二零二五年度藥店店員勞動(dòng)合同及員工考核細(xì)則

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度藥店店員勞動(dòng)合同及員工考核細(xì)則甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同描述1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在甲方處從事藥店店員工作，合同期限為______年。2.工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任藥店店員，主要負(fù)責(zé)藥品銷售、客戶服務(wù)、藥品陳列等工作。乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，服從甲方管理，保證藥品銷售和客戶服務(wù)的質(zhì)量。3.工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每天______小時(shí)，每周工作______天，具體工作時(shí)間由甲方安排。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假權(quán)利。二、員工考核細(xì)則1.考核內(nèi)容甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、客戶滿意度、銷售業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行考核，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。3.考核結(jié)果與應(yīng)用甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，考核優(yōu)秀的乙方將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的乙方將受到相應(yīng)的處罰。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資：______元/月。崗位工資：______元/月?？?jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。3.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方上一個(gè)月的薪酬。四、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.終止條件合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同終止。甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因需要裁減人員的，可以與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知乙方并確保符合法律法規(guī)。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。有權(quán)要求甲方按照合同約定提供休息時(shí)間和休假。義務(wù)：遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。完成甲方安排的工作任務(wù)，努力提高工作效率和質(zhì)量。六、員工考核細(xì)則1.考核內(nèi)容甲方將定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。2.考核方式甲方將采用定期的考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)積極參與考核，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。3.考核結(jié)果與應(yīng)用甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等做出相應(yīng)決定?？己藘?yōu)秀的乙方將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的乙方將受到相應(yīng)的處罰或培訓(xùn)。七、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等組成。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資：______元/月?？?jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)確定。3.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方上一個(gè)月的薪酬。八、勞動(dòng)合同解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.終止條件合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同終止。甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因需要裁減人員的，可以與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、勞動(dòng)合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方