企業(yè)公司管理制度《員工手冊(cè)》

公司

員

工

手

nrt

/ttl

2012年4月

前.言

歡迎您加入公司大家庭！

為了幫助您更有效地開展工作，我們依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，

結(jié)合公司目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)制定了這本《員工手冊(cè)》。

本手冊(cè)適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。仔細(xì)閱讀它，您可以了解

到公司的文化和管理理念，您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義

務(wù)等多方面的內(nèi)容。本手冊(cè)將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司情況的變化發(fā)展在履行

民主程序后而進(jìn)行更新和修改。

目錄

一、入職指引..................................................................................2

1、個(gè)人資料.................................................................................2

2、試用與轉(zhuǎn)正...............................................................................3

二、勞動(dòng)合同管理..............................................................................4

1、勞動(dòng)合同的簽訂...........................................................................4

2、勞動(dòng)合同的變更...........................................................................4

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終I卜....................................................................4

4、勞動(dòng)合同的解除...........................................................................5

5、離職手續(xù).................................................................................5

三、考勤和休假................................................................................6

1、工作時(shí)間.................................................................................6

2、打卡管理規(guī)定.............................................................................6

3、考勤管理規(guī)定.............................................................................7

3.1遲到、早退.............................................................................7

3.1.1遲到、早退說(shuō)明.........................................................................7

3.1.2遲到、早退扣款.........................................................................7

3.2休假規(guī)定................................................................................7

3.2.1病假....................................................................................7

3.2.2事假....................................................................................7

3.2.3曠工....................................................................................8

3.2.4年假....................................................................................8

3.2.5婚假....................................................................................9

3.2.6產(chǎn)假...................................................................................10

3.2.7哺乳假.................................................................................11

3.2.8計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假....................................................................11

3.2.9喪假...................................................................................II

四、薪資福?利..................................................................................11

1、薪資.....................................................................................11

2、福利.....................................................................................12

五、培訓(xùn)管理..................................................................................13

六、員工獎(jiǎng)懲..................................................................................14

1、員工獎(jiǎng)勵(lì).................................................................................14

2、員工懲罰.................................................................................14

七、績(jī)效管理..................................................................................18

八、保密規(guī)范..................................................................................19

九、附則.....................................................................................193

一、入職指引

1、個(gè)人資料

（1）新錄用員工入職當(dāng)天須向人力資源部提供：《員工入職手續(xù)登記表》、身份證（查驗(yàn)原件，留存

復(fù)印件）、學(xué)歷證書和學(xué)位證書（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）、免冠近照4張、與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系

的iE明原件、指定醫(yī)院的體檢報(bào)告、醫(yī)保手冊(cè)原件等。

（2）當(dāng)您所提供的入職資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您于十個(gè)工作日內(nèi)將變更說(shuō)明及變更材料交給人力

資源部，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益。如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任由員工承擔(dān)。

（3）公司要求正直誠(chéng)信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利：個(gè)人資料如有虛假或隱瞞，除由

員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司可立即解除勞動(dòng)合同，旦不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、試用與轉(zhuǎn)正

2.1試用期

試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期的期限依據(jù)公司與員工簽訂的勞動(dòng)

合同期限確定。

2.1.1化試用期內(nèi)，員工々下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動(dòng)合同，

并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；

（2）不符合員工在公司招聘面試過(guò)程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗(yàn)和背景等的：

（3）向公司遞交的所有相關(guān)個(gè)人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的：

（4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的；

（5）不積極配合公司人力資源部辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)手續(xù)要求的：

（5）工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的

（6）曾被以前工作單位予以違紀(jì)、違規(guī)處罰的；

（7）試用期內(nèi)曠工1天及以上的：

（8）酗酒、吸毒的：

（9）在試用期內(nèi)員工不提供人力資源部要求的適當(dāng)?shù)膫€(gè)人信息；

（10）試用期內(nèi)績(jī)效考核不合格的：

（11）在試用期內(nèi)耒完成人力資源部要求的社會(huì)保險(xiǎn)、錄用等必備手續(xù)的：

（12）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的：

（13）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。

2.1.2試用期培訓(xùn)

在試用期內(nèi)，新員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)。

正式入職時(shí)間從培訓(xùn)考核通過(guò)之日起計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間一周到半個(gè)月不等，培訓(xùn)期不計(jì)工資。

正式入職后，如發(fā)現(xiàn)員工在某些工作能力方面有所欠缺，公司將組織相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)期公司發(fā)放

一定的生活補(bǔ)貼，不計(jì)工資。

2.1.3新員工指導(dǎo)

為了使初到公司的新員工更容易地了解公司的歷史和文化，樹立公司人的自豪感和自信心，并盡快

熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作中，公司對(duì)所

有新入職員工統(tǒng)一安排培訓(xùn)進(jìn)行考核。

2.2轉(zhuǎn)正

新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、績(jī)效目標(biāo)完成情況等，按照試用期錄

用條件對(duì)員工試用期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過(guò)考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

對(duì)于表現(xiàn)出色的試用期員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。

二、勞動(dòng)合同管理

為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的員工，

均應(yīng)按公司規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》。

1、勞動(dòng)合同的簽訂

新錄用員工在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司不安排到崗位報(bào)到。

2、勞動(dòng)合同的變更

<1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作

崗位、職務(wù)和地點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門/業(yè)務(wù)

集團(tuán)間調(diào)整崗位。

（2）法定情形出現(xiàn)時(shí)（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動(dòng)合同不能履行）及勞動(dòng)合同中約定的條件發(fā)

生變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等等）。

（3）員工不勝任工作時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位和職責(zé)，員工應(yīng)予服從。不服從工作調(diào)整的，視為嚴(yán)

重違反公司規(guī)章制度，將導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)作同。

（4）雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定

不能終止的情形時(shí)，勞動(dòng)合同期限順延。

（5）內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（6）因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)

生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂待崗林

議，并嚴(yán)格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止

（1）勞動(dòng)合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同

到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。

I）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復(fù)公司是否同意續(xù)簽。

2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。

3）以卜三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同：

?員工回復(fù)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同：

?員工未在規(guī)定日期前答復(fù)：

?員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時(shí)間辦理續(xù)簽手續(xù)。

（2）員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期終止，員工應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，

公司不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將提前30U通知或者額外支付一個(gè)月工資代替通知的形式與員

工終止勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同的解除

依據(jù)法律規(guī)定程序，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：

（1）員工提出辭職的：

（2）公司與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

（3）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形：

（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形；

（5）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的情形：

（6）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒

不改正的：

（7）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況卜訂立或者變更勞動(dòng)合

同的情形：

（8）貝I.被依法追究刑事責(zé)任的情形：

（9）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排

的工作的：

（10）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：

（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)

商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（12）根據(jù)國(guó)家規(guī)定允許與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

5、離職手續(xù)

離職員工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照法律規(guī)定的時(shí)間（試用期間提前三天，轉(zhuǎn)正后提前30

天）向上級(jí)主管提交書面（紙版）《辭職申請(qǐng)書》和《辭職審批單》，在完全審批通過(guò)后，交人力資源部

備案。在公司批準(zhǔn)的離崗日前，員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，完成工作任務(wù)，并按公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。

如員工未按規(guī)定提前書面通知公司或在離職口期前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的，給公司造成損失的員工應(yīng)予

以賠償。

任何對(duì)公司的欠款均應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時(shí)與財(cái)務(wù)部結(jié)鳧完畢，否則將按未辦結(jié)離職手續(xù)處理。

在最后一個(gè)工作日，員工應(yīng)持《離職手續(xù)移交表》和《離職原因凋杳表》至人力資源部，經(jīng)審查合

格后，人力資源部將為員工辦結(jié)離職手續(xù)。

三、考勤和休假

公司通過(guò)考勤打卡系統(tǒng)記錄考勒.考勤管理原則為屬地化管理,即以員「的I:作地作為其考勤記錄

地。所有員工須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時(shí)對(duì)異?？记诩靶菁偾闆r進(jìn)行申報(bào)；各級(jí)管理者須對(duì)員工

的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按規(guī)定及時(shí)審批員工的異?？记谏陥?bào)及休假申請(qǐng)。員工請(qǐng)假最小單位以小時(shí)為

單位。

1、工作時(shí)間

1.1公司實(shí)行8小時(shí)工作制（特殊崗位除外），每周5天，自每周一至周五：

作息時(shí)間：9：00—17：00

午餐時(shí)間：12：00-13：00（員工在此時(shí)間內(nèi)就餐,就餐時(shí)間不超過(guò)60分鐘）

1.2特殊崗位需按照其他作息時(shí)間工作的，需由分管高管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批后執(zhí)行。

1.3公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公

司將按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班津貼或安排倒休。

（1）公司因工作、生產(chǎn)或其他原因需要員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外從事生產(chǎn)工作的為加班。

（2）員工加班必須履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班,

以公司所發(fā)放的《加班通知單》為據(jù)，方可執(zhí)行。未經(jīng)上述審批手續(xù)，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。

（3）適用特殊工時(shí)制的員工，加班待遇按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工倒休，需提前3天填寫《倒休中請(qǐng)表》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)行，員工

倒休應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)：審批通過(guò)后的《倒休中請(qǐng)表》由員工保存，在月底結(jié)算考勤時(shí)，統(tǒng)

一提交。

2、打卡管理規(guī)定

2.1打卡說(shuō)明

員工在以下情況，均需通過(guò)考勤打R系統(tǒng)進(jìn)行簽到/簽退操作，以便記錄考勤：

（1）上午上班時(shí)間及下午下班時(shí)間，每天兩次（員工因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；

（2）因公外出后，在作息時(shí)間回公司上班：

（3）公司安排或經(jīng)公司批準(zhǔn)的，在假期到公司加班。

2.2打卡制度

（1）員工的打卡操作，需由本人親自完成，任何人不得代為進(jìn)行：

（2）代打卡行為屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，第一次出現(xiàn)代打卡的：對(duì)代打卡者及被代打卡者給予通報(bào)批評(píng),

同時(shí)罰款200元，在當(dāng)月工資中扣除：第二次出現(xiàn)代打卡的：屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，立即解除代打卡者及被代

打卡者的勞動(dòng)合同。

2.3忘打卡（或忘帶卡）

（1）指員工上下班時(shí)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡操作。

（2）如忘打卡,需向上級(jí)反映，上級(jí)核實(shí)情況后填寫到/退真實(shí)時(shí)間并簽名證明.因個(gè)人原因漏打卡-

月內(nèi)兩次及以上按遲到定論，如上級(jí)人員作弊，公司將給漏打卡者記過(guò)一次，并處罰主管200元/次。

3、考勤管理規(guī)定

3.1遲到、早退

3.1.1遲到、早退說(shuō)明

8:00后打卡為遲到，17:00前打卡為早退，遲到、早退半小時(shí)（含）內(nèi)，月內(nèi)第一次予以警告、

不處罰，從第二次開始處罰，出現(xiàn)一次處罰3元，超出一分者，按1元/分鐘論處。

3.1.2遲到、早追扣款

種類異?？记诳劭?/p>

第一次遲到/早退警告，不處罰

兩次（含）以上遲到/早退出現(xiàn)一次處罰3元，超出一分者，按1元/分鐘論處

3.2休假規(guī)定

休息日和法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休息。

員工請(qǐng)假須按公司規(guī)定時(shí)間填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、

產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假等）及加班，如無(wú)特殊原因（突發(fā)的病情、事件發(fā)生，致使員工無(wú)法

事先履行請(qǐng)假手續(xù)的），均須按規(guī)定時(shí)間提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并附相關(guān)證明材料，進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)

事假的，應(yīng)先以帶薪年假?zèng)_抵。

3.2.1病假

病假指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的情況。員工休病假1天（不含）以上者，必

須提供醫(yī)院開具的病休診斷證明書或急診診斷證明書。公司有權(quán)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期。無(wú)

證明、證明虛假或病假單過(guò)期不到崗者，未到崗期間按曠工處理。

員工病假須按公司規(guī)定時(shí)間填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.2.2事假

（1）事假說(shuō)明

事假指員工在工作時(shí)間因私人事務(wù)須請(qǐng)假的情況。員工請(qǐng)事假須提前1天申請(qǐng)，同時(shí)填寫請(qǐng)假單，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理根據(jù)工作需要批準(zhǔn)或不準(zhǔn)，員工如未獲批準(zhǔn)而休假，將視為曠工。

員工因故未能提前請(qǐng)假，須在事假當(dāng)日上午8：00以前向部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理電話請(qǐng)假，不得讓同

事代請(qǐng)，上班后當(dāng)天應(yīng)主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

員工請(qǐng)事假獲準(zhǔn)后應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人交清已辦、未辦、急辦公務(wù)，事假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，加

因工作交接不清或個(gè)人原因給公司造成損失的，將給予處罰。

事假連續(xù)一個(gè)月以內(nèi)（含），請(qǐng)假單需要人力資源加簽，并由公司總經(jīng)理審批。

事假最多不超過(guò)30天，超過(guò)30天的，公司將不予批準(zhǔn)。

（2）事假工資

事假無(wú)薪：全月事假時(shí)，當(dāng)月工資為零，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分應(yīng)由員工自行承擔(dān)并先行墊付，否

則公司將不批準(zhǔn)事假。

3.2.3曠工

（1）曠工說(shuō)明

以下情況視為曠工，曠工時(shí)間按實(shí)際未出勤時(shí)間確定：

1）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假申請(qǐng)未或批準(zhǔn)而未出勤者；

2）涂改或偽造休假證明者；

3）假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；

4）未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的：

5）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司或部門3開的工作會(huì)議的；

6）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的：

7）因不勝任工作，不服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，不到新崗位報(bào)到或不參加因不勝任工作公司為其安

排的培訓(xùn)者；

8）擅自離職經(jīng)部門通知仍未出勤者；

（2）曠工處理

無(wú)不可抗拒之原因未請(qǐng)假，遲到半小時(shí)以上按曠工處理。曠工不超過(guò)一天的，處罰金額為曠工

時(shí)間相應(yīng)工資的三倍；連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工達(dá)5天者，公司做無(wú)條件開除處理。

3.2.4年假

（1）年假天數(shù)

員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）。

本單位工作年限

實(shí)際工作年限年假天數(shù)

（自然年）

入職當(dāng)年到第2年5

滿1年不滿10年第3年到4年6

第5年到6年7

第7年到8年8

第9年及以上9

入職當(dāng)年到第2年10

第3年到4年11

滿10年不滿20年第5年到6年12

第7年到8年13

第9年及以上14

已滿20年及以上15

（2）年假說(shuō)明

n公司年假統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：以員工入職時(shí)填寫的《員工入職登記表》上的員工參加工作時(shí)間為準(zhǔn).

特殊情況的需提交證明材料.

2）新入職員工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折

算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。［折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天

數(shù)。365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)］

3）年假可抵扣當(dāng)年的病假及事假。

4）員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：若員工已享受當(dāng)年的年假.年度內(nèi)又出現(xiàn)下列

情形之一的，不享受下一年度的年假：

?累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

?累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：

?累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5）年假需按公司考勤規(guī)定提交，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人意愿，有權(quán)

統(tǒng)籌安排員丁休帶薪年假°GT自行申請(qǐng)休年假時(shí).應(yīng)提前一周申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)管理人員分別批

準(zhǔn)后方可休假。員J2申請(qǐng)年限時(shí)，申請(qǐng)的休假天數(shù)不得超過(guò)員工當(dāng)年度在本公司已工作日歷天

數(shù)所應(yīng)折算的休假天數(shù)，否則，公司將不予批準(zhǔn)。

6）員工應(yīng)在本年度內(nèi)休完年假，休假時(shí)，應(yīng)先使用年假。

7）公司安排員工休年假，但因員工個(gè)人原因提出不休年假的，公司可僅支付其正常工作期間工資

報(bào)酬。

8）根據(jù)國(guó)家規(guī)定.國(guó)家法定休假I」、休息U不計(jì)入年休假的假期.

9）關(guān)于年假未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.2.5婚假

（1）婚假天數(shù)

符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可享受婚假3天

（自然日）。按國(guó)家規(guī)定達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲，初婚者），增加晚婚假7天（自然F1）。

婚假均含節(jié)假日。

（2）婚假說(shuō)明

婚假為帶薪假期，員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。若因工作需要不能連

續(xù)休婚假的，在規(guī)定婚假期限內(nèi)最多可分2次休完；

員工U」請(qǐng)婚假時(shí)，需提前一周中請(qǐng)，同時(shí)需提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

入職前結(jié)婚登記的不享受公司婚假規(guī)定。

（3）婚假福利

員工領(lǐng)取結(jié)婚證，可給予一天的帶薪假期：

3.2.6產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假天數(shù)

凡己婚女職工合法生育可享有產(chǎn)假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：

分娩情況產(chǎn)假

順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前假15天）

難產(chǎn)105天（含產(chǎn)前假15天）

多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒增加任天產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，晚育女職工（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）另增加30

天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算；

持出生證明，男員工配偶生育，可享受3天的護(hù)理假。

違反計(jì)劃生育政策生育的（如非婚生育、計(jì)劃外生育二胎），不享受產(chǎn)假，按事假處理，此期間不支

付工資福利待遇，生育費(fèi)用員工自行承擔(dān)。

（2）產(chǎn)假說(shuō)明

懷孕的女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，正常支付工資。產(chǎn)前臉查按照醫(yī)院要求進(jìn)行，但每次檢

查前必須向主管上級(jí)及考勤管理者出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將按曠工處理。

女員工休產(chǎn)假需提前2個(gè)月申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證原件、復(fù)印件及醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明：產(chǎn)假開始

時(shí)向?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期的前15天。如有特殊情況，必須出示醫(yī)院證明，并按公司規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假審批后，可按病假

處理。連續(xù)病假10天以上，進(jìn)入醫(yī)療期，按國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

男員工休護(hù)理假需提前一周書面申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證及生育服務(wù)證原件及復(fù)印件：

（3）產(chǎn)假工資

未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間按天扣除標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資。

參加當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的員工，由生育保險(xiǎn)支付生育津貼。如產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼低于公司規(guī)定的

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，公司補(bǔ)足差額：如生育津貼高于公司規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，按生育津貼發(fā)放；

3.2.7哺乳假

（1）哺乳假天數(shù)

女員工自生育后哺育不滿1周歲嬰兒的期間，公司每天給予其哺乳假1小時(shí)：多胞胎者，每多一個(gè)

嬰九另增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（2）哺乳假說(shuō)明

哺乳假為帶薪假。哺乳假因個(gè)人原因未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)：超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假

處理；未請(qǐng)假的，按曠工處理；

3.2.8計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假

（1）計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假天數(shù)

按國(guó)家有關(guān)政策，已婚女職工享有計(jì)劃生育假，具體規(guī)定詳見(jiàn)下表：

,也、口/pi十陽(yáng)

流妊娠不滿12周（含）15天

產(chǎn)妊娠12周以上16周（含）30大

妊娠16周以上28周（含）42天

（2）計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假工資

未參加生育保險(xiǎn)的員工，計(jì)劃生育假期間按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

對(duì)于符合要求，參加了當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)的員工，如計(jì)劃生育假期間領(lǐng)取的生育津貼低于公司規(guī)定的計(jì)

劃生育假工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，公司補(bǔ)足差額；如生育津貼高于公司規(guī)定的計(jì)劃生育假工資標(biāo)準(zhǔn)，按生育津貼發(fā)放。

3.2.9喪假

（1）喪假天數(shù)

員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休喪假；喪假為3個(gè)工作日，奔喪地為

非工作地的，另增加2個(gè)工作日。

（2）喪假說(shuō)明

喪假為帶薪假，應(yīng)一次休完，未休作廢；

員工申請(qǐng)喪假，需山示直系親屬關(guān)系證明及直系親屬死亡證明笑印件.

四、薪資福利

1、薪資

1.1薪資發(fā)放時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明

（1）公司的考勤期間為每月1FI至當(dāng)月月末，如遇節(jié)假FI或休息日，考勤期間將另行調(diào)整。日工資

=員工月標(biāo)準(zhǔn)工資+26

（2）公司采取下發(fā)薪制；如遇節(jié)假日或休息日，薪資發(fā)放時(shí)間則順延至最近的工作日發(fā)放，公司代

扣代繳個(gè)人所得稅。

（3）薪資支付均采用人民幣以銀行卡形式發(fā)放（特殊人員除外）。

（4）員工的起薪FI期以人力資源部確定的入司日期為準(zhǔn)：當(dāng)月考勤截止日以后入司員工，當(dāng)月薪資

在下一發(fā)薪日發(fā)放，并與下月薪資一起合并計(jì)征個(gè)人所得稅（如3月8日入司員工，3月8日至3月31

日工資于4月15U發(fā)放3月工資時(shí)發(fā)放）；

（5）離職員工的停薪日期以人力資源部確定的離職日期為準(zhǔn)；離職員工最后一個(gè)月工資以現(xiàn)金形式

發(fā)放；當(dāng)月考勤截止日后離司員工，各部門應(yīng)以書面形式，將其離職時(shí)間于每月最后一天前提交人力資

源部，以便離職薪資核發(fā)。離職員工如仍欠公司任何款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)，公司有權(quán)依法從最后一個(gè)月工資中做

相應(yīng)抵扣。

（6）每月月底前，涉及轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等變動(dòng)的人員應(yīng)按公司規(guī)定完畢相關(guān)流程并由人力資源部

存檔備案，以便薪資發(fā)放。

（7）員工給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中依法扣除損失賠償金。

1.2關(guān)于薪資扣除部分

下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從薪資中代扣代繳：

1）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

2）缺勤扣款；

3）個(gè)人所得稅稅款；

4）公司為員工墊付之費(fèi)用（例：公司住宿員工的房租、水電費(fèi)等）；

5）員工向公司的借款等）；

6）員工違紀(jì)扣款；

7）根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定其池應(yīng)予以扣除的部分。

2、福利

為吸引和留住優(yōu)秀人才，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的福利體系，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件。

2.1福利項(xiàng)目

公司的福利除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，還包括公司福利假和公司每年根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及企業(yè)發(fā)展需耍

可進(jìn)行調(diào)整的專項(xiàng)福利。

2.2社會(huì)保險(xiǎn)（以保險(xiǎn)所屬地的政策為準(zhǔn)）

（1）公司秉承勞動(dòng)合同法的理念，主動(dòng)為員工交社保：公司和員工均有責(zé)任按規(guī)定繳納各自應(yīng)繳納

部分，員工應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)福利，詳情請(qǐng)聯(lián)系

當(dāng)電人力資源部。

公司只有在社保機(jī)構(gòu)調(diào)出員工繳費(fèi)信息時(shí)，才可以為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因員工或員工轉(zhuǎn)出單

位原因造成公司不能按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

（2）如員工自愿放棄購(gòu)買社保，公司將按海寧市社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予員工一定的社保補(bǔ)貼，每月隨本人工

資一同發(fā)放。

日后員工如反悔，要求單位補(bǔ)繳社保的，單位有權(quán)不予辦理，已發(fā)放的社保補(bǔ)貼單位有權(quán)全額收回；如

員工已領(lǐng)取社保補(bǔ)貼而未參加其他形式的社保或商業(yè)保險(xiǎn)，造成社保無(wú)法享受的后果由員工自行承擔(dān)。

2.3公司福利假

（1）結(jié)婚證領(lǐng)取假

符合國(guó)家及公司的婚假規(guī)定的員工，領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)天，可給予一天的帶薪假期。

（2）護(hù)理假

男員工配偶生育后持出生證明，可享受3人帶薪護(hù)理假。遇公休口，節(jié)假口不順延，木休滿者按E

常出勤對(duì)待，不另付薪。

注：上述福利假具體休假手續(xù)請(qǐng)參照木冊(cè)考勤規(guī)定執(zhí)行。

2.4專項(xiàng)福利

員工自轉(zhuǎn)正之日起享受公司專項(xiàng)福利。對(duì)于專項(xiàng)福利的享受人員范圍如有變化，公司將以通知的形

式下發(fā)各部門，各部門應(yīng)以公司每年的具體說(shuō)明為準(zhǔn)。

2.5定期體檢

（1）適用人員

定期體檢適用于全體員工。新員工在入司時(shí)如已體檢，則不再參加當(dāng)年的常規(guī)體檢：如果沒(méi)有的話，

新員工必須參加當(dāng)年的常規(guī)體檢。

（2）體檢時(shí)間

定用體檢的具體時(shí)間及操作流程，由人力資源部統(tǒng)一安排，并根據(jù)具體情況而執(zhí)行。

五、培訓(xùn)管理

I、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指公司為員工提供與本職工作相關(guān)的培訓(xùn).

2、專用技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用

公司為了對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅贄用以及因培訓(xùn)產(chǎn)

生的用丁?該員工的其他宜.接費(fèi)用。

3、員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前要與公司簽字培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。

六、員工獎(jiǎng)懲

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)

為激勵(lì)先進(jìn)，樹立典型，肯定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化，從基礎(chǔ)上提高公司

員工的職業(yè)化素養(yǎng)，增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司特定了評(píng)優(yōu)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)為：公司公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工懲罰

為弘揚(yáng)企業(yè)文化，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，正確引導(dǎo)員工行為，維護(hù)公司各項(xiàng)制度及規(guī)范，保障公司利

益，促進(jìn)公司發(fā)展，提高員工素質(zhì)，特制定此規(guī)定。

2.1處罰種類

按照情節(jié)由輕到重將員工違規(guī)行為分為：口頭警告、書面警告、解除勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)等級(jí)。

2.1.1口頭警告

員工有下行為（包含但不限于）之一者將按四面警告處理：

1）參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或缺席者：

2）參加會(huì)議、談判、宴會(huì)、培;川時(shí)，不將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)整到靜音狀態(tài)者：

3）進(jìn)入辦公區(qū)時(shí)，不配帶公司胸牌；在忘記帶胸牌的情況下，拒絕在前臺(tái)登記的行為：

4）在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放

物品或做出其他危害辦公環(huán)境的或在公司內(nèi)無(wú)理取鬧、打架，擾亂正常工作秩序者：

5）上班時(shí)間穿背心、薄透服裝、超短裙、短褲、拖鞋等服裝者（遇周末或特殊人員，如孕婦除外）;

6）在工作時(shí)間，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（看報(bào)、吃東西、聊天、玩游戲、上網(wǎng)等行為）；

7）在工作時(shí)間，接聽私人電話超過(guò)15分鐘的或無(wú)故在三聲內(nèi)不接聽電話的：

8）在工作時(shí)間將與工作無(wú)關(guān)人員帶入公司者：

9）在工作時(shí)間串崗者：

10）利用公司現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊手段傳播與工作無(wú)關(guān)的信息者；

11）與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會(huì)議、談判時(shí)，不著職業(yè)裝或?qū)蛻魶](méi)有禮貌

影響公司業(yè)務(wù)形象的：

12）在外出見(jiàn)客戶或出差時(shí)不隨身攜帶名片者：

13）預(yù)定公司會(huì)議室時(shí)，不按公司規(guī)定通過(guò)公司前臺(tái)或會(huì)議預(yù)定系統(tǒng)預(yù)定會(huì)議室者，或取消會(huì)議時(shí)，

不及時(shí)通知前臺(tái)并歸還鑰匙的行為：

14）浪費(fèi)公司辦公資源（如水、電、紙張等）者：

15）將易燃易爆危險(xiǎn)品帶入公司者；

16）無(wú)火情時(shí)，亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材行為；

17）在財(cái)務(wù)及相關(guān)職能部門進(jìn)行審計(jì)或稽查調(diào)查中，隱瞞證據(jù)和其他資料或拖延者；

18）擅自利用公司設(shè)備處理私人事務(wù)者：

19）出納違規(guī)開具發(fā)票，財(cái)務(wù)違規(guī)記賬，商務(wù)違規(guī)操作，但未造成損失的行為；

20）辦公設(shè)備出現(xiàn)故障不及時(shí)通知技術(shù)支持，擅自拆卸設(shè)備，或私自在公司電腦上安裝沒(méi)有安裝許

可的軟件者：

21）發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀(jì)主管負(fù)責(zé)人不予制止或反映，造成不良影響者：

22）損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者：

23）未經(jīng)公司書面許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用者：

24）對(duì)同事提出的正常辦公請(qǐng)求，不能及時(shí)提供支持或幫助，無(wú)故推托或置之不理者；

25）在公司公共設(shè)施上亂寫、舌，刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)者；

26）不妥善保管文件、資料，隨意廢弁重要文件資料者；遺失公司帳票或不盡職保管本職肉位應(yīng)該

妥善保管的重要文件或檔案，造成遺失或缺失的；

27）利用公司設(shè)備瀏覽不健康網(wǎng)站或上網(wǎng)閑聊者；

28）未遵守公司因公出國(guó)（境）審批管理規(guī)定，未經(jīng)審批同意私自出國(guó)（境）進(jìn)行與工作相關(guān)的外

事活動(dòng)：

29）出國(guó)（境）人員歸國(guó)后無(wú)正當(dāng)理由不按期歸還因公證件者：

2.1.2書面警告

員工有下行為（包含但不限丁）之一者將按書面警告處理：

1）任職的一年內(nèi)，同一員工得到三次“口頭警告”的。

2）未按公司規(guī)定保存銷售及相關(guān)業(yè)務(wù)合同，缺失數(shù)量達(dá)當(dāng)年應(yīng)保存合同的30%以下的行為；

3）對(duì)屬于明顯事實(shí)的結(jié)果單據(jù)及相關(guān)責(zé)任文件不予簽收的，及其他消極、不配合公司內(nèi)部管理工

作的行為：

4）員工在本職工作中，發(fā)現(xiàn)或應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患可能會(huì)造成公司損失的事件，但沒(méi)有采取應(yīng)采取

的有效防范措施，或未及時(shí)通知有關(guān)部門采取有效防范措施，造成公司5000元以下?lián)p失的。

5）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作分配或消極對(duì)待部門負(fù)責(zé)人的指令，影響相關(guān)工作完成者：

6）工作當(dāng)中互相推諉、扯皮，延誤工作或給工作造成5000元以下?lián)p失的：

7）第一次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報(bào)考勤記錄者：

8）在未經(jīng)他人同意的情況下，私自使用他人的網(wǎng)絡(luò)及郵箱密碼：或擅自動(dòng)用他人的辦公座機(jī)、郵

箱、其它私人物品和聽他人電話留言的行為：

9）違反公司安全管理規(guī)定，未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、檔案室等公司重要保密場(chǎng)所者；

10）無(wú)故停工、息工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工作者；

11）管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)不處理，或者在處罰執(zhí)行過(guò)程巾

不積極配合，對(duì)員工指導(dǎo)或監(jiān)督不力，或未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的隱患，從而導(dǎo)致事故

發(fā)生或同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級(jí)有意掩蓋問(wèn)題，并阻撓事件的調(diào)查；

12）利用內(nèi)幕消息、，在損害公司或他人利益的情況下謀取個(gè)人私利者；

13）員工在職期間，擅自將其在受雇期間內(nèi)得到的有關(guān)公司的商業(yè)秘密，在未得到公司許可情況下

泄露給第三者，或違反保密辦議的其他規(guī)定，造成公司損失者;

14）在公司內(nèi)傳播與他人工作無(wú)關(guān)的信息，并造成不良影響者；

15）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、各業(yè)務(wù)體系內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范者：

2.1.3解除勞動(dòng)關(guān)系

員工有下列情形（包含但不限于）之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償：

1）任職的一年內(nèi)，同一員工得到二次“書面警告”的。

2）第二次出現(xiàn)讓他人代打卜、皆別人打k或虛報(bào)考勤記錄者：

3）存在或滋長(zhǎng)或助長(zhǎng)造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派、或出于私怨、狹隘阻礙公司業(yè)務(wù)成交與發(fā)

展者等不正當(dāng)風(fēng)氣的行為；

4）在公司范圍內(nèi)賭博或變相賭博者；

5）串通用戶（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）欺騙公司者；

6）偽造、變?cè)毂竟緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交易對(duì)方偽造、變?cè)煸摴緟R票、本

票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的：

7）泄露或未經(jīng)公司授權(quán)披露公司機(jī)密或秘密，使公司受到較大經(jīng)濟(jì)5000元及以上或信譽(yù)損失者：

私自打聽、隨意泄露他人工資機(jī)密者：違反公司有關(guān)信息管理規(guī)定，未經(jīng)允許擅自查看他人郵

箱，登錄公司的財(cái)務(wù)、人事等電子系統(tǒng)，翻閱公司機(jī)密文件者；

8）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽訂聘用協(xié)議者：

9）偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者：

10）利用公司名譽(yù)、標(biāo)識(shí)或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者:

中傷、損害、侵犯公司聲譽(yù)的行為：

11）當(dāng)年度內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天的；

12）涂改或偽造休假證明者；

13）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；

14）因不勝任工作，不服從公司工作調(diào)動(dòng)安排，不到新崗位報(bào)到或不參加因不勝任工作公司為其安

排的培訓(xùn)者；

15）貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)者：

16）盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者：

17）因工作上或私人之間的矛盾而打擊報(bào)復(fù)，損毀他人財(cái)物或詆歿他人名譽(yù)者：?jiǎn)T工在有不同意見(jiàn)

時(shí)，不逐級(jí)溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在公司內(nèi)群發(fā)郵件等過(guò)激行為），在公司內(nèi)

造成不良影響的；

18）偽造、變?cè)鞓I(yè)務(wù)合同、付隨單據(jù)等文件，或未經(jīng)授權(quán)，擅自簽訂業(yè)務(wù)合同，造成公司損失或產(chǎn)

生其他不良后果的：

19）人為制造假單，或利用信息不對(duì)稱，制造銷售差價(jià)用于各種用途而不提前告知公司的行為，造

成5000元以上損失或利潤(rùn)流失的；

20）被依法追究刑事責(zé)任的行為;

21）參加非法組織者：

22）對(duì)檢舉問(wèn)題的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者：

23）其他因本人行為或工作出現(xiàn)極其嚴(yán)重的失誤，給公司造成極大損失5000元及以上或不良影響

的行為；

24）利用職務(wù)上的便利，索取或收受包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商禮金、有價(jià)證券、貴重物品或價(jià)

值在人民幣500元以上的財(cái)物，未上交公司者。在（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）關(guān)聯(lián)單位

處報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用：在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商兼職擔(dān)任管

理、財(cái)務(wù)崗位、顧問(wèn)等職務(wù)；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

公司參股參與分紅；參與、從事與供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

25）利用公司的內(nèi)幕消息，在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、銷售代理商或服務(wù)商謀取個(gè)人私利；

26）出國(guó)（境）人員在困（境）外違反國(guó)家和公司外事紀(jì)律或泄漏公司商業(yè)秘密者；

2.2處罰措施

2.2.1口頭警告的處罰措施：

部門管理干部記錄違規(guī)行為，并對(duì)違規(guī)人進(jìn)行口頭警告。

2.2.2書面警告的處罰措施，給予書面警告的同時(shí)給予下述全部處罰：

1）全公司范圍內(nèi)群發(fā)通報(bào)批評(píng)文件；

2）若觸犯公司其他相關(guān)制度者，需同時(shí)給予相關(guān)制度中規(guī)定處罰；

3）本財(cái)年內(nèi)不得調(diào)高工薪，如有降薪，則下?財(cái)年調(diào)薪基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準(zhǔn)；

4）被處罰者一年內(nèi)職務(wù)不得晉升；

5）報(bào)各主管考核的部門備案，汜入個(gè)人檔案。

2.2.3解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰措施：

被解除勞動(dòng)關(guān)系者不得回聘，且公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重者，公司還將訴諸法律，追究

其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。

2.3處罰程序

2.3.1發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、事實(shí)調(diào)查階段

1）違反公司規(guī)章制度的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰執(zhí)行部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)制度對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題展開事實(shí)調(diào)查:

2）涉及解除勞動(dòng)關(guān)系的處分，應(yīng)在第一時(shí)間通報(bào)人力資源部備案：

3）依違規(guī)行為須追查|二部的失職瀆職行為：追究直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門第一負(fù)責(zé)人的總管理責(zé)任：對(duì)

于長(zhǎng)時(shí)間積累形成的問(wèn)題，須追究歷任管理者的責(zé)任。