2025年勞動合同解除權(quán)法律依據(jù)

2025年勞動合同解除權(quán)法律依據(jù)甲方（用人單位）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（勞動者）：姓名：____身份證號碼：____住址：____鑒于甲方和乙方就勞動合同解除事宜達成一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同解除權(quán)法律依據(jù)。第一條合同解除的依據(jù)1.1本合同解除依據(jù)以下法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》；《中華人民共和國勞動合同法》；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；其他與勞動合同解除相關(guān)的法律法規(guī)。第二條解除勞動合同的條件2.1甲方解除勞動合同的條件：乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2乙方解除勞動合同的條件：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條解除勞動合同的程序3.1甲方解除勞動合同的程序：甲方應當提前____天書面通知乙方解除勞動合同；甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償；甲方應當在解除勞動合同后____天內(nèi)向勞動行政部門報告解除勞動合同的情況。3.2乙方解除勞動合同的程序：乙方應當提前____天書面通知甲方解除勞動合同；乙方應當在解除勞動合同前向甲方支付違約金（如有）；乙方應當在解除勞動合同后____天內(nèi)向勞動行政部門報告解除勞動合同的情況。第四條經(jīng)濟補償與違約金4.1經(jīng)濟補償：甲方解除勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償；乙方解除勞動合同的，應當按照本合同約定的違約金標準向甲方支付違約金。4.2違約金：乙方未履行合同約定的保密義務，造成甲方損失的，應當支付違約金，具體金額為____元；乙方未履行合同約定的競業(yè)限制義務，造成甲方損失的，應當支付違約金，具體金額為____元。第五條爭議解決5.1雙方因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第六條其他事項6.1本合同解除權(quán)法律依據(jù)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本合同解除權(quán)法律依據(jù)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方履行完畢各自的權(quán)利義務之日終止。甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：____簽訂日期：____乙方（勞動者）：（簽字）簽訂日期