2025年人才選拔勞動(dòng)合同簽訂及操作指引

2025年人才選拔勞動(dòng)合同簽訂及操作指引一、前言為了規(guī)范公司人才選拔及勞動(dòng)合同簽訂工作，確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本操作指引。二、人才選拔與勞動(dòng)合同簽訂流程1.人才選拔（1）發(fā)布招聘信息：公司應(yīng)通過(guò)招聘網(wǎng)站、報(bào)紙、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、任職資格、薪資待遇等。（2）簡(jiǎn)歷篩選：公司人力資源部門應(yīng)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。（3）面試：公司應(yīng)組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、溝通能力等。（4）背景調(diào)查：公司應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、人際關(guān)系等。（5）確定錄用：公司根據(jù)面試及背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用的候選人。2.勞動(dòng)合同簽訂（1）草擬勞動(dòng)合同：公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，草擬勞動(dòng)合同。（2）審查勞動(dòng)合同：公司法務(wù)部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。（3）簽訂勞動(dòng)合同：公司法定代表人或授權(quán)代表與員工簽訂勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.勞動(dòng)合同主體甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____2.勞動(dòng)合同期限（1）合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。（2）試用期：自____年____月____日至____年____月____日。3.工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容與職責(zé)如下：（1）____（2）____（3）____4.工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間：乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。（2）休息休假：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、事假、病假等休息休假待遇。5.薪酬待遇（1）基本工資：乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣_(tái)___元/月。（2）獎(jiǎng)金與提成：乙方按照甲方制定的獎(jiǎng)金與提成制度，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成。（3）福利待遇：乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.勞動(dòng)合同解除與終止（1）勞動(dòng)合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向，勞動(dòng)合同自行終止。7.違約責(zé)任（1）甲方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、操作指引1.人力資源部門應(yīng)確保招聘流程的公開(kāi)、公平、公正，嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。2.人力資源部門應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.公司各相關(guān)部門應(yīng)配合人力資源部門完成人才選拔與勞動(dòng)合同簽訂工作。4.公司應(yīng)建立完善的勞動(dòng)合同管理檔案，確保勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)有據(jù)可查。5.公司應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，確保合同內(nèi)容的合法、合規(guī)。五、附則1.本操作指引解釋權(quán)歸公司所有。2.本操作指引起草于____年____月____日，