2025年企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

2025年企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方：____有限公司乙方：____（員工姓名）鑒于甲方為持續(xù)激發(fā)員工積極性、提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為確保甲乙雙方權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)目的甲方為了激勵(lì)乙方更好地為公司服務(wù)，提升公司業(yè)績(jī)，特給予乙方股權(quán)激勵(lì)。乙方接受股權(quán)激勵(lì)，承諾將繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為甲方正式員工，具體名單由甲方根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)等因素確定。三、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量及分配1.甲方本次股權(quán)激勵(lì)總量為_(kāi)___萬(wàn)股，占甲方總股本的____%。2.乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量為_(kāi)___萬(wàn)股，占股權(quán)激勵(lì)總量的____%。3.乙方所獲股權(quán)激勵(lì)的分配方式為：____萬(wàn)股一次性授予，剩余____萬(wàn)股分____年授予，每年授予____萬(wàn)股。四、股權(quán)激勵(lì)價(jià)格1.乙方一次性授予的股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為_(kāi)___元/股。2.乙方分年授予的股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為_(kāi)___元/股。五、股權(quán)激勵(lì)期限1.乙方一次性授予的股權(quán)激勵(lì)期限為_(kāi)___年。2.乙方分年授予的股權(quán)激勵(lì)期限為每年____個(gè)月，共計(jì)____年。六、股權(quán)激勵(lì)解鎖條件1.乙方一次性授予的股權(quán)激勵(lì)解鎖條件為：乙方在授予日起滿____年后，可解鎖全部股權(quán)激勵(lì)。2.乙方分年授予的股權(quán)激勵(lì)解鎖條件為：乙方在每年授予日起滿____個(gè)月后，可解鎖當(dāng)年授予的股權(quán)激勵(lì)。七、股權(quán)激勵(lì)收益分配1.乙方在解鎖條件滿足后，可享有相應(yīng)股權(quán)激勵(lì)所對(duì)應(yīng)的收益。2.乙方所獲股權(quán)激勵(lì)收益按以下比例分配：（1）____%作為乙方個(gè)人收益；（2）____%作為甲方留存收益。八、股權(quán)激勵(lì)管理1.甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、管理及監(jiān)督。2.甲方應(yīng)在每年____月____日前公布上一年度股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)資料，配合甲方完成股權(quán)激勵(lì)的授予、解鎖等事宜。九、違約責(zé)任1.乙方在股權(quán)激勵(lì)期間，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)取消乙方股權(quán)激勵(lì)：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失；（3）乙方在股權(quán)激勵(lì)期間，未經(jīng)甲方同意，離職或退休。2.如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____年