年定報勞動工資信息填報操作手冊（企業(yè)）

2024年年報和2025年定報

勞動工資培訓(xùn)課件2024年12月一、制度說明二、2024年年報、2025年定報工作安排三、指標(biāo)解釋勞資統(tǒng)計培訓(xùn)內(nèi)容

四、填報要求

統(tǒng)計對象統(tǒng)計原則統(tǒng)計范圍一、制度說明1.統(tǒng)計對象統(tǒng)計對象：國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)法人單位及其所屬的產(chǎn)業(yè)活動單位。

子公司、視同法人的產(chǎn)業(yè)活動單位分公司、產(chǎn)業(yè)活動單位（包括外地）總公司法人單位非法人法人獨立報送由總公司報送法人單位報送的數(shù)據(jù)應(yīng)包括所屬產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)，不論產(chǎn)業(yè)活動單位在京內(nèi)還是京外；不應(yīng)包括下屬或其他法人單位及視同法人單位數(shù)據(jù)。1.統(tǒng)計對象集團(tuán)公司報送數(shù)據(jù)還應(yīng)注意：-子公司（或視同法人單位）無論能否獨立報送數(shù)據(jù)，集團(tuán)總公司數(shù)據(jù)中均不能包含子公司數(shù)據(jù)。

-分公司（非法人單位）無論是否獨立核算（發(fā)放工資），集團(tuán)總公司數(shù)據(jù)中都應(yīng)包括分公司數(shù)據(jù)。注意：視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位，與法人單位履行相同的統(tǒng)計義務(wù)，獨立報送統(tǒng)計報表。

-中國移動、聯(lián)通等通信公司的北京分公司-在京金融單位的市分行、分公司-汽車整車制造行業(yè)產(chǎn)業(yè)活動單位2.統(tǒng)計原則從業(yè)人員統(tǒng)計遵循“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務(wù)派遣人員除外）”原則

-在法人單位直接領(lǐng)取工資等勞動報酬的人員

都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計

-勞務(wù)派遣人員無論由誰發(fā)放工資都由實際用工

單位統(tǒng)計（“誰用工誰統(tǒng)計”）

-代發(fā)工資的仍由原單位（委托發(fā)放單位）統(tǒng)計“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”不能簡單理解為誰直接交付了工資，還應(yīng)考慮誰確定了員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、核算了工資額、并在單位財務(wù)賬目上體現(xiàn)了工資支付。2.統(tǒng)計原則工資統(tǒng)計遵循“何時發(fā)何時統(tǒng)（預(yù)發(fā)工資除外）”原則

（例外）預(yù)發(fā)工資：提前預(yù)發(fā)的工資，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)報告期的工資總額中，保證每個季度包含3個月的工資，每年包含12個月工資。例1：2024年提前發(fā)放的2025年的工資應(yīng)該統(tǒng)計在2025年；

例2：“十一”前提前將10月的工資在9月發(fā)放，應(yīng)統(tǒng)計在10月，一個季度統(tǒng)計3個月的工資而非4個月。補發(fā)工資：計入實際發(fā)放月的工資總額中。遵循人員和工資必須對應(yīng)的原則，補發(fā)已離職員工工資，如在報告期內(nèi)離職納入統(tǒng)計，不在報告期內(nèi)離職不納入統(tǒng)計。（當(dāng)年離職補發(fā)的工資要統(tǒng)計，第二年補發(fā)前一年離職員工的工資則不統(tǒng)計。特殊：員工去年12月離職，企業(yè)今年1月份發(fā)放上年12月的工資，1月份的工資總額和平均人數(shù)都要算上這名離職員工。）B公司每月20日核定當(dāng)月員工工資，次月5日實際發(fā)放，該公司由會計兼任統(tǒng)計，每月25日在財務(wù)賬計提工資時，計算填報當(dāng)月工資總額。（假設(shè)沒有其他勞動報酬，下同）B公司應(yīng)在實際發(fā)放工資時，根據(jù)工資發(fā)放對應(yīng)的上月《工資明細(xì)單》計算填報當(dāng)月的工資總額。全年工資總額應(yīng)當(dāng)依據(jù)上年12月-本年11月的《工資明細(xì)單》計算填報。

錯誤案例錯誤案例正確填報C公司每月15日核定員工工資，18日根據(jù)工資明細(xì)單發(fā)放工資的95%，剩下5%的工資于次年1月一次性發(fā)放。統(tǒng)計人員每月按照當(dāng)月《工資明細(xì)單》計算填報當(dāng)月工資總額，但未扣除公司暫未發(fā)放的5%部分。C公司在每月實際發(fā)放工資后，根據(jù)工資發(fā)放所依據(jù)的《工資明細(xì)單》，扣除未實際發(fā)放的工資，計算填報當(dāng)月工資總額。錯誤案例錯誤案例正確填報法人單位表號統(tǒng)計范圍調(diào)查方法報送方式一套表法人單位年報102-1

轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經(jīng)營活動的全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位全面調(diào)查北京統(tǒng)計云聯(lián)網(wǎng)直報平臺季報202-1

轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經(jīng)營活動的全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位全面調(diào)查北京統(tǒng)計云聯(lián)網(wǎng)直報平臺3.統(tǒng)計范圍法人單位表號統(tǒng)計范圍調(diào)查方法報送方式非一套表法人單位年報I102-2

轄區(qū)內(nèi)除規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經(jīng)營活動的全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位以及機關(guān)、事業(yè)法人單位以外的抽中樣本法人單位抽樣調(diào)查北京統(tǒng)計云聯(lián)網(wǎng)直報平臺季報I202-2

轄區(qū)內(nèi)除規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、有開發(fā)經(jīng)營活動的全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位以及機關(guān)、事業(yè)法人單位以外的抽中樣本法人單位抽樣調(diào)查北京統(tǒng)計云聯(lián)網(wǎng)直報平臺3.統(tǒng)計范圍法人單位表號統(tǒng)計范圍調(diào)查方法報送方式機關(guān)事業(yè)法人單位年報I102-3

轄區(qū)內(nèi)全部機關(guān)、事業(yè)單位全面調(diào)查北京統(tǒng)計云聯(lián)網(wǎng)直報平臺季報I202-3

轄區(qū)內(nèi)全部機關(guān)、事業(yè)單位全面調(diào)查北京統(tǒng)計云聯(lián)網(wǎng)直報平臺3.統(tǒng)計范圍報表修訂時間安排

二、2024年年報、2025年定報工作安排102-1一套表法人單位年報定報202-1I102-3I102-2I202-3I202-2一套表法人單位非一套表法人單位非一套表法人單位機關(guān)事業(yè)法人單位1.報表修訂機關(guān)事業(yè)法人單位報表：新增機關(guān)事業(yè)單位年定報取消三個北京指標(biāo)202-1表1.報表修訂新增I102-3表1.報表修訂自動計算1.報表修訂新增I202-3表1.報表修訂自動計算1.報表修訂注意事項：1.主欄報告期為1-12月。2.2024年報報送全年數(shù)據(jù)，25年季報開始1-4季度報送當(dāng)季數(shù)據(jù)，不再報送年報。

3.填報機關(guān)事業(yè)單位工資數(shù)據(jù)時，如3月底發(fā)放4月工資，則工資統(tǒng)計在4月，按預(yù)發(fā)工資處理。平均人數(shù)按3月填報。I102-3表、I202-3表2.時間安排—年報表號開網(wǎng)時間調(diào)查單位填報截止時間102-112月31日0時1月9日12時I102-212月31日0時2月20日24時I102-312月10日0時2月10日24時表號開網(wǎng)時間調(diào)查單位填報截止時間202-11季度：4月1日0時4月8日12時2季度：7月1日0時7月7日12時3季度：9月30日0時10月14日12時2.時間安排—定報表號開網(wǎng)時間調(diào)查單位填報截止時間I202-21季度：4月1日0時4月15日12時2季度：7月1日0時7月15日12時3季度：9月30日0時10月15日12時2.時間安排—定報表號開網(wǎng)時間調(diào)查單位填報截止時間I202-31季度：3月10日0時4月4日12時2季度：6月10日0時7月4日12時3季度：9月10日0時10月10日12時4季度：12月10日0時1月5日12時2.時間安排—定報

三、指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)、從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員工資總額、從業(yè)人員平均工資指標(biāo)特點計量單位從業(yè)人員期末人數(shù)——（人）從業(yè)人員平均人數(shù)——（人）

從業(yè)人員工資總額——（千元）

從業(yè)人員平均工資——（元）平均工資是計算指標(biāo)，計算結(jié)果四舍五入（平臺點擊“計算”按鈕，自動生成）第一部分：從業(yè)人員期末人數(shù)指報告期末最后一日24時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。該指標(biāo)為時點指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員。如果年末或季末最后一日是公休日或者是節(jié)假日，那么人數(shù)按照前一天的人數(shù)計算。注意：不可累計或者用其他時點數(shù)據(jù)代替。從業(yè)人員期末人數(shù)包括的幾類人員：1、非全日制人員；2、聘用的正式離退休人員；3、使用的外籍和港澳臺方人員；4、兼職人員，其中包括利用課余時間打工的在校學(xué)生；5、處于試用期人員；6、編制外招用的臨時人員；7、由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員；8、派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職、外派工作等情況）；9、應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員；10、勞務(wù)派遣人員。從業(yè)人員期末人數(shù)不包括的幾類人員：1、離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；2、實習(xí)生：在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；(利用課余時間打工的在校學(xué)生屬于從業(yè)人員)3、勞務(wù)外包人員：本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員；4、參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不統(tǒng)計在從業(yè)人員期末人數(shù)中；5、本單位正式離退休人員（返聘除外）；6、不在崗職工，如僅發(fā)放基本工資的外派工作人員、下崗待工人員、停薪留職出國學(xué)習(xí)或工作的人員等。區(qū)分實習(xí)生和打工學(xué)生利用課余時間打工學(xué)生屬于其他從業(yè)人員目的性實習(xí)/打工以企業(yè)認(rèn)定為準(zhǔn)實習(xí)生：學(xué)校有實踐活動要求，以找工作為目的，常見于高校高年級學(xué)生（一般為了積累工作經(jīng)驗）打工學(xué)生：以賺錢為目的，任何年級的學(xué)生都有可能錯誤案例E公司于10月招聘15名在讀研究生到公司實習(xí)，實習(xí)期為半年。12月末，有正式員工90人，年報中從業(yè)人員和工資總額均包括了15名實習(xí)生的數(shù)據(jù)。E公司年報中從業(yè)人員期末人數(shù)應(yīng)填報90人，從業(yè)人員和工資總額數(shù)據(jù)中均不能包含實習(xí)生的相關(guān)數(shù)據(jù)。對于會計人員兼任統(tǒng)計人員的調(diào)查單位，從業(yè)人員及工資總額數(shù)據(jù)需與人力資源部門人員共同填報，統(tǒng)計人員和人力資源部門人員均需參加培訓(xùn)、了解制度。錯誤案例正確填報提示錯誤案例錯誤案例正確填報提示F公司年初將保潔、保安服務(wù)分別外包給1家保潔服務(wù)公司和1家保安服務(wù)公司，并與2家公司簽訂了勞務(wù)外包合同，公司統(tǒng)計人員對上述合同不了解，將勞務(wù)外包涉及的150人統(tǒng)計為單位的勞務(wù)派遣人員。從業(yè)人員不應(yīng)包括勞務(wù)外包人員，F(xiàn)公司填報的從業(yè)人員和工資總額數(shù)據(jù)中，均不應(yīng)包括勞務(wù)外包人員相關(guān)數(shù)據(jù)。由于統(tǒng)計人員對公司經(jīng)營不全面了解，在涉及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工方式時，統(tǒng)計人員應(yīng)在了解指標(biāo)含義的基礎(chǔ)上，認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容再進(jìn)行判斷。從業(yè)人員其中項工作地在外省市人員：指從業(yè)人員中工作地不在北京的人員。

（地域指京外，包括港、澳、臺及境外。人員不包含港、澳、臺、外籍人員）戶口在外省市人員：指從業(yè)人員中沒有北京戶口的人員。

（不包含港、澳、臺、外籍人員）注意：BJ11、BJ07、BJ08三個指標(biāo)不含港、澳、臺、外籍人員從業(yè)人員分類從業(yè)人員期末人數(shù)按人員類型分：（1）在崗職工（2）勞務(wù)派遣人員（3）其他從業(yè)人員（1）在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員。關(guān)鍵點：1.在本單位工作2.簽訂勞動合同

3.社保、公積金在本單位繳納4.在本單位領(lǐng)取工資等勞動報酬（“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”原則）（1）在崗職工在崗職工還包括以下幾種情況：1.派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）2.由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員3.應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員4.在本單位及其他任何單位均沒有社會保險關(guān)系，且只在一家單位工作的自行繳納社會保險的人員5.處于試用期（見習(xí)期）的人員；6.編制外招用的人員，如臨時人員。（2）勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。勞務(wù)派遣人員統(tǒng)計原則：“誰使用誰統(tǒng)計”（2）勞務(wù)派遣人員無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中。勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。

強調(diào)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員的區(qū)分由實際用工單位統(tǒng)計為勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員由外包公司統(tǒng)計為在崗職工勞務(wù)外包人員共同點：都在實際用工單位工作不同點：1.一般來說，勞務(wù)派遣人員由實際用工單位管理和組織；勞務(wù)外包人員由外包公司管理和組織。2.統(tǒng)計實務(wù)工作中依據(jù)所簽訂的合同來區(qū)分。3.勞務(wù)派遣人員由用工方統(tǒng)計，勞務(wù)外包人員由外包公司統(tǒng)計。勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員的區(qū)分舉例1：某企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，從勞務(wù)派遣公司招用了100名生產(chǎn)工人，10名搬運工。100名工人的工資由該企業(yè)直接發(fā)放。10名搬運工工資由勞務(wù)派遣公司直接發(fā)放。社會保險均由勞務(wù)派遣公司代為繳納。該企業(yè)統(tǒng)計：110名勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣公司：不統(tǒng)計

某單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)外包合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。舉例2：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不統(tǒng)計

如果是自行招用的臨時人員、農(nóng)民工應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)

計為從業(yè)人員舉例3：（3）其他從業(yè)人員

指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員的人員。此類人員實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬。判定標(biāo)準(zhǔn)：本單位有工作崗位本單位直接發(fā)放勞動報酬與本單位沒有社會保險關(guān)系（不包括應(yīng)有而沒有建立的情況）此類人員社會保險在其他單位（如：外單位的下崗、內(nèi)退人員）或自行繳納保險并在多家單位兼職的人員。不包括：臨時訪問、講學(xué)和因從事某一課題（或任務(wù)）進(jìn)行短期（半年

以內(nèi)）研究或工作的人員。區(qū)分在崗職工和其他從業(yè)人員自行繳納社保/在單位繳納社保自行繳納社保在其中一家單位繳納社保專職兼職在崗職工其他從業(yè)人員繳納社保的單位是在崗職工，其他單位是其他從業(yè)人員從業(yè)人員其他從業(yè)人員包括以下幾種情況：（3）其他從業(yè)人員聘用的離退休人員：包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員情況一情況三使用的與本單位沒有保險關(guān)系，但領(lǐng)取勞動報酬的人（兼職打工學(xué)生、第二職業(yè)者、非全日制）在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員情況二從業(yè)人員期末人數(shù)按職業(yè)類型分（1）中層及以上管理人員（2）專業(yè)技術(shù)人員（3）辦事人員和有關(guān)人員（4）社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員（5）生產(chǎn)制造及有關(guān)人員（1）中層及以上管理人員指在單位及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并具有決策、管理權(quán)的人員。（對人員和資金均有管理使用權(quán)限）※不單指法人或企業(yè)負(fù)責(zé)人?！鶑纳贤聰?shù)2級。包括：1、單位主要負(fù)責(zé)人或高級管理人員（包含同級別及副職）總經(jīng)理、總裁。2、

單位內(nèi)的一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含同級別及副職）部門經(jīng)理。3、

特大型單位可以包括一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含副職）車間主任。（2）專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。從事本類職業(yè)工作的人員，一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識，并且按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。注意：不以有沒有證書來判定。（會計屬于專業(yè)技術(shù)人員）（3）辦事人員和有關(guān)人員指在國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位中從事行政業(yè)務(wù)、行政執(zhí)法和仲裁的人員和從事安全保衛(wèi)、消防和應(yīng)急救援、郵電等業(yè)務(wù)的人員。注意：前臺、出納屬于辦事人員和有關(guān)人員（4）社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員

指從事商品批發(fā)零售、交通運輸、倉儲、郵政和快遞、住宿和餐飲、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)以及金融、房地產(chǎn)、租賃和商務(wù)、技術(shù)輔助、生態(tài)保護(hù)、文化、體育和娛樂等社會生產(chǎn)服務(wù)與生活服務(wù)工作的人員。

包括：采購、銷售、出租車司機、廚師、保潔等區(qū)分：保安：社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員保衛(wèi)：辦事人員和有關(guān)人員（5）生產(chǎn)制造及有關(guān)人員指從事產(chǎn)品生產(chǎn)及設(shè)備制造、礦產(chǎn)開采、工程施工和運輸設(shè)備操作的人員及有關(guān)人員。注意：區(qū)分運輸設(shè)備操作交通運輸服務(wù)例1：工地上的砂土車司機屬于生產(chǎn)制造有關(guān)人員例2：出租車司機屬于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員第二部分：從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)（年度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月度或年度平均人數(shù)由單位實際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。平均人數(shù)為計算指標(biāo)，計算結(jié)果按照“四舍五入”原則取整。計算后不足一人時，按一人填報。

平均人數(shù)1.月平均人數(shù)的計算方法1：報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和報告月的日歷日數(shù)方法2：月初人數(shù)+月末人數(shù)2人員增減變動很小的單位使用包括公休日或者是節(jié)假日舉例：月平均人數(shù)舉例：月平均人數(shù)

方法1：月平均人數(shù)=(51×8+55×11+58×9+61×3)÷31=55（人）515155555555585861舉例：月平均人數(shù)方法2：月平均人數(shù)=（51+61)÷2=56（人）

方法1:

55人方法2:

56人從業(yè)人員平均人數(shù)2.年平均人數(shù)的計算報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和

12從業(yè)人員平均人數(shù)1.不得用期末人數(shù)替代；2.計算后要四舍五入，計算后不足一人時，按一人填報；3.對新成立不滿整月的單位，月平均人數(shù)應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以當(dāng)月日歷日數(shù)，而不能除以該單位開業(yè)天數(shù)。4.對新成立不滿整年的單位,年平均人數(shù)應(yīng)以當(dāng)年各月平均人數(shù)之和，除以12個月求得，而不能除以該單位建立的月數(shù)；5.兼職人員平均人數(shù)應(yīng)用實際工作天數(shù)計算。注意舉例：新建立的單位星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日123456789101112131415161718198人8人88202122232425268人8人20人20人20人20202728293020人30人30人30人其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)月平均人數(shù)=（8×6+20×6+30×3）÷30

=9（人）月平均人數(shù)

9

人某公司今年10月成立，每月平均人數(shù)如下：月平均人數(shù)56人36人40人年平均人數(shù)：（56+36+40）/12=11人舉例：新建立的單位月份10月11月12月期末人數(shù)和平均人數(shù)的區(qū)別期末人數(shù)是時點數(shù)，用于反映從業(yè)人員的數(shù)量狀況平均人數(shù)是時期數(shù)，用于反映一段時期的從業(yè)人員數(shù)量，與工資總額一起計算平均工資注意：不能使用期末人數(shù)代替平均人數(shù)第三部分：從業(yè)人員工資總額本單位在報告期內(nèi)（月度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。填報時

年報-按人員類型分（3個指標(biāo)）按職業(yè)類型分（5個指標(biāo)）

季報-按人員類型分（3個指標(biāo)）按工資類型分（3個指標(biāo)）

正常工資：按月規(guī)律性發(fā)放的工資部分，包括月度基本工資和績效工資，月度獎金、月度津貼和補貼等。因各種原因偶爾拖欠工資而造成的延遲或錯月補發(fā)的正常工資應(yīng)填在本項。

不定期獎金：非按月度規(guī)律發(fā)放的獎金，包括年終一次性獎金或經(jīng)過一段時間（季度或半年度等）積累而發(fā)放的獎金。

其他（工資）：不能包括在正常工資和不定期獎金以內(nèi)的其他工資部分，包括因當(dāng)年調(diào)整工資（或補貼）標(biāo)準(zhǔn)而補發(fā)的上年度工資或各種補貼等。

按工資類型分組:按工資類型分組:注意：十三月工資，取暖費，未休假補貼等非按月規(guī)律發(fā)放的工資不應(yīng)計入正常工資，根據(jù)各單位實際情況計入不定期獎金或其他（工資）。補發(fā)工資：1.因拖欠工資造成延遲而補發(fā)的正常工資，計入正常工資。2.因調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)的上年度工資計入其他工資。1.工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的。2.不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的。3.不管是預(yù)算內(nèi)資金，還是預(yù)算外資金。4.不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金。5.在財務(wù)帳上不管是工資科目，還是其他科目。6.不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的。※強調(diào)：不管來源只管去向，只要符合勞動報酬性質(zhì)，都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。從業(yè)人員工資總額注意：工資總額包括：1.基本工資2.績效工資和獎金3.工資性津貼和補貼4.其他工資從業(yè)人員工資總額注意：工資總額的計量單位是千元，錯填為元，平均工資放大1000倍；錯填為萬元，則平均工資縮小10倍。1.基本工資：如底薪、工齡工資等。2.績效工資和獎金：如加班工資、績效獎金、全勤獎、提成工資、年底雙薪等。注意：實施年薪制的員工，工資正常發(fā)放部分和年終后補發(fā)部分均計入工資總額。3.工資性津貼和補貼：如過節(jié)費、餐補、交通補貼、通訊補貼、取暖補貼、住房補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、高溫津貼、地區(qū)津貼、技術(shù)津貼、外派工作補貼等。從業(yè)人員工資總額工資總額具體包括：4.單位代扣的個人所得稅。（稅前工資）5.單位代扣代繳的住房公積金、社會保險基金和職業(yè)年金的個人繳納部分。

注意：部分高管發(fā)放工資時不代扣社會保險和公積金，費用由企業(yè)承擔(dān)。

在統(tǒng)計工資總額時，單位要將企業(yè)替其承擔(dān)的上述費用加回。所有人員的

工資統(tǒng)計方法一致。

6.單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、物業(yè)費等。7.單位為員工購買的非普惠性商業(yè)保險。8.實際發(fā)放給個人的生育津貼。從業(yè)人員工資總額工資總額具體包括：※津補貼統(tǒng)計時應(yīng)注意：1.關(guān)于住房費用：住房補貼、可支配的房改一次性補貼、為員工報銷的個人租房費用應(yīng)計入工資總額；計入專款專用賬戶房改一次性補貼、員工宿舍租金不計入工資總額。2.關(guān)于員工福利：從工會經(jīng)費、工會賬戶發(fā)放的購物卡、充值卡等不計入工資總額，其他的購物卡、充值卡等應(yīng)計入工資總額。從業(yè)人員工資總額1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（國家級）2.有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。如防降溫費、撫恤金、慰問金、獨生子女費等。3.勞動保護(hù)的各種支出，如工作服、手套等。4.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。5.支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。從業(yè)人員工資總額工資總額不包括：6.對自帶工具來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具等的補償費用。7.實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。8.一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。（資本性收益）9.企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟(jì)補償金（離職補償、競業(yè)限制補償）、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用。10.勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。11.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。從業(yè)人員工資總額工資總額不包括：工資總額不包括：12.支付給參加企業(yè)勞動的實習(xí)在校學(xué)生的補貼。13.調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。（異地安家費、人才引進(jìn)補貼）14.由單位負(fù)擔(dān)的各項社會保險、住房公積金。15.支付給從保安公司招用人員的補貼。16.因病假、事假等情況產(chǎn)生的扣款，因公司其他事項產(chǎn)生的罰款，前期多發(fā)工資的扣回等。17.從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?8.工傷人員的生活費（款源是社會保險基金，由單位代收代付）19.給上年度離職人員補發(fā)的工資獎金等。（從業(yè)人員和工資總額相匹配）20.實施住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價歸己部分。從業(yè)人員工資總額指標(biāo)口徑調(diào)整–商業(yè)保險如果公司給員工購買的商業(yè)保險屬于普惠性、福利性的支出，與就業(yè)人員的崗位或職務(wù)、職級沒有關(guān)聯(lián)，則不認(rèn)為是員工的勞動報酬，不計入工資總額統(tǒng)計；如果給員工所上的保險與個人的職務(wù)級別關(guān)聯(lián)，不同崗位的員工有不同的保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，可視為勞動報酬的一部分，屬于勞動報酬性質(zhì)，則應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指標(biāo)口徑調(diào)整-差旅補貼實際執(zhí)行中應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷：如果該補助是福利貨幣化后，按不同職位等級、定期隨工資一起發(fā)放至個人手中且可以隨意支配的，則應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。如果上述補助并非定期發(fā)放到員工個人手中，而是出差時?？顚Ｓ没?qū)崍髮嶄N的差旅實際支出，則不需計入工資總額統(tǒng)計。注：機關(guān)單位出差補貼的餐補和交通補不計入工資總額。專業(yè)指標(biāo)--應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，解除職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項目不同

工資總額是無論是計入工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費、單位負(fù)擔(dān)的五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關(guān)系給予的補償會計賬反映的位置不同

工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計發(fā)生額中的部分?jǐn)?shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計發(fā)生額全部數(shù)據(jù)注意：工資總額數(shù)據(jù)一般不能直接從“應(yīng)付職工薪酬”科目取數(shù)序號應(yīng)付職工薪酬是否計入工資總額1職工工資、獎金、津貼和補貼。計入2職工福利費，如困難補助、喪葬費、撫恤費、安家費等。不計入3醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金。個人繳納部分計入4工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，利潤分享計劃，辭退福利和其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的報酬或補償。不計入5勞務(wù)派遣人員薪酬（不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本）。計入工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別第四部分：從業(yè)人員平均工資

注意：從業(yè)人員平均工資及分組為計算指標(biāo)（計算結(jié)果乘以1000），調(diào)查單位免填，點擊“計算”按鈕自動生成用于幫助調(diào)查單位和統(tǒng)計機構(gòu)審核工資總額和平均人數(shù)填報是否準(zhǔn)確。審核重點關(guān)鍵字審核四、填報要求重點關(guān)注平臺審核：審核錯誤分為4類：A類為強制性，指標(biāo)必須修改正確才能上報（表間邏輯關(guān)系有問題）；B類為準(zhǔn)強制性，需根據(jù)提示錯誤自行查驗，如果數(shù)據(jù)無問題，需要聯(lián)系統(tǒng)計機構(gòu)工作人員進(jìn)行審核降級操作，再填寫對應(yīng)的解釋說明；C類為說明性審核，驗證填報數(shù)據(jù)無誤后需要填寫說明才能上報；D類為提示性錯誤，確認(rèn)指標(biāo)無誤后可忽略錯誤提示直接上報。填報要求1.平臺B類、C類錯誤，需對照提示報錯及時核實數(shù)據(jù)是否填報有誤，如數(shù)據(jù)無誤請對照填寫具體澄清說明。2.年報102-1表、定報202-1表單位必須網(wǎng)報,所有網(wǎng)報單位都需要使用數(shù)字證書登錄聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)，網(wǎng)報免報紙介質(zhì)報表。3.規(guī)下I102-2

表、I202-2表無網(wǎng)報條件的單位可以由統(tǒng)計機構(gòu)代報，代報需提供蓋章的紙介質(zhì)資料。

填報要求1.審核重點重點關(guān)注從業(yè)人員期末人數(shù)、從業(yè)人員工資總額、從業(yè)人員平均工資三大重點指標(biāo)；期末從業(yè)人員、平均工資同比或環(huán)比變動較大的單位；絕對數(shù)較大的單位，例如幾千人的單位，人員和平均工資數(shù)據(jù)均較大的單位；重點關(guān)注答非所問的澄清說明，例如用人員變動解釋工資水平的變動。重點關(guān)注“核實無誤”等無效說明；關(guān)鍵字中“實習(xí)生”“離職補償”“計提”“分紅”等不應(yīng)統(tǒng)計的內(nèi)容；重點關(guān)注工資總額：細(xì)化分類工資審核。本季度各月之間平均正常工資差異較大，請分析差異大的原因。平臺關(guān)鍵字審核：