2025年度經(jīng)理崗位績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度經(jīng)理崗位績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績(jī)效管理描述1.績(jī)效指標(biāo)乙方經(jīng)理應(yīng)達(dá)到的績(jī)效指標(biāo)包括但不限于：業(yè)績(jī)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等?？?jī)效指標(biāo)應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的崗位要求。乙方經(jīng)理應(yīng)定期提交績(jī)效評(píng)估報(bào)告，包括但不限于月度、季度、年度評(píng)估。2.績(jī)效考核甲方將根據(jù)乙方經(jīng)理的績(jī)效表現(xiàn)，定期進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將作為薪酬激勵(lì)的依據(jù)。績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)具備客觀性、公正性，并確保乙方經(jīng)理的權(quán)益。乙方保證所提供績(jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，如有虛假，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、薪酬激勵(lì)1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方經(jīng)理的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等?；竟べY按月支付，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方經(jīng)理表現(xiàn)確定。2.薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)公司整體薪酬政策和乙方經(jīng)理的績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。薪酬調(diào)整將遵循公平、合理、透明的原則。三、合同期限與生效1.合同期限本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并賠償守約方因此遭受的損失。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方經(jīng)理的績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)績(jī)效不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)建議或采取相應(yīng)的管理措施。有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求調(diào)整績(jī)效指標(biāo)和薪酬激勵(lì)方案，但應(yīng)提前通知乙方經(jīng)理。義務(wù)：為乙方經(jīng)理提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升績(jī)效和能力。按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方經(jīng)理的薪酬和獎(jiǎng)金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定的薪酬和獎(jiǎng)金。有權(quán)根據(jù)合同約定和公司政策申請(qǐng)調(diào)崗、休假等。義務(wù)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，努力完成績(jī)效指標(biāo)。積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。六、績(jī)效評(píng)估1.評(píng)估周期乙方經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。評(píng)估結(jié)果將作為下一年度薪酬激勵(lì)的重要依據(jù)。2.評(píng)估方法甲方將采用定量和定性相結(jié)合的方法對(duì)乙方經(jīng)理的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。定量評(píng)估包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、項(xiàng)目完成情況等；定性評(píng)估包括但不限于工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。七、薪酬支付1.薪酬構(gòu)成乙方經(jīng)理的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等構(gòu)成。基本工資按月支付，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方經(jīng)理表現(xiàn)確定。2.支付時(shí)間乙方經(jīng)理的薪酬在每月的______日前支付，績(jī)效獎(jiǎng)金在年度績(jī)效評(píng)估完成后支付。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方經(jīng)理支付違約金。如甲方無故解雇乙方經(jīng)理，應(yīng)按照乙方經(jīng)理在本公司工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方經(jīng)理未能達(dá)到合同約定的績(jī)效指標(biāo)，每未達(dá)到指標(biāo)一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、薪酬方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：