二零二五年度餐飲企業(yè)廚師人才儲備合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度餐飲企業(yè)廚師人才儲備合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才儲備描述1.人才需求乙方應(yīng)保證所推薦人才符合甲方要求。2.人才質(zhì)量要求乙方保證所推薦人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因個人原因?qū)е碌闹卮笫д`或離職。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計儲備的廚師人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______名。人才2（如有）：數(shù)量為______名。實際儲備數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在人才需求確定后______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)人才1的月薪為______元，人才2（如有）的月薪為______元。甲方將根據(jù)人才的表現(xiàn)和貢獻，對優(yōu)秀人才進行年終獎金和晉升機會的獎勵。三、儲備時間與方式1.儲備時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）向甲方推薦首批人才。對于后續(xù)批次（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)推薦。2.儲備方式乙方將通過面試、試工等方式，對候選人進行篩選和評估，確保推薦的人才符合甲方要求。四、其他約定1.保密條款乙方同意對甲方商業(yè)秘密和人才信息進行保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.合同解除（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益；（2）一方出現(xiàn)重大違法行為，損害甲方聲譽；（3）一方因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方推薦的廚師人才進行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)企業(yè)運營需求調(diào)整人才儲備數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方推薦人才提供必要的協(xié)助，如安排面試場地等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬盼茨芗皶r錄用或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量推薦人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的企業(yè)信息和個人信息保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與錄用1.考核方式乙方應(yīng)在推薦人才前對其進行全面考核，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等。甲方在收到推薦名單后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進行考核，可以采用面試、實操考核等方式。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提供其他符合要求的人才。七、薪酬支付方式與期限1.薪酬結(jié)構(gòu)人才的基本工資、績效工資、獎金等薪酬結(jié)構(gòu)由雙方另行書面約定。2.支付方式合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。人才正式入職后，甲方按照約定的薪酬結(jié)構(gòu)定期支付工資。3.尾款支付人才完成合同約定的工作期限且無違約行為后，甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費用、人才安置費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之