勞動紀律獎罰規(guī)定（20200501執(zhí)行）

XXXXXXXX有限公司制訂日期2020-04-17勞動紀律獎罰規(guī)定頁次1OF5生效日期2020-04-20版本A制訂部門編號1范圍航佳公司全體員工在日常工作活動中，獎勵優(yōu)秀，處罰過失。2定義嘉獎：獎20元，三次嘉獎記一次小功小功：獎100元，三次小功記一次大功大功：獎500元，二次大功將晉級提升及加薪。警告：扣20元，三次警告記一次小過；小過：扣100元，三次小過記一次大過；大過：扣500元，二次大過公司將作解雇。3獎勵（一）有下列事跡之一者，由部門經(jīng)理報事業(yè)部廠長/副總給予嘉獎3.1.品德端正，工作努力，適時完成特定工作任務具典型者；3.2.維護團體榮譽，有典型事跡者；3.3.熱心服務，有典型事跡者；3.4熱心參與組織公司活動者；3.5不辭辛勞，提前超額完成工作者；3.6公司組織的檢查中表現(xiàn)優(yōu)秀者；3.75S活動有取得重要成績者；3.8工作積極主動，按質按量完成公司階段性重點任務的帶頭者；3.9提出提案被采納，但最終未能實施而轉為待定提案者；3.10外出學習、培訓，將經(jīng)驗傳授，在公司內應用良好者；3.11協(xié)助他人完成緊急工作任務，取得一定成效者；3.12非質量檢驗人員，發(fā)現(xiàn)批量性質量問題，避免批量不合格者；3.13其它足以作為工作楷模者；※注：管理流程運行中，提出監(jiān)督的，只作獎金不作嘉獎，并按被監(jiān)督人處罰的50%獎勵。（二）有下列事跡之一者，經(jīng)事業(yè)部廠長/副總報總經(jīng)理審核，由行政部給予小功獎勵3.14一年內記三次嘉獎者；3.15對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行具較大成效者；3.16節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者；3.17遇有災變，勇于負責，并處置得當者；3.18舉報違規(guī)或損害公司利益案件者；3.19經(jīng)理級以下職別人員作管理改善，使流程更順暢者；3.20具有其他較大功績，足以表揚者。修訂記錄修訂日期修訂內容制訂審核批準XXXXXXXX有限公司制訂日期2020-04-17勞動紀律獎罰規(guī)定頁次2OF5生效日期2020-04-20版本A制訂部門編號（三）有下列事跡之一者，經(jīng)事業(yè)部廠長/副總報總經(jīng)理審核，由行政部給予記大功一次3.21一年內記三次小功者；3.22遇有意外事件或災變，極力搶救因而減少損害者；3.23維護工廠安全，在可按范圍內搶險執(zhí)行任務，確有實際功績者；3.24維護公司利益，竭盡全力，避免重大損失者；3.25方法創(chuàng)新，能在多種場合應用，每月能產(chǎn)生一萬元以上經(jīng)濟效益者；3.26代表公司參與活動，取得鎮(zhèn)級以上榮譽者；3.27非本職工作，為公司開發(fā)客戶且取得較大成果者；3.28非本職工作，介紹供應商，使采購物料價格更低、質量更好、服務更周到者；3.29具有其他重大功績，足為其他員工之表率者?！ⅲ荷鲜霰韭毠ぷ鞑辉诖肆小＃ㄋ模┇@獎多少列為升職/加薪及年度優(yōu)秀員工/職員/管理人員評選重要參考依據(jù)。4處罰（一）有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實，由部門經(jīng)理報事業(yè)部廠長/副總給予警告4.1在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者；4.2工作時間內擅離工作崗位外出者；4.3因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微，損失500元以下者；4.4妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；4.5無故不參加公司安排的培訓課程或會議者；4.6浪費公物情節(jié)輕微，損失在500元以下者；4.7檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；4.8遺失工作證或考勤卡者；4.9進入鋼鐵事業(yè)部正在作業(yè)區(qū)域，未按要求戴安全帽者；4.10出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者；4.11下班時提前5分鐘以上在門口等待打卡者；4.12破壞環(huán)境衛(wèi)生、亂扔果皮雜物者；4.13除非由公司統(tǒng)一發(fā)放，在車間聚眾吃零食者；4.14工作區(qū)域隨地丟果皮等雜物者；4.15辱罵同事、上司者；4.16上級交待工作無法按期完成，未提前反饋，造成損失或工作困難者；4.17未按會議決議執(zhí)行，有困難未反饋，工作進度延后未造成重大影響者；4.18未按相關文件執(zhí)行工作，造成進度延后，影響他人工作者；4.19管理人員請假、休假、出差未執(zhí)行工作交接，造成他人工作困擾者；4.20未按規(guī)定向上級或相關部門提報本崗位要求提報的數(shù)據(jù)、資料使上級或相關人員無法對進度掌控者；修訂記錄修訂日期修訂內容制訂審核批準XXXXXXXX有限公司制訂日期2020-04-17勞動紀律獎罰規(guī)定頁次3OF5生效日期2020-04-20版本A制訂部門編號4.21資料未依相關規(guī)定交接，造成資料、數(shù)據(jù)遺失，影響他人工作進度者；4.22他人工作存在重大失誤，被發(fā)現(xiàn)不舉報，造成公司損失500元以下者；4.23問題發(fā)生后，未采取糾正措施但未造成公司重大損失者；4.24管理人員對質量、生產(chǎn)、管理等問題發(fā)生后，未采取預防措施，相同問題再次發(fā)生者；4.25未執(zhí)行糾正預防措施，未造成公司重大財產(chǎn)損失者；4.26下班打卡插隊不聽勸告者；4.27生產(chǎn)管理人員不按形成共識的進行相關進度控制，造成生產(chǎn)延后者；4.28對公司指派部門、人員在車間內進行管理改善、流程優(yōu)化、設備改良，生產(chǎn)管理人員采取不支持、不參與態(tài)度，經(jīng)投訴調查屬實的；4.29本職工作未執(zhí)行、未按期完成，造成他人工作進度延后或影響的；4.30未對自己完成的工作自查，造成后續(xù)工作延后或差錯，未給公司帶來重大損失者；4.31經(jīng)5S檢查，2次以上同一部位不合格者；4.32上班時間穿拖鞋者；4.34管理人員未對下屬作安全教育，下屬未按安全作業(yè)規(guī)定操作，受到輕微損傷，醫(yī)療費用300元以上、500元以下者；4.34浪費水電者；4.35下班不關門窗者；4.36不服從加班管理情節(jié)輕微者；4.37不參加規(guī)定的會議者；4.38不服從上級合理的工作任務指派者；※注：流程有規(guī)定的，按流程規(guī)定執(zhí)行金額。（二）有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實，由事業(yè)部廠長/副總報總經(jīng)理審核，給予記小過4.39一年內記3次警告者；4.40對上級指示或有期限之指令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當造成公司500元以上、1000元以內損失者；4.41因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損壞停機一天以上或傷及他人者；4.42在工作場所嬉戲、打鬧，經(jīng)管理人員多次勸阻無效者；4.43未經(jīng)許可擅自帶同行人進入生產(chǎn)區(qū)域參觀、拍照者；4.44私自攜帶管制刀具、危險化工物品、寵物進入生產(chǎn)區(qū)域者；4.45在禁煙區(qū)吸煙者；4.46投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者；4.47經(jīng)查證，對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；4.48在工作時間內擅離工作崗位，躲藏、躺臥、睡覺者；4.49代替他人打卡或接受他人代打卡者；4.50違反操作規(guī)程，造成500元以上、1000元內經(jīng)濟損失者；4.51其他有礙生產(chǎn)安全或管理，未造成經(jīng)濟損失，但多次指出未改正者；4.52堵塞安全通道、消防通道及消防設施多次指正拒不執(zhí)行者；修訂記錄修訂日期修訂內容制訂審核批準XXXXXXXX有限公司制訂日期2020-04-17勞動紀律獎罰規(guī)定頁次4OF5生效日期2020-04-20版本A制訂部門編號4.53授權他人完成工作，未對工作完成是否達到預期作監(jiān)督檢查，造成1000元以上、2000元以內損失或公司聲譽受損者；4.54因工作疏忽造成公司造成500元以上、1000元以內損失或公司聲譽受損者；4.55對下屬工作情況未監(jiān)督、檢查，致使下屬未按要求處理，造成公司造成1000元以上、2000元以內損失或聲譽受損者；4.56管理失職，造成公司1000元以上損失者；4.57未盡到本崗位所要求的本分，對工作完成后未作自查，造成公司500元以上、1000元以內損失或聲譽受損者；4.58不服從上級工作安排，未采取正當?shù)那劳对V、反饋，造成較惡劣影響者；4.59值班人員未經(jīng)主管部門批準，擅自不到崗者?！ⅲ汗韭曌u受損指客戶投訴、政府等對公司印象不良。流程有規(guī)定的，按流程規(guī)定執(zhí)行。（三）有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實，由事業(yè)部廠長/副總報總經(jīng)理給予記大過4.60一年內給予記小過3次者；4.61擅離職守，導致事故，使公司蒙受5000元以上損失者；4.62泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密者；4.63遺失經(jīng)管之重要文件（如發(fā)票、合同原件等）者；4.64惡意撕毀公共文件、處罰通告者；4.65有文件規(guī)定不執(zhí)行，而擅自變更工作方法致使公司蒙受2000元以上損失者；4.66拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、且威脅上級態(tài)度惡劣者；4.67違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大不利者（如被政府部門處罰）；4.68工作時間在工作場所制造私人物件者；4.69造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；4.70工廠內隨地大小便者；4.71破壞公司公共設施者除照價賠償外另記大過處理；4.72非火警而擅自使用公司消防用水、滅火器者(經(jīng)事業(yè)部副總同意除外)；（四）有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實，計大過后解雇、解雇或送公安機關處理4.73偷竊同事或公司財物者（記大過解雇）；4.74入職時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者（記大過解雇）；4.75對上級或同事實施暴行毆打、報復或有重大侮辱之行為者（記大過解雇）；4.76在公司廠區(qū)范圍內打架斗毆者雙方記大過后解雇；4.77違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者（解雇）；4.78蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、經(jīng)營秘密，致使公司蒙受損失者（記大過解雇）；4.79違法犯罪，觸犯刑律者（解雇）；4.80無正當理由沒有事先請假或補假，累計曠工三日者（按9天工資扣除后解雇）；修訂記錄修訂日期修訂內容制訂審核批準XXXXXXXX有限公司制訂日期2020-04-17勞動紀律獎罰規(guī)定頁次5OF5生效日期2020-04-20版本A制訂部門編號4.81在職期間外從事同類產(chǎn)品職業(yè)者（解雇，追究對公司造成損失責任）；4.82組織、煽動罷工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者（記大過解雇）；4.83利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者（解雇，追究對公司造成損失責任）；4.84在廠內有傷風化行為，影響他人，經(jīng)舉報查證屬實者（記大過解雇）；4.85拒簽勞動合同者，勞動合同到期不續(xù)簽者（解雇）；4.86在禁煙區(qū)內引火者（記大過解雇）；4.87在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者（記大過解雇）；4.88兩次以上故意違反公司相同規(guī)定，屢教不改者（記大過解雇）；4.89依合同約定調派工作，無故拒絕接受者（記大過解雇）；4.90觸犯地方和國家法律法規(guī)，被公安機關拘留者（解雇）；4.91挪用、貪污公司公款者（解雇，追究對公司造成損失責任，交公安機關處理）；4.92擅自翻越、攀爬公司廠區(qū)車間圍欄、宿舍等，擅自進入者（記大過解雇）；4.93因行為不當，公司無法再對其信任者（解雇）；4.94其他重大過失或不當行為，嚴重違反公司規(guī)定，導致嚴重后果者（解雇）；