2025年度北京市公共體育場(chǎng)館管理員勞動(dòng)合同范本

2025年度北京市公共體育場(chǎng)館管理員勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.崗位職責(zé)乙方應(yīng)在甲方北京市公共體育場(chǎng)館擔(dān)任管理員崗位，負(fù)責(zé)場(chǎng)館的日常管理、維護(hù)、安全等工作。2.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。二、勞動(dòng)合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。三、勞動(dòng)條件與福利1.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全的工作環(huán)境。2.福利待遇甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度，為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。四、勞動(dòng)合同解除與終止1.合同解除任何一方需解除本合同，應(yīng)提前______個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方履行合同規(guī)定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工資待遇不變。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防護(hù)措施。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。有權(quán)依法享受休息休假的權(quán)利，甲方不得非法扣除乙方的休息時(shí)間。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、工作考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位要求和工作目標(biāo)制定，包括但不限于工作完成情況、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。七、薪酬福利與晉升1.薪酬福利乙方的薪酬將根據(jù)崗位、工作表現(xiàn)和公司薪酬制度確定。甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。2.晉升機(jī)會(huì)乙方有權(quán)利根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn)申請(qǐng)晉升，甲方將提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方因法定事由或雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.合同終止（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作安排、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______