中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》試題[單選題]1.關(guān)于ERG理論的說法，錯誤的是（）。A各種需要可以同時(shí)具有激勵作用B人的三種核心需要包括：生存需要、關(guān)系需要和權(quán)力需要C如果較高層次的需要不能滿足，低層次的需要就會增強(qiáng)D生存需要對應(yīng)馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”[單選題]2.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。A管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序B成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)C成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位[單選題]3.關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是（）。A通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵追隨者B能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景C通過獎勵和懲罰來影響員工D通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工[單選題]4.關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）。A社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策B社會模型將人們存在的堅(jiān)持錯誤決策的傾向稱為投入的減少C有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化D理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案[單選題]5.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）。A關(guān)鍵職能B組織規(guī)模C專業(yè)化程度D分工形式[單選題]6.某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。A組織戰(zhàn)略B人力資源管理戰(zhàn)略C職能戰(zhàn)略D競爭戰(zhàn)略[單選題]7.某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（）。A工作樣本測試B評價(jià)中心技術(shù)C公文筐測試D知識測試[單選題]8.對同一組被試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度，這是（）。A復(fù)本信度B重測信度C評價(jià)者信度D內(nèi)部一致性信度[單選題]9.關(guān)于績效評價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是（）。A上級根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行績效評價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)B上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)C上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)D上級對員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)[單選題]10.關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。A企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價(jià)方法B企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法C企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用行為導(dǎo)向的評價(jià)方法D企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo)[單選題]11.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（）。A實(shí)值法B虛值法C平值法D溢價(jià)法[單選題]12.關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）。A外籍員工不能成為激勵對象B激勵對象包括監(jiān)事C股票期權(quán)只適用于上市公司D激勵對象包括獨(dú)立董事[單選題]13.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益B采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高D采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平[單選題]14.關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是（）。A排序法屬于定量方法B要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法C因素比較法屬于直接職位比較法D分類法屬于定量方法[單選題]15.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是（）。A便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃B可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置C不會受到其他工作的影響，以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D需要在兩個部門之上設(shè)置一個領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)組織和協(xié)調(diào)的角色[單選題]16.在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，可以確定員工績效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)的其他方面變化引起的評估方法是（）。A筆試法B訪談法C調(diào)查問卷法D控制實(shí)驗(yàn)法[單選題]17.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨，屬于（）。A自主獨(dú)立型B創(chuàng)造型C管理能力型D技術(shù)／職能能力型[單選題]18.勞動關(guān)系運(yùn)行的過程不包括（）。A勞動關(guān)系的構(gòu)成B勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施C勞動關(guān)系的維護(hù)和改進(jìn)D勞動爭議的處理和解決[單選題]19.在勞動力市場均衡分布圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向左移動，可能出現(xiàn)的情況是（）。A均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升B均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降C均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升D均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降[單選題]20.在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，而勞動者的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，這種情況說明了勞動力市場存在著（）。A多樣性B不確定性C特殊性D交易延續(xù)性[單選題]21.下列關(guān)于壟斷性工資差別的說法錯誤的是（）。A壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制B導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗C采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上促成壟斷性工資收入來源D壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入，因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動中的租金[單選題]22.同工同酬原則要求，對（）的勞動者支付同等水平的工資。A工作年限相同B完成同等價(jià)值工作C具有相同人力資本D具有相同工齡[單選題]23.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）。A季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征B互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施D周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)[單選題]24.關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是（）。A能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低B能力強(qiáng)的人有精力在上學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會成本C能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高D能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作時(shí)能夠掙到的工資差異[單選題]25.從人力資本投資的角度來說，大學(xué)生畢業(yè)因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）。A大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬B大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬C大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限D(zhuǎn)大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額[單選題]26.關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。A有經(jīng)驗(yàn)的員工離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本B在自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的C勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊D資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收[單選題]27.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是（）。A在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài)在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響C在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向[單選題]28.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限不得超過（）年。A1B2C3D4[單選題]29.關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會保險(xiǎn)法參加社會保險(xiǎn)B社會保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式C社會保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的D職工自愿參加社會保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法依據(jù)[單選題]30.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯誤的是（）。A用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)C職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D職工在兩個用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任[單選題]31.領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼的條件是在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)（）。A因工傷部分喪失勞動能力B因工傷完全喪失勞動能力C因病部分喪失勞動能力D因病完全喪失勞動能力[單選題]32.下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。A急診的醫(yī)療費(fèi)用B在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用C門診的醫(yī)療費(fèi)用D搶救的醫(yī)療費(fèi)用[單選題]33.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（）日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A3B7C10D15[單選題]34.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議C小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議D小趙與用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議[單選題]35.勞動爭議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A勞動關(guān)系終止之日B勞動者主張權(quán)利之日C當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日[單選題]36.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）。A吊銷許可證B警告C罰款D拘留[單選題]37.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復(fù)議決定。A終止B撤銷C變更D履行[單選題]38.督促因私出國（境）的領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定在回國（境）后（）內(nèi)，將所持因私出國（境）證件交由所在單位組織人事部門集中保管。A3天B5天C7天D10天[單選題]39.人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力是（）。A教育培訓(xùn)B激勵保障C職稱評審D資格認(rèn)定[單選題]40.根據(jù)生命周期理論，不僅指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。A參與式領(lǐng)導(dǎo)B推銷式領(lǐng)導(dǎo)C指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)[單選題]41.關(guān)于組織發(fā)展的說法，錯誤的是（）。A組織發(fā)展的目的在于重視人與組織的成長、合作等B組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感C組織發(fā)展尤其強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制D組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和[單選題]42.下列知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)中，用來判斷工作產(chǎn)出成果的是（）。A效益型指標(biāo)B風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)C效率型指標(biāo)D遞延型指標(biāo)[單選題]43.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，冒險(xiǎn)、樂觀、自信，有進(jìn)取心、喜歡承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人的職業(yè)興趣類型是（）。A現(xiàn)實(shí)型B企業(yè)型C常規(guī)型D藝術(shù)型[單選題]44.下列做法中，屬于工資歧視的是（）。A對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資B對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資C故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資[單選題]45.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的是（）。A在數(shù)據(jù)比較充分的情況下，定量方法預(yù)測比較準(zhǔn)確B德爾菲法采用集體討論的方式，匯集了專家的意見C趨勢預(yù)測法能夠在外部環(huán)境變化較大的情況下準(zhǔn)確地進(jìn)行預(yù)測D經(jīng)驗(yàn)判斷法比較主觀，應(yīng)避免使用該方法[單選題]46.社會主義新型勞動關(guān)系的特點(diǎn)不包括（）。A和諧穩(wěn)定B權(quán)責(zé)明確C規(guī)范有序D互利共贏[單選題]47.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，下列說法錯誤的是（）。A面試考官和被面試者之間的談話會比較自然和順暢B面試問題很容易受到面試考官個人興趣或工作背景等因素的影響C由于對不同的被面試者提出的問題不同，很難確保對所有的被面試者都提供公平的機(jī)會D非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度要比結(jié)構(gòu)化面試高得多[單選題]48.高等教育的信號模型認(rèn)為（）。A企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的B即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率C高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號D從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的[單選題]49.在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）。A企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化B企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C企業(yè)過去的人員變動規(guī)律D企業(yè)員工的離職率[單選題]50.關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。A工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時(shí)間減少B工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時(shí)間減少C工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時(shí)間增加D工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時(shí)間減少[單選題]51.在組織結(jié)構(gòu)體系中，組織的橫向結(jié)構(gòu)通常指的是（）。A職能結(jié)構(gòu)B職權(quán)結(jié)構(gòu)C層級結(jié)構(gòu)D部門結(jié)構(gòu)[單選題]52.下列能力中，難以通過角色扮演衡量的是（）。A解決問題的能力B領(lǐng)導(dǎo)能力C行政管理能力D承受壓力能力[單選題]53.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。A目標(biāo)管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見B標(biāo)桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色C目標(biāo)管理法可能會犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益D標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)[單選題]54.下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）。A股票期權(quán)B股票增值權(quán)C員工持股計(jì)劃D限制性股票[單選題]55.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中結(jié)果評估的說法，不正確是（）。A評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法B是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容C是最具說服力的評價(jià)指標(biāo)D是組織高層管理人員最關(guān)心的評估內(nèi)容[單選題]56.關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是（）。A勞動力需求是一種產(chǎn)品需求B從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降C從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降D其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降[單選題]57.下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）。A勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的B員工被認(rèn)定為工傷且為七級傷殘的C勞動者不同意降低月工資收入的D員工患病3個月無法從事工作的[單選題]58.某員工的實(shí)際工作年限為20年，其中在本單位工作年限為12年，那么該員工的醫(yī)療期為（）。A18個月B12個月C6個月D9個月[單選題]59.下列不屬于勞動爭議范圍的是（）。A員工要求企業(yè)支付加班費(fèi)的B勞動者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的C員工要求公司補(bǔ)齊工資差額的D員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同違法的[單選題]60.企業(yè)未按時(shí)足額代扣代社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（）。A按日加收1％B按日加收2％C按日加收0.05％D按日加收0.03％[多選題]1.組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括（）。A敏感性培訓(xùn)B工作再設(shè)計(jì)C調(diào)查反饋D質(zhì)量圈E團(tuán)際發(fā)展[多選題]2.關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的有（）。A事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率B職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理C行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行D矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高E無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用[多選題]3.有效的績效反饋面談的作用體現(xiàn)在（）。A幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題B它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有利于改善績效C可以通過主管人員和員工的真實(shí)溝通，消除組織目標(biāo)與個人目標(biāo)之間的沖突，增強(qiáng)組織的競爭力D它為評價(jià)者和被評價(jià)者提供了溝通的平臺，使考核公開化E隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整[多選題]4.績效改進(jìn)效果的評價(jià)包括（）。A員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)B績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度C績效改進(jìn)活動對工作方式的影響D績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性E績效改進(jìn)所形成的結(jié)果與預(yù)期的對比[多選題]5.績效管理在組織管理中的作用有（）。A有助于組織內(nèi)部的溝通B有助于管理者成本的節(jié)約C有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展D有助于建立和諧的組織文化E有助于企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的制定[多選題]6.在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括（）。A組織最新的戰(zhàn)略管理資料B工作分析的相關(guān)資料C組織的使命D組織和員工近期的績效考核結(jié)果E組織近幾年的績效管理資料[多選題]7.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在（）。A使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革B員工能更好地認(rèn)識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)C可在組織中學(xué)到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力D滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工E能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個體的工作生活質(zhì)量[多選題]8.關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則，說法正確的有（）。A勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求B勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則首先是程序規(guī)則C沒有實(shí)體規(guī)則就沒有程序規(guī)則D程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求E程序規(guī)則的內(nèi)容涉及勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的全過程[多選題]9.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的有（）。A家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者B家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源C家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時(shí)間利用方式D家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)E家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論[多選題]10.根據(jù)“派生需求定理”影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有（）。A勞動力需求的交叉彈性B最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性C要素替代的難易程度D其他因素的供給彈性E產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占比重[多選題]11.在我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（）。A在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記B在城鎮(zhèn)中居住C有勞動能力和勞動意愿D目前沒有就業(yè)E在一定勞動年齡內(nèi)[多選題]12.關(guān)于勞動力流動的說法，正確的有（）。A在勞動力市場寬松時(shí)，勞動力流動更為頻繁B適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置C大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一D自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為E社會制度對勞動力流動的成本沒有影響[多選題]13.企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會成本包括（）。A在職培訓(xùn)支付的場地費(fèi)B邀請外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)C受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失D利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失E購買培訓(xùn)材料的費(fèi)用[多選題]14.關(guān)于繼續(xù)教育內(nèi)容的說法，正確的有（）。A繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目B公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識C專業(yè)科目包括專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識D專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)E專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的1/3[多選題]15.組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括（）。A組織結(jié)構(gòu)B工作任務(wù)設(shè)計(jì)C員工關(guān)系D報(bào)酬關(guān)系E人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)[多選題]16.關(guān)于績效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有（）。A標(biāo)桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績B標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)C標(biāo)桿超越實(shí)際是通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)D標(biāo)桿企業(yè)所涉領(lǐng)域應(yīng)與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)E標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量[多選題]17.關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有（）。A晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大B若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力C晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下D晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多E在晉升競賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響[多選題]18.關(guān)于路徑—目標(biāo)理論的說法，正確的有（）。A路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征B路徑一目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性C路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會主動征求并采納下屬的意見D路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求E路徑—目標(biāo)理論是豪斯提出來的[多選題]19.考察內(nèi)部一致性信度的方式包括（）。A分半信度B重測信度C復(fù)本信度D同質(zhì)性信度E評價(jià)者信度[多選題]20.在培訓(xùn)開發(fā)與評估里，屬于結(jié)果評估硬指標(biāo)的是（）。A時(shí)間B質(zhì)量C成本D產(chǎn)出E客戶滿意度共享題干題小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮到工資水平，還要考慮到職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場工資水平的高工資而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。[不定項(xiàng)選擇題]1.小呂在找工作時(shí)考慮多種因素的情況表明勞動力市場存在（）的特征。A交易對象難以衡量性B交易復(fù)雜性C交易延續(xù)性D出售者地位不利性[不定項(xiàng)選擇題]2.關(guān)于企業(yè)支付的超過市場均衡水平工資的說法，正確的是（）。A企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率高的員工C這種高工資有助于降低員工的離職率D這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義[不定項(xiàng)選擇題]3.關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（）。A機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升B機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升C機(jī)器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求變化對勞動力需求的影響D機(jī)器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系[不定項(xiàng)選擇題]4.關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是（）。A小王不得不去次等勞動力市場就業(yè)B小王是通過勞動力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C小王領(lǐng)取的是效率工資D小王不可能再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)共享題干題A公司因臨時(shí)需要，招聘王某為非全日制員工，并約定試用期是1個月，工作幾天后，王某又應(yīng)聘到B公司，同樣從事臨時(shí)性的非全日制用工形式的工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，王某覺得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向A公司提出解除勞動合同。A公司認(rèn)為王某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同；而王某則向A公司提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。[不定項(xiàng)選擇題]5.關(guān)于王某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（）。A王某與A公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期B王某不得與A公司以外的用人單位訂立勞動合同C需經(jīng)A公司同意，王某才能與B公司訂立勞動合同DA公司與王某可以訂立口頭協(xié)議[不定項(xiàng)選擇題]6.關(guān)于A公司支付王某勞動報(bào)酬的說法，正確的是（）。A王某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬BA公司向王某支付勞動報(bào)酬的周期最長不得超過15日CA公司應(yīng)按月向王某支付勞動報(bào)酬D王某在A公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)[不定項(xiàng)選擇題]7.關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）。A王某應(yīng)提前30日通知A公司解除勞動合同BA公司可不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C王某可以隨時(shí)通知A公司終止用工DA公司應(yīng)向王某支付解除勞動合同生活補(bǔ)助[不定項(xiàng)選擇題]8.下列關(guān)于王某在A公司工作的說法正確的是（）。A平均每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)B每周工作時(shí)間累積不超過30小時(shí)C平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)D以小時(shí)計(jì)酬為主共享題干題小高由于工作能力出色，被選拔為市場部負(fù)責(zé)人，讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到意外的是，小高晉升為負(fù)責(zé)人之后，雖然工作依舊努力，但是他領(lǐng)導(dǎo)的市場部的業(yè)績不升反降，在私下交流時(shí)，部門成員普遍反映，雖然小高工作負(fù)責(zé)，但是他在管理中缺少激勵措施，導(dǎo)致員工們的積極性不高，而且小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求一切事項(xiàng)都必須按照他的要求執(zhí)行。[不定項(xiàng)選擇題]9.根據(jù)生命周期理論，小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。A高工作―低關(guān)系B高工作―高關(guān)系C低工作―低關(guān)系D低關(guān)系―高關(guān)系[不定項(xiàng)選擇題]10.成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項(xiàng)技能，小高需要提高的技能有（）。A概念技能B人際技能C技術(shù)技能D計(jì)劃技能[不定項(xiàng)選擇題]11.小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于管理方格圖中的（）。A“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[不定項(xiàng)選擇題]12.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，從小高的表現(xiàn)可以看出小高屬于（）A成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B支持型領(lǐng)導(dǎo)C指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D參與式領(lǐng)導(dǎo)共享題干題某公司長期采取社會招聘的方式填