公司用工制度

公司用工制度?一、總則為規(guī)范公司的勞務(wù)用工管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類勞動(dòng)者，包括但不限于全日制勞動(dòng)者、非全日制勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者等。三、招聘與錄用1.公司招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)廣納人才。2.公司招聘員工應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、面試、考核等。3.公司錄用員工應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.公司不得招用未滿16周歲的未成年人。四、工作時(shí)間與休息休假1.公司實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。2.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長員工的工作時(shí)間，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.公司應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一天。4.員工在法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假期間，公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。五、工資與福利1.公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工工資。2.公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全員工福利制度，為員工提供住房、交通、餐飲等方面的福利。六、解除與終止勞動(dòng)合同1.公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿，公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知員工。5.勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者公司降低勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司可以終止勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)爭議處理1.公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和