2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法規(guī)與勞動仲裁案例分析試題集

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法規(guī)與勞動仲裁，案例分析試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動法是調(diào)整（）關(guān)系的法律規(guī)范。A.勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系B.勞動者與國家之間的勞動關(guān)系C.勞動者與勞動集體之間的勞動關(guān)系D.勞動者與勞動組織之間的勞動關(guān)系2.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動者姓名3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。下列關(guān)于書面勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限一年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.勞動合同期限一年以下的，可以訂立口頭勞動合同C.勞動合同期限三年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同D.勞動合同期限不滿三個月的，可以訂立口頭勞動合同4.用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。A.15B.30C.60D.905.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者懷孕期間的6.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者懷孕期間的10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動法的基本原則包括（）。A.平等自愿原則B.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則C.誠實(shí)信用原則D.公正合法原則2.勞動合同必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報(bào)酬3.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。下列關(guān)于書面勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限一年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.勞動合同期限一年以下的，可以訂立口頭勞動合同C.勞動合同期限三年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同D.勞動合同期限不滿三個月的，可以訂立口頭勞動合同4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的5.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者懷孕期間的6.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后喪失或者部分喪失勞動能力的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者懷孕期間的9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的三、案例分析題（每題20分，共40分）案例一：某公司于2022年1月1日與張三簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同約定張三的月工資為5000元，每月支付一次。然而，該公司從2022年2月開始，未按時支付張三工資。張三多次與公司協(xié)商，但公司一直未支付工資。張三遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。請回答以下問題：1.請分析張三與該公司之間的勞動關(guān)系是否成立？2.請分析該公司未按時支付張三工資的行為是否違法？3.請分析張三可以采取哪些法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？案例二：某公司于2021年1月1日與李四簽訂了一份勞動合同，合同期限為三年。合同約定李四的月工資為6000元，每月支付一次。然而，該公司在2021年5月1日與李四解除勞動合同，但未支付李四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李四遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。請回答以下問題：1.請分析李四與該公司之間的勞動關(guān)系是否成立？2.請分析該公司解除李四勞動合同的行為是否合法？3.請分析李四可以采取哪些法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？四、論述題（每題20分，共40分）1.闡述勞動法在保障勞動者權(quán)益方面的作用和意義。2.分析勞動合同解除的條件和程序，以及勞動者和用人單位在解除勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。五、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述我國《勞動合同法》對勞動者的保護(hù)措施。2.簡述用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.簡述勞動仲裁的基本程序。六、案例分析題（每題20分，共40分）1.某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。在裁員過程中，公司未按照法定程序進(jìn)行，也未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。請分析以下問題：1.請分析該公司的裁員行為是否符合法律規(guī)定？2.請分析勞動者可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.請分析勞動仲裁委員會在處理該案件時，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些問題？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：勞動法調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，這是勞動法的基本調(diào)整對象。2.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等，勞動者姓名屬于個人基本信息，不是必備條款。3.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，勞動合同期限一年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。6.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。7.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，勞動者可以解除勞動合同。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。10.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：勞動法的基本原則包括平等自愿原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則、誠實(shí)信用原則、公正合法原則。2.ABCD解析：勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等。3.ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，勞動合同期限一年以上的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；勞動合同期限不滿三個月的，可以訂立口頭勞動合同；勞動合同期限不滿一年的，應(yīng)當(dāng)書面形式。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，勞動者可以解除勞動合同。5.ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。6.ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的、勞動者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。7.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。9.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、克扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、論述題1.解析：勞動法在保障勞動者權(quán)益方面的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是明確勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系；二是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位侵害勞動者權(quán)益；三是促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會公平正義；四是推動勞動制度改革，提高勞動生產(chǎn)率。2.解析：勞動合同解除的條件和程序主要包括：一是協(xié)商解除，即勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；二是法定解除，包括用人單位單方解除和勞動者單方解除；三是不可抗力解除，因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，可以解除勞動合同。在解除勞動合同過程中，勞動者和用人單位應(yīng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則，保障雙方合法權(quán)益。五、簡答題1.解析：我國《勞動合同法》對勞動者的保護(hù)措施主要包括：一是勞動合同的訂立、履行、