2025年應屆大學生實習就業(yè)協(xié)議策劃指導要求

2025年應屆大學生實習就業(yè)協(xié)議策劃指導要求一、前言隨著我國教育體制的改革和就業(yè)市場的日益嚴峻，應屆大學生的實習和就業(yè)問題已成為社會關注的焦點。為了更好地指導應屆大學生在實習和就業(yè)過程中簽訂協(xié)議，保障雙方的合法權益，特制定本策劃指導要求。二、實習就業(yè)協(xié)議的定義與重要性（一）定義實習就業(yè)協(xié)議是指應屆大學生在實習和就業(yè)過程中，與實習或用人單位簽訂的明確雙方權利、義務關系的書面協(xié)議。（二）重要性1.明確雙方權益：實習就業(yè)協(xié)議可以明確雙方在實習或就業(yè)過程中的權益，避免因權益糾紛而影響實習或就業(yè)效果。2.法律依據(jù)：實習就業(yè)協(xié)議具有法律效力，可以作為解決雙方糾紛的法律依據(jù)。3.促進雙方履行承諾：實習就業(yè)協(xié)議的簽訂有助于雙方履行承諾，確保實習或就業(yè)的順利進行。三、實習就業(yè)協(xié)議策劃指導要求（一）協(xié)議內(nèi)容1.基本信息填寫（1）甲方（實習或用人單位）基本信息：包括單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。（2）乙方（應屆大學生）基本信息：包括姓名、性別、年齡、學號、專業(yè)等。2.實習或就業(yè)崗位及職責明確乙方在實習或就業(yè)期間的崗位名稱、職責范圍、工作內(nèi)容等。3.實習或就業(yè)期限約定乙方的實習或就業(yè)期限，包括開始時間和結束時間。4.工資待遇明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等。5.工作時間及休息休假約定乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。6.社會保險及公積金明確乙方在實習或就業(yè)期間的社會保險及公積金繳納情況。7.勞動保護及安全約定乙方在實習或就業(yè)期間的勞動保護措施、安全注意事項等。8.違約責任明確雙方在違反協(xié)議規(guī)定時的違約責任。9.爭議解決方式約定雙方在發(fā)生糾紛時選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。10.其他約定根據(jù)雙方實際情況，可以增加其他約定內(nèi)容。（二）協(xié)議簽訂流程1.雙方達成意向：應屆大學生與實習或用人單位初步溝通，達成實習或就業(yè)意向。2.草擬協(xié)議：雙方根據(jù)實際情況草擬實習就業(yè)協(xié)議，明確雙方權利、義務。3.審核協(xié)議：雙方對草擬的實習就業(yè)協(xié)議進行審核，如有需要，可邀請法律專業(yè)人士提供意見。4.簽訂協(xié)議：雙方確認無誤后，正式簽訂實習就業(yè)協(xié)議。5.履行協(xié)議：雙方按照協(xié)議約定履行各自的權利、義務。（三）注意事項1.實習就業(yè)協(xié)議應遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方權益。2.協(xié)議內(nèi)容應具體明確，避免產(chǎn)生歧義。3.雙方在簽訂協(xié)議時應真實、完整地提供相關信息。4.實習就業(yè)協(xié)議一旦簽訂，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除。5.雙方在履行協(xié)議過程中如發(fā)生糾紛，應積極溝通，協(xié)商解決。四、總結如下應屆大學生實習就業(yè)協(xié)議的策劃與簽訂，對于保障雙方權益、促進實習與就業(yè)具有重要意義。本指導要求旨在為應屆大學生提供實習就業(yè)協(xié)議的策劃與簽訂提供參考，希望廣大應屆大學生在實習與就業(yè)過