酒店管理人員聘用合同范本

酒店管理人員聘用合同范本合同編號：__________一、甲方（聘用單位）名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系人：____________________二、乙方（被聘用人員）姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，具備獨(dú)立的法人資格，有權(quán)從事與本合同相關(guān)的業(yè)務(wù)；乙方為具備完全民事行為能力的自然人，同意接受甲方的聘用，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方聘用乙方為酒店管理人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)（1）負(fù)責(zé)部門的日常管理工作；（2）組織實(shí)施部門年度工作計(jì)劃；（3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的工作關(guān)系；（4）完成甲方交代的其他工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。2.2在本合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前______日簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條工資待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）崗位工資：人民幣______元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，按照甲方制定的績效工資制度發(fā)放。3.2甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度為乙方辦理社會保險(xiǎn)及公積金。第四條工作時間及休假4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的作息時間表進(jìn)行工作，如有加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動合同解除與終止5.1在本合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或因乙方原因?qū)е录追皆馐苤卮髶p失，甲方有權(quán)提前解除本合同。5.2在本合同期限內(nèi)，如甲方未能按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇，或未為乙方辦理社會保險(xiǎn)及公積金，乙方有權(quán)提前解除本合同。5.3本合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自行終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同總金額的______%。6.2雙方應(yīng)保守對方商業(yè)秘密，如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為本合同總金額的______%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.明確雙方信息：合同開頭應(yīng)詳細(xì)記錄甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人等基本信息，確保合同的主體明確。2.崗位職責(zé)：在簽訂合同前，應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，避免工作內(nèi)容模糊不清，導(dǎo)致日后糾紛。3.聘用期限：合同中應(yīng)明確規(guī)定聘用期限，包括起始和終止日期，以及續(xù)簽條件和程序。4.工資待遇：應(yīng)詳細(xì)說明工資構(gòu)成、支付方式及標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方對工資待遇無異議。5.工作時間與休假：明確工作時間、加班費(fèi)支付及休假制度，保障乙方的合法權(quán)益。6.解除與終止合同：合同中應(yīng)規(guī)定解除或終止合同的條件和程序，以及相應(yīng)的違約責(zé)任。7.保密義務(wù)：乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，合同中應(yīng)明確違約責(zé)任。8.爭議解決：合同應(yīng)約定爭議解決的方式和地點(diǎn)，通常為合同簽訂地人民法院。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生時，應(yīng)嘗試友好協(xié)商，以和平解決問題。2.補(bǔ)充協(xié)議：對于合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議來解決。3.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未能履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.保密義務(wù)：指合同一方根據(jù)合同約定，對合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息負(fù)有保密的義務(wù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.補(bǔ)充協(xié)議：指合同雙方在原合同基礎(chǔ)上，為解決特定問題或?qū)υ贤瑑?nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充而簽訂的協(xié)議。5.和解：指在訴訟過程中，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決爭議的一種方式。6.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。7.訴訟：指合同當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。特殊場合一：酒店籌備開業(yè)期這個時期，可能需要管理人員提前到位，做一些開業(yè)的準(zhǔn)備工作。這時候，可以增加一個條款：補(bǔ)充條款：籌備期工作甲方如需乙方參與酒店籌備工作，雙方可協(xié)商確定籌備期時間及乙方在此期間的工作內(nèi)容。甲方將根據(jù)乙方籌備期間的工作量及成效，適當(dāng)給予乙方額外的工作補(bǔ)貼。特殊場合二：酒店管理層培訓(xùn)可能需要管理人員接受一些特殊的培訓(xùn)，這時候可以加一個條款：補(bǔ)充條款：培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)支持乙方參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，提升乙方的管理技能。甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方需在培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)際工作中。特殊場合三：酒店重大變革期比如酒店進(jìn)行裝修、管理體制改革等，這時候可以加一個條款：補(bǔ)充條款：變革期間工作調(diào)整在酒店重大變革期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位及職責(zé)。乙方應(yīng)積極配合