2025年股權(quán)轉(zhuǎn)讓與人力資源策劃協(xié)同協(xié)議

2025年股權(quán)轉(zhuǎn)讓與人力資源策劃協(xié)同協(xié)議甲方（轉(zhuǎn)讓方）：____乙方（受讓方）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方持有的____公司（以下簡稱“目標(biāo)公司”）股權(quán)的轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成一致，同時為了保障雙方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中的人力資源策劃協(xié)同工作，特訂立本協(xié)議。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓甲方同意將其持有的目標(biāo)公司____%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意受讓該部分股權(quán)。1.2轉(zhuǎn)讓價(jià)格雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣____元。乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款支付至甲方指定的賬戶。1.3股權(quán)交割股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理股權(quán)變更登記手續(xù)，確保乙方取得目標(biāo)公司____%的股權(quán)。二、人力資源策劃協(xié)同2.1人員配置乙方應(yīng)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后____個月內(nèi)，根據(jù)目標(biāo)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施人員配置方案。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成人員配置工作，確保公司運(yùn)營穩(wěn)定。2.2人員培訓(xùn)乙方應(yīng)針對目標(biāo)公司現(xiàn)有員工，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展培訓(xùn)工作，確保員工能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求。2.3人員激勵乙方應(yīng)制定合理的薪酬激勵政策，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。甲方應(yīng)協(xié)助乙方實(shí)施激勵政策，確保公司核心競爭力得到提升。2.4人員優(yōu)化乙方應(yīng)定期對目標(biāo)公司員工進(jìn)行評估，對不勝任崗位的員工進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成人員優(yōu)化工作，確保公司人力資源的合理配置。三、保密與競業(yè)限制3.1保密甲乙雙方應(yīng)對在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.2競業(yè)限制甲方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后____年內(nèi)，不得從事與目標(biāo)公司相同或相近的業(yè)務(wù)，不得在競爭對手公司任職或擔(dān)任顧問。四、違約責(zé)任4.1若甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致股權(quán)轉(zhuǎn)讓未能完成或乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的____%。4.2若乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致目標(biāo)公司運(yùn)營不穩(wěn)定或甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的____%。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向目標(biāo)公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：（蓋章）乙方（受讓方）：（蓋章）簽署日期：____年____月____日一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓1.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓甲方同意將其持有的目標(biāo)公司____%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意受讓該部分股權(quán)。1.2轉(zhuǎn)讓價(jià)格雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣____元。乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起____個工作日內(nèi)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款支付至甲方指定的賬戶。1.3股權(quán)交割股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理股權(quán)變更登記手續(xù)，確保乙方取得目標(biāo)公司____%的股權(quán)。二、人力資源策劃協(xié)同2.1人員配置乙方應(yīng)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后____個月內(nèi)，根據(jù)目標(biāo)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施人員配置方案。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成人員配置工作，確保公司運(yùn)營穩(wěn)定。2.2人員培訓(xùn)乙方應(yīng)針對目標(biāo)公司現(xiàn)有員工，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展培訓(xùn)工作，確保員工能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求。2.3人員激勵乙方應(yīng)制定合理的薪酬激勵政策，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。甲方應(yīng)協(xié)助乙方實(shí)施激勵政策，確保公司核心競爭力得到提升。2.4人員優(yōu)化乙方應(yīng)定期對目標(biāo)公司員工進(jìn)行評估，對不勝任崗位的員工進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成人員優(yōu)化工作，確保公司人力資源的合理配置。三、保密與競業(yè)限制3.1保密甲乙雙方應(yīng)對在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.2競業(yè)限制甲方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后____年內(nèi)，不得從事與目標(biāo)公司相同或相近的業(yè)務(wù)，不得在競爭對手公司任職或擔(dān)任顧問。四、違約責(zé)任4.1若甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致股權(quán)轉(zhuǎn)讓未能完成或乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的____%。4.2若乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致目標(biāo)公司運(yùn)營不穩(wěn)定或甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的____%。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向目標(biāo)公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)