勞動合同爭議律師函范本

勞動合同爭議律師函范本合同編號：__________尊敬的_______（公司名稱）：本函由_______（律師姓名）律師代表_______（員工姓名）就雙方存在的勞動合同爭議事宜，向貴公司提出法律意見，并就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。為確保雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)闡述如下：一、雙方基本情況1.1貴公司名稱：_______1.2貴公司地址：_______1.3貴公司法定代表人：_______1.4員工姓名：_______1.5員工身份證號：_______1.6員工住址：_______二、勞動合同爭議概述2.2原勞動合同約定，員工工資待遇為_______（具體金額），支付時(shí)間為每月_______日。三、律師意見3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在勞動合同爭議解決過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則。3.2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。3.4針對本案具體情況，律師認(rèn)為：_______。四、協(xié)商建議（1）確認(rèn)原勞動合同的有效性及履行情況；（2）就勞動合同爭議事項(xiàng)達(dá)成一致意見；（3）明確雙方在勞動合同爭議解決過程中的權(quán)利義務(wù)；（4）制定合理的補(bǔ)償方案。4.2雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，充分溝通，達(dá)成一致意見。五、法律后果5.1如雙方未能就勞動合同爭議事項(xiàng)達(dá)成一致意見，員工有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.2如雙方在協(xié)商過程中，存在違反法律法規(guī)的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項(xiàng)6.1本律師函所述事項(xiàng)，僅為律師根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)及法律法規(guī)提出的法律意見，不代表雙方對勞動合同爭議事項(xiàng)的最終處理結(jié)果。6.2雙方在協(xié)商過程中，如有其他事項(xiàng)需要協(xié)商，可另行協(xié)商解決。敬請貴公司予以關(guān)注，并盡快就本律師函所述事項(xiàng)予以回復(fù)。此致敬禮！_______（律師姓名）_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)雙方基本信息：確保雙方名稱、地址、法定代表人、員工姓名及身份證號等信息準(zhǔn)確無誤。2.明確勞動合同爭議事項(xiàng)：具體描述爭議的原因和雙方的觀點(diǎn)。3.遵循法律法規(guī)：在處理勞動合同爭議時(shí)，雙方應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.保持誠信溝通：在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，充分溝通，達(dá)成一致意見。5.保留證據(jù)：在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以備后續(xù)仲裁或訴訟使用。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動合同爭議，達(dá)成一致意見。2.仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，員工可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報(bào)酬、福利待遇等問題產(chǎn)生的爭議。3.合法性：符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.誠實(shí)信用原則：在民事活動中，當(dāng)事人應(yīng)誠實(shí)守信，遵循市場交易的基本道德準(zhǔn)則。5.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理、裁決的活動。6.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求法院審理、判決解決爭議的活動。7.法律責(zé)任：因違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律后果。8.強(qiáng)制性規(guī)定：法律法規(guī)中明確規(guī)定必須遵守的規(guī)定，違反強(qiáng)制性規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：公司進(jìn)行重大業(yè)務(wù)調(diào)整或重組時(shí)補(bǔ)充條款：如果公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或重組導(dǎo)致員工崗位變動，雙方應(yīng)友好協(xié)商新的崗位安排。具體條款可以是：“若因公司重大業(yè)務(wù)調(diào)整或重組導(dǎo)致員工崗位變動，雙方需在調(diào)整前_______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)員工的專業(yè)技能和公司需求，共同確定新的工作崗位。”2.應(yīng)用場合：員工長期病假或產(chǎn)假后回歸崗位“員工因長期病假或產(chǎn)假結(jié)束后回歸崗位，公司將提供必要的適應(yīng)期，期間員工有權(quán)根據(jù)身體狀況調(diào)整工作內(nèi)容或工作時(shí)間，雙方將共同商定適應(yīng)期內(nèi)的具體安排?！?.應(yīng)用場合：公司提供額外培訓(xùn)或進(jìn)修機(jī)會“公司為員工提供額外培訓(xùn)或進(jìn)修機(jī)會，員工需在培訓(xùn)或進(jìn)修結(jié)束后，根據(jù)公司要求提供相應(yīng)的服務(wù)期限，具體服務(wù)期限由雙方協(xié)商確定?！焙贤韪郊斜恚?.原勞動合同副本2.雙方有效身份證件復(fù)印件3.工資支付憑證及銀行流水4.社會保險(xiǎn)參保記錄5.公司規(guī)章制度說明書6.員工考勤記錄7.相關(guān)