2025年度離職員工競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議策劃規(guī)定

2025年度離職員工競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議策劃規(guī)定一、引言隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)于商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)愈發(fā)重視。離職員工作為企業(yè)的重要組成部分，其離職后的行為可能對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全構(gòu)成威脅。為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，防止離職員工泄露商業(yè)秘密、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在明確離職員工的競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)，規(guī)范企業(yè)離職員工管理，保障企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指企業(yè)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，與員工約定在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，員工不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)相同或相近的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍（1）離職員工不得在與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理人員、技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位人員。（2）離職員工不得自行設(shè)立或參與設(shè)立與原企業(yè)相同或相近的業(yè)務(wù)。（3）離職員工不得泄露、傳播、使用或協(xié)助他人使用原企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限為離職員工勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年。4.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職員工離職前____個(gè)月平均工資的____%。三、保密協(xié)議1.保密協(xié)議的定義保密協(xié)議是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同或單獨(dú)簽訂的協(xié)議中，約定員工在勞動(dòng)合同期間及離職后的一定期限內(nèi)，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。2.保密協(xié)議的內(nèi)容（1）明確保密義務(wù)的范圍，包括企業(yè)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、市場(chǎng)秘密、客戶信息等。（2）約定保密期限，一般為勞動(dòng)合同解除或終止之日起____年。（3）規(guī)定員工泄露商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任。（4）明確企業(yè)在保密協(xié)議有效期內(nèi)支付給員工的保密費(fèi)用。3.保密費(fèi)用的支付企業(yè)在保密協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)按月向員工支付保密費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前____個(gè)月平均工資的____%。四、離職員工管理1.離職員工交接離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)與所在部門進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.離職員工檔案管理企業(yè)應(yīng)建立離職員工檔案，記錄離職員工的基本信息、工作表現(xiàn)、離職原因等，以便進(jìn)行后續(xù)管理和跟蹤。3.離職員工訪談企業(yè)應(yīng)對(duì)離職員工進(jìn)行訪談，了解其離職原因、對(duì)企業(yè)的意見和建議，為改進(jìn)企業(yè)管理提供參考。4.離職員工跟蹤企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)對(duì)離職員工進(jìn)行跟蹤管理，確保其履行競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)。五、法律責(zé)任1.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.離職員工泄露、傳播、使用或協(xié)助他人使用原企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，構(gòu)成侵權(quán)的，企業(yè)有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。3.企業(yè)未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保密費(fèi)用的，離職員工有權(quán)要求企業(yè)支付。六、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。3.本規(guī)定如有未盡事宜，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。4.本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按照國(guó)家