中級經(jīng)濟師《人力資源管理》沖刺試卷

中級經(jīng)濟師《人力資源管理》沖刺試卷[單選題]1.按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類，（）組織非常重視適應、忠誠感和承諾。A學院型B俱樂部型C棒球隊型D堡壘型[單選題]2.下列關(guān)于矩陣組織的缺點不包括（）。A組織的穩(wěn)定性差B雙重領(lǐng)導容易導致管理混亂C用人較多，機構(gòu)相對臃腫D不利于提高組織的適應性[單選題]3.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風格屬于（）。A概念型B指導型C分析型D行為型[單選題]4.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）。A滿意B沒有滿意C不滿D沒有不滿[單選題]5.豪斯的路徑一目標理論認為，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平，屬于（）領(lǐng)導。A指導式B支持型C參與式D成就取向式[單選題]6.研究表明，當追隨者顯示出（）時，魅力型領(lǐng)導者的效果將會得到進一步強化。A高水平的自我意識和自我管理B低水平的自我意識和自我管理C高水平的自我意識和低水平的自我管理D低水平的自我意識和高水平的自我管理.[單選題]7.在管理方格圖中，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風格，稱為（）。A“無為而治”領(lǐng)導風格B“中庸式”領(lǐng)導風格C“任務(wù)”領(lǐng)導風格D“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格[單選題]8.在一個以工作小時數(shù)為橫軸、工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供給曲線的形狀為（）。A平行于橫軸的一條直線B垂直于橫軸的一條直線C自左下方向右上方傾斜的一條直線D一條向后彎曲的曲線[單選題]9.某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做？”這種面試稱為（）。A壓力面試B情境化結(jié)構(gòu)面試C智力測驗D評價中心[單選題]10.在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，不屬于仲裁時效中斷情形的是（）。A一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的B一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的C對方當事人同意履行義務(wù)的D限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定[單選題]11.關(guān)于離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。A離岸經(jīng)營和外包是兩種完全不同的形式B離岸經(jīng)營是將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家C最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位都是工作范圍很窄的簡單工作D現(xiàn)在離岸經(jīng)營已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)[單選題]12.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導向的一種競爭戰(zhàn)略指（）。A成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B創(chuàng)新戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D人力資源戰(zhàn)略[單選題]13.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A1B2C3D4[單選題]14.員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”的是（）。A橫向通道B縱向通道C后向通道D雙通道[單選題]15.導致發(fā)達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升的因素不包括（）。A女性的相對工資率上升B女性的勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變C家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高D出生率的上升[單選題]16.企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動是（）。A裁員B降薪C降級D自然減員[單選題]17.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，允許參與員工持股計劃的通常不包括（）。A公司的董事B公司的獨立董事C在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工D企業(yè)在冊管理的離退休人員[單選題]18.關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。A如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，可以考慮使用目標管理的方法進行考核B目標管理法比關(guān)鍵績效指標法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期C標桿超越法強調(diào)標桿企業(yè)應該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標[單選題]19.下列關(guān)于人力資本投資理論的說法中，錯誤的是（）。A人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備視為一種資本B加利·貝克認為人力資本投資的重點在于它的利益導向性C加利·貝克認為人力資本投資研究的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動D亞當·斯密認為一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力[單選題]20.關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（）。A績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊B(yǎng)績效面談的根本目的是指出員工的不足C績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀D績效面談中應避免對立和沖突[單選題]21.對于采取收縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（）。A以最小的代價剝離冗余的人力，提高留在組織中的員工士氣B合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略C增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工D制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓新員工[單選題]22.關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估內(nèi)容的陳述，正確的是（）。A工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等B直接觀察是進行工作行為評估最常用的方法C反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變D投資收益評估是培訓與開發(fā)效果評估最重要的內(nèi)容，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容[單選題]23.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，正確的是（）。A在勞動關(guān)系中，勞動者追求利潤最大化B勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟關(guān)系C政府不是勞動關(guān)系的主體D勞資雙方相互合作是勞動關(guān)系的前提[單選題]24.下列關(guān)于“勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則”內(nèi)容說法錯誤的是（）。A勞動關(guān)系主體雙方在實現(xiàn)勞動過程中各自既行使權(quán)利，又履行義務(wù)B勞動者負有將其勞動力交付給用人單位使用的義務(wù)C調(diào)整勞動關(guān)系實際上就是通過法律法規(guī)或制度對勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)進行規(guī)范D用人單位只享有使用勞動力權(quán)利，不負有保障勞動力再生產(chǎn)的義務(wù)[單選題]25.關(guān)于產(chǎn)品需求變化對勞動力需求數(shù)量的影響，說法錯誤的是（）。A在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升帶來的規(guī)模效應會導致在工資率不變的情況下，企業(yè)的或市場總體的勞動力需求數(shù)量增加B在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，從而減少勞動力需求C在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降產(chǎn)生的替代效應會使勞動力需求增加D在資本價格和勞動力價格沒有發(fā)生變化的情況下，產(chǎn)品需求變化只會對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應，而不會產(chǎn)生替代效應[單選題]26.家庭生產(chǎn)理論認為，在確定每個家庭成員的工作時所依據(jù)的原理是（）。A比較優(yōu)勢原理B絕對優(yōu)勢原理C利潤至上原理D效率優(yōu)先原理[單選題]27.由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)是（）。A結(jié)構(gòu)性失業(yè)B季節(jié)性失業(yè)C周期性失業(yè)D摩擦性失業(yè)[單選題]28.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A10B15C20D30[單選題]29.關(guān)于ERG理論的說法，錯誤的是（）。A各種需要可以同時具有激勵作用B如果較高層次的需要不能得到滿足，低層次需要就會增強C高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足D人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要和成長需要[單選題]30.在市場經(jīng)濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設(shè)立的組織是（）。A工會B調(diào)解委員會C協(xié)會D雇主組織[單選題]31.用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。A用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B與用人單位訂立了短期勞動合同的職工C在用人單位工作時間長且學歷高的職工D家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人的職工[單選題]32.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位繳納B被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇C設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于20萬元D被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會[單選題]33.（）是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。A勞動合同制度B集體合同制度C勞動規(guī)章制度D勞動爭議處理制度[單選題]34.下列關(guān)于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的各項社會保險制度的覆蓋范圍的說法中，錯誤的是（）。A被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應的社會保險制度B基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城市全體居民C工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工D在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應當參照法律規(guī)定參加我國的社會保險[單選題]35.關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是（）。A職工符合認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷B職工符合認定條件，但存在患病情形的，不得認定為工傷C職工符合認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷D職工符合認定條件，但存在自殘或自殺情形的，不得認定為工傷[單選題]36.關(guān)于績效輔導的說法，錯誤的是（）。A績效輔導是績效考核的一種方法和手段B績效輔導是一種提高員工績效水平的方法C績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現(xiàn)的問題D績效輔導貫穿于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為[單選題]37.社會保險法律關(guān)系主體之一的管理人的主要職責不包括（）。A指導社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作B研究制定社會保險的政策和發(fā)展規(guī)劃C監(jiān)督社會保險法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行D負責社會保險工作的組織、管理、監(jiān)督和指導[單選題]38.下列關(guān)于職工民主管理制度的說法，不正確的是（）。A我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度B按照法律規(guī)定，職工代表大會是由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理的機構(gòu)C職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D職工代表大會制度一直是私有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式[單選題]39.處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序是（）。A勞動爭議調(diào)解B勞動爭議仲裁C勞動爭議訴訟D勞動爭議和解[單選題]40.關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試特點的陳述，正確的是（）。A對求職者的技能要求非常高B可靠性和準確性比較低C沒有應遵循的特別形式D降低面試考官的個人偏見[單選題]41.下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征是（）。A技術(shù)／職能能力型B管理能力型C安全穩(wěn)定型D創(chuàng)造型[單選題]42.內(nèi)部一致性信度反映的是（）。A采用兩個測驗復本測量同一群體時得到兩個分數(shù)間的相關(guān)性B不同評分者對同一對象進行評定時的一致性C用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性D在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性[單選題]43.馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（）。A安全需要B歸屬和愛的需要C生理需要D權(quán)力需要[單選題]44.根據(jù)美國心理學家羅伯特·豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導特征的是（）。A高大英俊B共情C自信D印象管理技能[單選題]45.根據(jù)豪斯的路徑一目標理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導行為屬于（）。A指導式領(lǐng)導B參與式領(lǐng)導C獨裁式領(lǐng)導D支持型領(lǐng)導[單選題]46.與豪斯的路徑一目標理論不相符合的是（）。A領(lǐng)導者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導行為B不同的領(lǐng)導行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征C對于能力強的下屬，指導式領(lǐng)導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度D領(lǐng)導者的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標并提供必要的支持和領(lǐng)導[單選題]47.關(guān)于研究領(lǐng)導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）。A工作管理是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動B關(guān)心人是指領(lǐng)導者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感C高度人際取向的領(lǐng)導者幫助下屬解決個人問題D高度工作取向的領(lǐng)導者更加友善而平易近人，公平的對待每個人[單選題]48.管理方格圖的二維坐標方格中，其橫坐標為（）。A關(guān)心人B關(guān)心任務(wù)C中庸式D任務(wù)式[單選題]49.組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）。A標識層B物質(zhì)層C精神層D制度層[單選題]50.關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。A目標管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作B標桿超越法設(shè)計流程中選擇標桿時，標桿企業(yè)不需要有卓越的業(yè)績C關(guān)鍵績效指標必須是數(shù)量類指標D與目標管理法和標桿超越法相比，關(guān)鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期[單選題]51.關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。A采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬B采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重通常較小C采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬D采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高[單選題]52.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A成長戰(zhàn)略B收縮戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D精簡戰(zhàn)略[單選題]53.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。A無基本薪酬，只支付獎金B(yǎng)基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大C基本薪酬較低，獎金在薪酬中的比重較大D基本薪酬較低，股權(quán)激勵在薪酬中的比重較大[單選題]54.下列關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系的原則的說法，錯誤的是（）。A勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)是統(tǒng)一的B保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則中的優(yōu)先保護，是指當對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，對用人單位實施優(yōu)先保護C平等保護指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應平等保護D勞動關(guān)系的建立、存續(xù)和終止以及勞動關(guān)系雙方的糾紛處理，由勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商決定[單選題]55.關(guān)于員工申訴管理的說法，正確的是（）。A非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和B員工申訴是一種表達不滿的途徑C員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴D正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實[單選題]56.在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出11下降導致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現(xiàn)的情況是（）。A均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升B均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降C均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升D均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降[單選題]57.雇主所能支付最高工資水平的決定因素不包括（）。A企業(yè)的經(jīng)濟實力B競爭能力C由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險D勞動者對于降低生活標準的承受能力[單選題]58.從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是（）。A企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益B企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益C員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益D企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益[單選題]59.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A繳納基本養(yǎng)老保險個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人均分B發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構(gòu)C參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成[單選題]60.下列不是勞動監(jiān)察的屬性的是（）。A法定性B行政性C強制性D專一性[多選題]1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論的觀點，說法正確的有（）。A馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的B管理者需要考慮員工不同層次的需要C需要層次理論十分可靠和準確，適用于復雜多變的實際環(huán)境D脫離危險的工作環(huán)境屬于安全需要E五種層次的需求并不嚴格呈階梯關(guān)系[多選題]2.馬斯洛的需要層次理論對管理的建議有（）。A管理者需要考慮員工不同層次的需要B組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應的激勵措施C組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的D組織著眼于員工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯提高E管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應地加以滿足[多選題]3.關(guān)于奧爾德佛的ERG理論的說法，正確的有（）。A它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件B它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類C它把需要分為基本需要和高級需要D它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通E它認為各種需要都可以同時具有激勵作用[多選題]4.特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在（）。A忽視了下屬的需要B忽視了情境因素C沒有指出固有的特質(zhì)D沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性E沒有區(qū)分原因和結(jié)果[多選題]5.管理層次和管理幅度的關(guān)系有（）。A反比的數(shù)量關(guān)系B相互制約C管理幅度起主導作用D管理層次對管理幅度也有一定的制約作用E管理層次起主導作用[多選題]6.關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的有（）。A組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹B強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化C高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化D級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策[多選題]7.戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)包括（）。A描述組織的終極目標B選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標C組織結(jié)構(gòu)D人員甄選E評估組織在實現(xiàn)終極目標中可能遇到的障礙[多選題]8.在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在不同層次的聯(lián)系包括（）。A行政管理聯(lián)系B單向聯(lián)系C雙向聯(lián)系D一體化聯(lián)系E縱向聯(lián)系[多選題]9.（）屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。A有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)B有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性C有助于組織對人工成本的合理控制D有助于組織開展績效管理和人員培訓E有助于薪酬管理的效率提升[多選題]10.常用的信度測試方式包括（）。A重測信度B復本信度C內(nèi)部一致性信度D評價者信度E預測信度[多選題]11.關(guān)于成就測試方法的說法，不正確的有（）。A評估一個人在接受教育或訓練之后獲得的學習成果B注重預測效度C注重內(nèi)容效度D在接受教育或訓練之前進行E專門針對特定職位設(shè)計，開發(fā)成本相對較高[多選題]12.績效計劃目標可以分為（）。A績效目標B發(fā)展目標C組織目標D部門目標E個人目標[多選題]13.績效目標中的發(fā)展目標強調(diào)的是與組織目標相一致的（）。A部門目標B個人目標C價值觀D能力E核心行為[多選題]14.關(guān)于非上市公司股權(quán)激勵的表述，正確的有（）。A股份期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在購買價和行權(quán)價的價差上B現(xiàn)值有利法是股份期權(quán)行權(quán)價的方法之一C激勵對象持有的業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅權(quán)和表決權(quán)D虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格取決于公司股票的市價E虛擬股票期權(quán)是股份期權(quán)模式的一種變通[多選題]15.職業(yè)生涯管理效果評估標準包括（）。A勞動力市場就業(yè)率B勞動力市場平均工資水平C組織的績效指數(shù)變化D員工態(tài)度或心理變化E具體活動的完成情況[多選題]16.《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列（）情形之一的勞動合同終止。A勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B勞動合同期滿C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的[多選題]17.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的有（）。A勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位規(guī)定C當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院不予支持D在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?人民法院不予支持E勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應予支持[多選題]18.社會保險法律適用的基本規(guī)則包括（）。A上位法的效力高于下位法B同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定C同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定D法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為E原則上不溯及既往[多選題]19.關(guān)于社會保險法的覆蓋范圍表述正確的有（）。A基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民B工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工C被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應的社會保險制度D在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應當參照規(guī)定參加我國的社會保險E使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果[多選題]20.補充醫(yī)療保險有（）類型。A職工大額醫(yī)療費用補助B工傷保險C企業(yè)補充醫(yī)療保險D商業(yè)醫(yī)療保險E大病保險共享題干題國泰公司是一家改制公司，其前身是一大型國有企業(yè)。為了更進一步提高公司的競爭力，公司從國外招聘了一位經(jīng)理，主管公司的人力資源。經(jīng)過一段時間的觀察，公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，新經(jīng)理注重工作效率，也善于思考，但對人際關(guān)系似乎不太關(guān)心，和員工的關(guān)系也不太和睦。公司之前存在的諸如職工工作缺乏積極性、產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新性等問題均未解決。于是公司領(lǐng)導和這名經(jīng)理進行了溝通，并制定了一系列的改革措施，改革的重點在于賦予了職工參與決策的權(quán)力，縮小職工與領(lǐng)導者的距離。

通過改革，職工的獨立性和自主性得到了尊重和發(fā)揮，積極性也隨之高漲?！叭珕T參與制度”的實施，不但提高了職工的知識與技能的水平和工作的自覺性，而且也為企業(yè)帶來巨大效率。在工作中，領(lǐng)導者讓職工自主決定，很少提供指導或支持，還鼓勵職工組成跨部門的項目攻關(guān)小組，讓其自主決策。這些變化大大地促進了公司的發(fā)展，提高了產(chǎn)品的創(chuàng)新性，國泰公司逐漸成為其行業(yè)的領(lǐng)導者。公司領(lǐng)導期望在未來的三年里，公司的競爭力能夠進一步提高。[不定項選擇題]1.按照權(quán)變理論，該公司新招聘的經(jīng)理屬于（）。A關(guān)系取向型B工作取向型C成就取向型D改變型[不定項選擇題]2.從領(lǐng)導者技能的角度看，該公司新招聘的經(jīng)理缺乏（）。A技術(shù)技能B概念技能C人際技能D管理技能[不定項選擇題]3.不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的，管理層級越高的管理者（）。A技術(shù)技能所占的比例越小B概念技能所占的比例越大C概念技能所占的比例越小D技術(shù)技能所占的比例越大[不定項選擇題]4.要想使國泰公司在新的一年里更進一步地提高他們的競爭力，領(lǐng)導的決策至關(guān)重要，根據(jù)明茨伯格的決策階段理論，決策可分為（）。A確認階段B確定階段C發(fā)展階段D選擇階段共享題干題華晨公司在評價員工時，將員工分為“優(yōu)秀”，“良好”“合格”和“不合格”四類，四類員工的比例分別為5％、20％、70％和5％。在績效評價期末，部門主管通常與員工有一次正式的評價會見。對于不合格員工，給予必要的培訓和指導，并提醒如果其不提高業(yè)績將會有解雇風險。同時，公司每年對部門主管開展績效評價的培訓。[不定項選擇題]5.該公司采用的績效考核方法是（）。A職能管理法B配對比較法C強制分布法D目標管理法[不定項選擇題]6.為了增強培訓計劃的有效性，公司對部門主管開展培訓時可選擇的方式有（）。A專題研討會B群體討論會C傳統(tǒng)授課模式D情景模擬[不定項選擇題]7.下列各項中，通過考核者培訓不能避免的問題是（）。A暈輪效應B近因效應C評價標準不明確D偏松或偏緊傾向[不定項選擇題]8.該公司績效考核的方法的優(yōu)點有（）。A避免考核結(jié)果趨中的趨勢B有利于管理手段的實施C工作的計量更為準確D績效評價標準更為明確共享題干題老李的兒子大明即將高考。由于當前就業(yè)形勢嚴峻，大明認為讀大學不劃算，打算放棄高考直接就業(yè)。老李利用“大學教育投資的成本與收益分析圖”幫助大明進行分析。注：曲線HH代表18歲高中畢業(yè)后不去上大學而立即進入勞動力市場謀求就業(yè)情況下的終生收入曲線。曲線CC代表高中畢業(yè)后先去上四年大學然后再謀求就業(yè)情況下的成本一收益曲線。[不定項選擇題]9.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是（）。A德爾菲B西奧多?舒爾茨C鮑勃?肯西爾D喬治?威爾斯[不定項選擇題]10.上大學的成本包括（）。A心理成本B間接成本C機會成本D直接成本[不定項選擇題]11.下列關(guān)于上大學收益的表述，錯誤的是（）。A上大學的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面B完成大學教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學教育者要多C非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對各種娛樂活動欣賞能力的提高D心理收益在數(shù)量上等于大學畢業(yè)生與當初素質(zhì)相當?shù)菂s沒有上大學者之間在終身收入上的差別[不定項選擇題]12.在計算未來的收益時，未來的貨幣需要折算成現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程稱為（）。A套牢B按揭C切匯D貼現(xiàn)共享題干題某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基