獎懲管理規(guī)定（完整版）

獎懲管理規(guī)定文件編號版次生效日期頁碼目的為了規(guī)范公司員工的獎懲標準、流程，做到有獎有懲、紀律嚴明，增強員工自我約束和遵紀守法的意識，規(guī)范員工行為，維護公司正常工作秩序，特制訂本規(guī)定。適用范圍本管理規(guī)定適用于公司所有全日制員工以及總公司、其他合作公司長期派駐本公司的工作人員。職責3.1人事行政部《獎懲申請表》的審核。獎懲通告的發(fā)布。3.2各部門《獎懲申請表》的編制。3.3總經(jīng)辦《獎懲申請表》的批準。管理細則4.1獎勵4.1.1獎勵分類員工獎勵可分：嘉獎、記功、記大功等三種。嘉獎可獲現(xiàn)金100元獎勵，并公司內(nèi)部通報。當月績效考核加2分。記功可獲現(xiàn)金500元獎勵，并公司內(nèi)部通報。當月績效考核加5分。優(yōu)先獲得參加公司優(yōu)秀員工的評選資格。記大功可獲現(xiàn)金1000元獎勵，并集團通報。當月績效考核加10分。優(yōu)先獲得參加集團優(yōu)秀員工的評選資格。次年增加一次個體加薪的機會。4.1.2獎勵申請流程4.1.2.1部門填寫《獎懲申請表》，提出獎勵申請。4.1.2.2人事行政部根據(jù)部門提交的《獎懲申請表》，參照本規(guī)定的條款進行審核。4.1.2.3總經(jīng)辦對《獎懲申請表》進行批準；記大功以上的獎勵申請需呈報董事會批準。4.1.2.4人事行政部依據(jù)總經(jīng)辦或董事會批準的《獎懲申請表》，頒布獎勵通告。4.1.2.5員工申訴4.1.3獎勵細則4.1.3.1以下行為將獲得嘉獎一次。自覺遵守公司各項規(guī)章制度，全年無缺勤記錄、違紀記錄等不良記錄者。自覺遵守各項操作規(guī)程，勤奮工作，年度業(yè)績在同等崗位中名列前茅者。提前完成年度經(jīng)營目標者。除了盡心本職工作外，還能主動協(xié)助同事或其他部門克服困難、完成工作者。遭遇災(zāi)情，主動參與救援者。勤儉節(jié)約，在節(jié)省易耗品、資材上卓有成效者。合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益行為，確有證據(jù)者。其他有益于公司或同事的行為，具有事實證明者。其他功績，足為其他員工楷模者。4.1.3.2以下行為將獲得記功一次。全年累計獲嘉獎三次者。對于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度、作業(yè)流程提出具體方案，且確有成效者?？炭鄬Ｑ?、攻克技術(shù)難關(guān)，給公司生產(chǎn)帶來顯著經(jīng)濟效益者。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或損失者。遭遇災(zāi)情，奮不顧身投入搶險，極力搶救并減少公司損失者。勤儉節(jié)約、變廢為寶，對成本控制起到顯著成效者。對維護公司榮譽、塑造公司形象有較大貢獻者。合理化建議在實施后，取得顯著效果者。其他應(yīng)給予獎勵的行為。4.1.3.3以下行為將獲得記大功一次。全年累計三次以上記功獎勵者。在技術(shù)創(chuàng)新、管理制度、作業(yè)流程方面提出整套系統(tǒng)的改革方案，經(jīng)實施后給公司帶來巨大革新和重大利益者。熱忱服務(wù)，得到社會團隊、政府單位公開表彰者。對于貪污舞弊或危害公司安全、利益的行為能事先舉報、事后協(xié)助取證而使公司免于損失者。及時發(fā)現(xiàn)事故隱患或合理處置事故苗頭，使已發(fā)生的重大變故得到控制，避免了公司的重大損失者。其他應(yīng)得到獎勵的行為。4.2懲處4.2.1懲處的分類員工懲處可分為通報批評、記過、記大過、開除等四種。通報批評扣除當月績效5分。公司內(nèi)部通報。記過扣除當月績效10分。公司內(nèi)部通報。取消參與年度優(yōu)秀員工評選資格。記大過扣除當月績效20分。集團通報。取消年終獎。開除扣除當月全部績效分。集團通報。4.2.2懲處申請流程4.2.2.1部門填寫《獎懲申請表》，提出懲處申請。4.2.2.2人事行政部根據(jù)部門提交的《獎懲申請表》，參照本規(guī)定的條款進行審核。4.2.2.3總經(jīng)辦對《獎懲申請表》進行批準；記大過以上的懲處申請需呈報總經(jīng)辦批準。4.2.2.4人事行政部依據(jù)總經(jīng)辦批準的《獎懲申請表》，頒布懲處通告。4.2.3懲處細則4.2.3.1以下行為將獲得通報批評一次。月累計遲到達5次及以上者。曠工者。不按照操作規(guī)程作業(yè)，且不聽勸阻者。上班期間做與工作無關(guān)的事情，且不聽勸阻者。大聲喧嘩、嬉戲或交談，影響他人工作且不聽勸阻者。上班時間吵架者。公司裁定應(yīng)給予通報批評的行為。4.2.3.2以下行為將獲得記過一次。年累計通報批評達5次及以上者。月累計遲到達10次及以上者。年累計曠工6日或連續(xù)曠工3日。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。消極怠工，不聽勸告者。員工因工作發(fā)生爭執(zhí)，威脅對方及家人人身安全者。利用工作之余兼職者。惡意舉報、誹謗他人者。泄密且未造成公司損失者。公司裁定應(yīng)給予記過處分的行為。4.2.3.3以下行為將獲得記大過一次。年累計記過達3次及以上者。年累計曠工15日或連續(xù)曠工10日。煽動員工消極怠工者。頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)者。聚眾賭博者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，給公司運營帶來損失者。公司裁定給予記大過處分的行為。4.2.3.4以下行為將開除。違反公司規(guī)章制度、給公司管理帶來惡劣影響，屢教不改者。違法亂紀遭受刑事處罰者。利用虛假資料騙取入職者。參加傳銷、黑社會、暴恐等非法團體者。泄漏公司客戶、技術(shù)等秘密，給公司帶來重大損失者。貪污受賄數(shù)額達5000元及以上者。利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司蒙受重大經(jīng)濟、名譽損失者。玩忽職守，不遵照既定的操作規(guī)程、規(guī)章制度、法律法規(guī)工作，給公司帶來重大經(jīng)濟損失或發(fā)生安全事故者。煽動、組織罷工者。打人或互毆者。破壞公司正常工作秩序，要挾、辱罵上級領(lǐng)導(dǎo)者。吸毒者。盜取公司財物、資料者。偽造信息、資料，騙取公司財物者。在同類公司、關(guān)聯(lián)公司兼職者。公司裁定應(yīng)給予開除處分的行為。4.3員工申訴4.3.1員工對于本人或他人的獎懲可以提出異議，并書面向