中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》沖刺試題

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》沖刺試題[單選題]1.關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。A根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵B根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵C根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵D根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵[單選題]2.獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛需要層次中的（）。A自我實現(xiàn)的需要B安全的需要C歸屬和愛的需要D尊重的需要[單選題]3.關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（）。A它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件B它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類C它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通D它把需要分為基本需要和高級需要[單選題]4.按照公平理論，因報酬不足感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式不包括（）。A減少自己的投入B增加對照者的產(chǎn)出C改變參照對象D改變對產(chǎn)出的知覺[單選題]5.下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）。A完成任務(wù)的時間比較緊迫B員工具備相應(yīng)的智力、技術(shù)和溝通技巧C參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅D組織文化支持員工的參與管理[單選題]6.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征，不包括（）。A使用權(quán)力為他人服務(wù)B從危機中思考和學(xué)習(xí)C激勵下屬獨立思考D提高自己的個人愿景[單選題]7.領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦在（）。A民主和關(guān)懷B指導(dǎo)和支持C人際關(guān)系和參與D關(guān)心人和工作管理[單選題]8.根據(jù)生命周期理論，低工作—高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。A授權(quán)式B指導(dǎo)式C推銷式D參與式[單選題]9.關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）。A社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策B社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少C有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化D理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案[單選題]10.決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。A較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人B較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人C較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)D較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)[單選題]11.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素中的管理層次的說法，錯誤的是（）。A管理層次也稱組織層次B管理層次的多少表明了組織縱向復(fù)雜程度C管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個組織等級D管理層次決定了組織的管理幅度，起主導(dǎo)作用[單選題]12.在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計形式是（）。A矩陣組織形式B無邊界組織形式C行政層級式D職能制[單選題]13.在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是（）。A物質(zhì)層B標(biāo)識層C精神層D制度層[單選題]14.組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)不包括（）。A敏感性訓(xùn)練B工作再設(shè)計C調(diào)查反饋D質(zhì)量圈[單選題]15.某公司決定通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來戰(zhàn)勝競爭對手、提高市場份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（）。A競爭戰(zhàn)略B組織發(fā)展戰(zhàn)略C職能戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略[單選題]16.在戰(zhàn)略管理過程模型中，從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行過程中必須完成的一個中間環(huán)節(jié)是（）。A確定組織的使命和目標(biāo)B進(jìn)行SWOT分析C衡量企業(yè)績效D確定組織的人力資源需要[單選題]17.能夠幫助管理者實時掌握戰(zhàn)略任務(wù)完成情況和工作進(jìn)度的戰(zhàn)略工具是（）。A戰(zhàn)略地圖B平衡計分卡C數(shù)字儀表盤D人力資源計分卡[單選題]18.下列人力資源管理活動中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是（）。A對職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松B鼓勵員工大膽創(chuàng)新C薪酬水平領(lǐng)先市場水平D重視提高運營效率[單選題]19.關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯誤的是（）。A它要求員工只獲取與本職工作有關(guān)的知識和技能B它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)C它鼓勵員工的開發(fā)及其身心健康D它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康[單選題]20.近年來，隨著越來越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是（）。A國際貿(mào)易環(huán)境B組織提供的服務(wù)C組織變革D組織戰(zhàn)略[單選題]21.在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）。A企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化B企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C企業(yè)過去的人員變動規(guī)律D企業(yè)員工的離職率[單選題]22.某公司人力資源需求小于供給，可以采取的措施是（）。A進(jìn)行工作分享B招聘新員工C努力降低人員流失率D延長工作時間[單選題]23.當(dāng)企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測試時，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為（）。A復(fù)本信度B分半效度C重測信度D預(yù)測效度[單選題]24.某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的（）比較低。A同時效度B預(yù)測效度C內(nèi)容效度D效標(biāo)效度[單選題]25.霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）。A研究型B企業(yè)型C藝術(shù)型D現(xiàn)實型[單選題]26.某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（）。A工作樣本測試B評價中心技術(shù)C公文筐測試D知識測試[單選題]27.多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（）。A單獨面試B系列面試C小組面試D集體面試[單選題]28.關(guān)于績效管理和績效考核的說法，不正確的是（）。A績效管理側(cè)重于績效的判斷B績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)C績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性D績效考核側(cè)重于績效的識別[單選題]29.關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。A采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化B采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期C采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化D采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法[單選題]30.關(guān)于績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）。A績效輔導(dǎo)是績效管理者為掌握下屬的工作績效情況進(jìn)行的一系列活動B績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的基礎(chǔ)C績效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績效的前提下，為提高績效水平進(jìn)行的一系列活動D績效輔導(dǎo)貫穿績效實施的整個過程[單選題]31.績效評價技術(shù)中，可以單獨作為職位說明書的補充的方法是（）。A行為錨定法B行為觀察量表法C圖尺度評價法D強制分布法[單選題]32.下列選項中，關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。A目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)B標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評價績效D平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系[單選題]33.下列知識型團(tuán)隊的績效考核指標(biāo)中，用來判斷工作產(chǎn)出成果的是（）。A效益型指標(biāo)B風(fēng)險型指標(biāo)C效率型指標(biāo)D遞延型指標(biāo)[單選題]34.關(guān)于成長戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大B一般采取跟隨市場的薪酬水平C提供高水平的福利待遇D長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報[單選題]35.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。A分類法屬于定量方法B要素計點法屬于職位尺度比較法C要素計點法屬于定性方法D分類法屬于直接職位比較法[單選題]36.在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評估時，不屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)的是（）。A質(zhì)量B產(chǎn)出C工作習(xí)慣D成本[單選題]37.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于（）。A自主獨立型B創(chuàng)造型C管理能力型D技術(shù)/職能能力型[單選題]38.其他條件不變的情況下，會導(dǎo)致勞動力需求量上升的是（）。A資本價格下降的收入效應(yīng)B資本價格上升的替代效應(yīng)C資本價格下降的替代效應(yīng)D資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)[單選題]39.關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。A工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少B工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少C工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加D工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少[單選題]40.在勞動力市場均衡分布圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向左移動，可能出現(xiàn)的情況是（）。A均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升B均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降C均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升D均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降[單選題]41.下列做法中，屬于工資歧視的是（）。A對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資B對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資C故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資[單選題]42.關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，下列說法錯誤的是（）。A企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動填補較低級別崗位的勞動者B采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本C內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)D內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在[單選題]43.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，政府制訂一系列免費培訓(xùn)計劃，以幫助那些需要從衰退產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的勞動者提高知識和技能水平，增強他們的就業(yè)能力和獲得勞動收入的能力。這種勞動力市場政策屬于（）。A產(chǎn)業(yè)政策B貨幣政策C收入政策D人力政策[單選題]44.關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（）。A大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高B那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，所獲得終身工資性報酬也不大可能像實際上大學(xué)的那些人那樣多C人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的D對上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差[單選題]45.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。A企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益B在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種C在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響D大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的[單選題]46.關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（）。A勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)職業(yè)B產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果C產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果D勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動[單選題]47.關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的是（）。A應(yīng)采取書面形式B用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償C用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償D只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因[單選題]48.某員工簽訂5年勞動合同，公司支付培訓(xùn)費用5萬元，其工作滿三年主動提出離職，其需支付違約金（）。A3萬元B5萬元C1萬元D2萬元[單選題]49.下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A競業(yè)限制期限不得超過離職后2年B約定競業(yè)限制時，可以約定違約金C違反競業(yè)限制時，勞動者在支付違約金后，就不需要再履行競業(yè)限制義務(wù)D約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定[單選題]50.關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付B企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況C只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員D實施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告[單選題]51.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A被派遣勞動者的社會保險費應(yīng)由用工單位繳納B被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇C設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于20萬元D被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會[單選題]52.關(guān)于社會保險法律適用的基本規(guī)則，錯誤的是（）。A同位法中一般規(guī)定優(yōu)于特別規(guī)定B法律效力高于行政法規(guī)C原則上不溯及既往D地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章[單選題]53.關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。A養(yǎng)老保險待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受B靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當(dāng)?shù)卣蛡€人共同繳納C實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式D基金主要由用人單位和個人繳費及政府補貼等組成[單選題]54.下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。A境外就醫(yī)的費用B應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費用C應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的費用D急診、搶救的醫(yī)療費用[單選題]55.關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是（）。A職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷B職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷C職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷D職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷[單選題]56.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議C小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議D小趙與用人單位因經(jīng)濟(jì)補償發(fā)生的爭議[單選題]57.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（）。A發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止B因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算D因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制[單選題]58.關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任B在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任D在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果[單選題]59.關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，正確的是（）。A吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任B責(zé)令改正屬于民事責(zé)任C開除屬于民事責(zé)任D查封屬于行政責(zé)任[單選題]60.按照國家相關(guān)政策，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的說法，正確的是（）。A每年累計總學(xué)時應(yīng)不少于120學(xué)時B內(nèi)容包括公共科目、基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目C專業(yè)科目內(nèi)容包括人事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識、新技能、新方法等D專業(yè)科目一般不低于總學(xué)時的二分之一[多選題]1.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，正確的有（）。A領(lǐng)導(dǎo)可以依靠下屬的技術(shù)技能B組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都必須達(dá)到有效人際技能的要求C概念技能關(guān)心的是人D領(lǐng)導(dǎo)層次越高，技術(shù)技能所占比例越小E領(lǐng)導(dǎo)層次越高，概念技能所占比例越高[多選題]2.領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有（）。A家中有需要贍養(yǎng)的老人B非因本人意愿中斷就業(yè)C年滿18周歲以上D失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年E已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求[多選題]3.關(guān)于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）。A有強制執(zhí)行性B與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算C一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦D用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用E采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金[多選題]4.下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。A仲裁員是本案代理人的近親屬的B仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的C仲裁員私自會見當(dāng)事人的D仲裁員與本案有利害關(guān)系的E仲裁員屬于非本地戶籍的[多選題]5.下列事項中，不能申請行政復(fù)議的事項有（）。A人力資源社會保障部門作出的行政處分B勞動能力鑒定結(jié)論C工傷保險待遇審核決定D勞動爭議仲裁裁決E工傷認(rèn)定結(jié)論[多選題]6.以下關(guān)于公務(wù)員制度的說法，正確的有（）。A公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資兩項B公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)C級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小D公務(wù)員的級別為27個E實行級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤[多選題]7.ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（）。A成就需要B生存需要C權(quán)力需要D關(guān)系需要E成長需要[多選題]8.目標(biāo)管理的要素包括（）。A技能薪酬B不限期完成C參與決策D績效反饋E目標(biāo)具體化[多選題]9.不同職業(yè)之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在（）方面的差異。A勞動強度B就業(yè)穩(wěn)定性C對勞動者的能力要求D勞動條件E工作愉快程度[多選題]10.為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎǎ?。A提供高于市場水平的工資B利用受教育程度、工作經(jīng)驗等對求職者進(jìn)行篩選C加強對新員工的培訓(xùn)D利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選E通過試用期來對求職者進(jìn)行考察[多選題]11.組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）。A公布空缺職位信息B建立職業(yè)生涯信息中心C成立潛能評價中心D工作輪換E實行利潤分享[多選題]12.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的有（）。A經(jīng)驗判斷法是一種定性的主觀判斷法B回歸分析法是一種定量的預(yù)測方法C德爾菲法要求專家們一起開會集體進(jìn)行需求預(yù)測D定量的需求預(yù)測方法準(zhǔn)確性往往比較高E定性的需求預(yù)測方法過于主觀，不適合使用[多選題]13.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）。A家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品B家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類C家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收入D家庭需要決定消費哪些家庭物品E家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總[多選題]14.關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）。A銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向B單純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低C產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度D單純傭金制會導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性E單純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感[多選題]15.關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有（）。A它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中B它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系C它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境D它是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段E它是一種特殊的產(chǎn)品市場[多選題]16.關(guān)于員工持股計劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（）。A上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10％B它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的退休人員C以非公開發(fā)行方式實施員工持股的持股期限不得低于36個月D單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2％E每期員工持股計劃期限不得低于24個月[多選題]17.關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的有（）。A候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力B候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高C要想晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實力和績效D晉升競賽中可以同時有多位候選者E晉升后的工資差距太小可能會在一定程度上削弱競賽參與者的努力動機[多選題]18.下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的有（）。A薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查B職位評價是對任職者所做的評價C薪酬結(jié)構(gòu)由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成D職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題E薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題[多選題]19.關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）。A它重視對人的尊重B它重視合作與參與過程C它重視權(quán)力與控制D它重視質(zhì)詢精神E它重視人員和組織的成長[多選題]20.勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A用人單位未及時足額支付勞動報酬的B用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的C用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)的D用人單位合并或者分立的E用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的共享題干題K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件升級公司，在行業(yè)中具有較高知名度。公司有研發(fā)部門、行政與人力資源部門、財務(wù)部門等，形成了強調(diào)革新與冒險的組織，不斷有新產(chǎn)品問世。

K公司一直重視員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作，同時不拘一格選拔人才，只要是具有一定潛質(zhì)的員工就委以重任，而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗。公司的薪酬、獎勵制度與員工績效掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會加以重獎，并給予較大的工作自由度。因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。

K公司共有100名員工，強調(diào)以項目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，把不少決策權(quán)下放給員工，并打破嚴(yán)格的部門界限，提倡部門合作，聯(lián)合攻關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險投資，為此，公司制定了明確的擴(kuò)張性戰(zhàn)略計劃，同時進(jìn)行必要的組織變革，公司將針對不同行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組，還計劃成立獨立的市場部和客戶關(guān)系部，以加快市場開拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。[不定項選擇題]1.K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計類型是（）。A事業(yè)部制組織形式B職能制組織形式C團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式D虛擬組織形式[不定項選擇題]2.K公司的關(guān)鍵職能部門是（）。A行政與人力資源部B研發(fā)部C財務(wù)部D客戶關(guān)系部[不定項選擇題]3.為了實行擴(kuò)張性戰(zhàn)略計劃，K公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（）。A以人員為中心的變革B.以技術(shù)為中心的變革C以文化為中心的變革D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革[不定項選擇題]4.K公司目前的組織文化屬于（）。A學(xué)院型B俱樂部型C棒球隊型D堡壘型共享題干題某民營企業(yè)成立于2000年，目前已是中國知名日用品制造商。公司創(chuàng)立早期，由于人員少且多與公司老板有親戚關(guān)系，人力資源部經(jīng)理長期由親戚擔(dān)任，工資發(fā)放存在較大的主觀性、隨意性。隨著公司快速發(fā)展，在現(xiàn)有規(guī)模階段，原有的薪酬管理顯然已不適用，員工抱怨責(zé)權(quán)不明、薪酬待遇不公、貢獻(xiàn)與收入不成比例，大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重，薪酬水平缺乏市場競爭力。但是，公司老板的看法卻不同，他認(rèn)為公司的薪酬成本已經(jīng)很高了，甚至給公司的經(jīng)營帶來了很大壓力。為此，公司邀請了人力資源專家進(jìn)行診斷。經(jīng)專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的薪酬分配原則不清楚，薪酬分配在職位之間、員工之間缺乏公平性，存在平均主義；此外，員工的薪酬水平較低，落后于同行業(yè)類似職位的薪酬水平，與該公司的市場地位不符，長此以往將影響公司的發(fā)展。[不定項選擇題]5.假設(shè)公司老板認(rèn)為的“公司薪酬成本很高”確實存在，該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（）。A減少員工的雇傭量B控制福利支出C減少社會保險繳費D壓縮現(xiàn)有員工人數(shù)[不定項選擇題]6.為了提升企業(yè)市場的競爭力，該企業(yè)可以采取的薪酬策略有（）。A跟隨策略B滯后策略C領(lǐng)先策略D匹配策略[不定項選擇題]7.為了解決該公司的薪酬內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（）。A薪酬控制B薪酬調(diào)查C工作分析D職位評價[不定項選擇題]8.該公司薪酬管理存在的主要問題有（）。A薪酬缺乏統(tǒng)一的政策B薪酬水平的設(shè)定沒有參考市場水平C員工之間薪酬水平差距過大D薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差異共享題干題某公司招聘面試最初的效果不理想，幾個面試官對同一求職者的打分差異大，錄用人員中面試得分很高的人，入職后實際工作績效不盡如人意。針對這種情況，公司人力資源部對面試官進(jìn)行了集中培訓(xùn)。講授面試技巧，幫助了解面試中可能犯的錯誤，提高面試水平。與此同時，還推廣采用情境化結(jié)構(gòu)面試。這次集中培訓(xùn)取得了較好的效果，在后來的面試中，面試考官通過詢問情境化題目，對求職者的工作經(jīng)驗和能力進(jìn)行了較為準(zhǔn)確的判斷，招聘的人員也更加符合職位的要求。[不定項選擇題]9.集中培訓(xùn)前幾個面試官對同一位求職者的打分差異很大，這說明面試的（）低。A復(fù)本信度B評價者信度C重測信度D內(nèi)部一致性信度[不定項選擇題]10.該公司招聘來的人員面試得分很高，但入職后實際工作績效不盡如人意，這說明（）低。A內(nèi)容效度B構(gòu)想效度C同時效度D預(yù)測效度[不定項選擇題]11.該公司采用情境化結(jié)構(gòu)面試，可選擇的題目有（）。A你的優(yōu)點是什么？B你過去有沒有遇到過帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)的情況？你是如何去做的？C假如你的下屬對你安排的工作不太滿意，你該如何處理？D你為什么愿意加入我們公司？[不定項選擇題]12.在對面試官的培訓(xùn)中，應(yīng)告訴面試官盡量避免的錯誤有（）。A提問和工作職責(zé)無關(guān)的問題B對求職者進(jìn)行的評價受到其前后求職者表現(xiàn)的影響C說話過多，影響求職者作答D有意制造緊張氣氛以考察求職者在壓力狀況下的表現(xiàn)共享題干題某市去年年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動力人口為20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動力人口實現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模