二零二五年度教師聘用勞動合同書-職業(yè)教育教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度教師聘用勞動合同書——職業(yè)教育教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合同甲方（采購方）：甲方名稱：職業(yè)教育學(xué)院甲方地址：省市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：05678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：職業(yè)教育教師乙方地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：087654321法定代表人（如有）：一、教師職位描述1.職位名稱與職責職位名稱：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師職責：（詳細說明如教授課程、指導(dǎo)學(xué)生、參與學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目等）。乙方應(yīng)具備國家認可的教育教學(xué)資格和相關(guān)專業(yè)知識，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗。2.教學(xué)質(zhì)量要求乙方應(yīng)按照學(xué)院要求完成教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。乙方應(yīng)積極參與學(xué)院組織的各類培訓(xùn)和教研活動，提升自身教學(xué)水平和科研能力。乙方保證在合同期內(nèi)，所教授課程的成績合格率達到學(xué)院規(guī)定標準。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.治待遇乙方每月工資為人民幣______元，按月支付。乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。乙方享有學(xué)院規(guī)定的各項福利待遇。三、工作內(nèi)容與考核1.工作內(nèi)容教授創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程；指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目；參與學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊工作；參加學(xué)院組織的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。2.考核標準學(xué)院將定期對乙方進行工作考核，考核內(nèi)容包括但不限于教學(xué)成果、學(xué)生評價、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果等?？己瞬缓细竦囊曳剑瑢W(xué)院有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于降職、解聘等。四、違約責任與爭議解決1.違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方違反合同約定，導(dǎo)致教學(xué)事故或造成學(xué)院名譽損失的，學(xué)院有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。2.爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合合同要求，有權(quán)提出改進建議或終止合同。有權(quán)根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商并達成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位職責相應(yīng)的工資和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同約定享受休假和培訓(xùn)機會。義務(wù)：遵守學(xué)院規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。積極參與學(xué)院的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，提升自身的教育教學(xué)能力。六、工作考核與評估1.考核方式學(xué)院將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于教學(xué)效果、學(xué)生滿意度、科研成果等?？己私Y(jié)果將作為乙方續(xù)聘、晉升或解聘的依據(jù)。2.評估標準評估標準以本合同約定的崗位職責、工作目標以及學(xué)院相關(guān)規(guī)定為準。如評估不合格，學(xué)院有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于降職、解聘等。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方工資按月支付，具體金額和支付時間由雙方另行約定。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。乙方享有學(xué)院規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照乙方在學(xué)院工作的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因提前離職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請，并按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于教學(xué)計劃、科研成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表