2025年人力資源管理合同示范

2025年人力資源管理合同示范甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____有限公司地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提高人力資源管理效率，決定與乙方簽訂本合同，明確雙方在人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行人事管理。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供勞動條件、勞動保護(hù)和福利待遇。3.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時支付乙方工資、獎金等勞動報酬。4.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險。5.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。6.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的崗位和薪酬。7.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行獎懲，包括但不限于表揚(yáng)、嘉獎、罰款、降職、解除勞動合同等。三、乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享受相應(yīng)的勞動權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.乙方應(yīng)按時完成甲方交給的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關(guān)的信息。5.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。6.乙方應(yīng)誠實(shí)守信，遵守職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。四、勞動報酬1.乙方工資待遇：基本工資為____元/月，根據(jù)乙方崗位、工作績效等因素調(diào)整。2.乙方獎金待遇：根據(jù)甲方制定的獎金制度，按照乙方的工作績效發(fā)放。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作情況，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險。五、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，除非乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，否則甲方不得隨意解除本合同。2.在合同期限內(nèi)，乙方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.合同期滿，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。4.合同期滿，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之