試用期員工權(quán)益保護(hù)協(xié)議書倡議

試用期員工權(quán)益保護(hù)協(xié)議書倡議一、前言為了維護(hù)試用期員工的合法權(quán)益，保障企業(yè)人力資源的合理流動，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，我們特制定本《試用期員工權(quán)益保護(hù)協(xié)議書倡議》（以下簡稱“本倡議”），以期在尊重雙方意愿、平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，為試用期員工的權(quán)益提供保障。二、協(xié)議主體本倡議由以下雙方簽訂：甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____三、協(xié)議內(nèi)容1.試用期期限（1）甲方與乙方協(xié)商確定試用期限，最長不得超過六個月。（2）試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務(wù)。2.試用期工資待遇（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司薪酬制度，向乙方支付試用期內(nèi)工資。（2）試用期工資不得低于乙方所在崗位正式員工工資的百分之八十。3.試用期社會保險及福利待遇（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。4.試用期工作安排（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗和能力，合理安排試用期工作。（2）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快熟悉崗位工作。5.試用期考核（1）甲方應(yīng)設(shè)立試用期考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評估。（2）試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.試用期解除勞動合同（1）甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三天書面通知乙方。（2）乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。7.試用期爭議處理（1）甲乙雙方在試用期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。四、協(xié)議履行1.本倡議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本倡議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本倡議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本倡議的修改、補(bǔ)充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，書面確認(rèn)后生效。五、法律責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，履行本倡議約定的各項義務(wù)。2.違反本倡議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.本倡議的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的權(quán)益。六、附則1.本倡議的簽訂，不代表甲乙雙方建立勞動關(guān)系。2.甲乙雙方應(yīng)在簽訂本倡議后，及時簽訂正式勞動合同。3