員工薪酬管理規(guī)定

頁員工薪酬管理規(guī)定目的1、有效吸引和保留人才。2、激勵(lì)員工提升工作業(yè)績及任職能力，打破平均，拉開差距。3、通過崗位工資和績效工資，激勵(lì)員工，提升員工工作能力。4、支撐公司的持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。適用范圍XXX公司員工定義無職責(zé)權(quán)限人力資源中心編制，副總裁審核，總裁批準(zhǔn)。內(nèi)容1.原則競爭性原則：參考行業(yè)薪酬水平，依不同層級(jí)/類別的員工設(shè)計(jì)薪酬水平策略。公平性原則：以崗位貢獻(xiàn)價(jià)值、任職能力和績效作為薪酬分配的依據(jù)。有效激勵(lì)原則：針對(duì)不同層級(jí)/類別人員設(shè)定合理的變動(dòng)收入比例，并明確發(fā)放規(guī)則，提高激勵(lì)的有效性和針對(duì)性?？刹僮餍栽瓌t：淺顯易懂，操作方便?？沙惺苄栽瓌t：符合公司的財(cái)務(wù)承受能力。合法性原則：符合相關(guān)的法律法規(guī)。2．薪酬結(jié)構(gòu) （1）薪酬形式公司實(shí)行崗位績效工資制。（2）薪酬結(jié)構(gòu)序號(hào)類別項(xiàng)目①②③④⑤1工資基本工資績效工資2獎(jiǎng)金工齡獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)3津貼崗位津貼4加班費(fèi)平時(shí)公休假日法定假日5福利住房津貼交通津貼通訊津貼社會(huì)保險(xiǎn)假期不同崗位類別員工薪酬比例見下表：▲26天制時(shí)薪人員（生產(chǎn)中心）：級(jí)別普工組長主管至副經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)以上備注基本工資崗位工資績效工資加班工資按照勞動(dòng)法執(zhí)行▲26天制月薪人員（職員類）：級(jí)別文員專員主管至副經(jīng)理級(jí)經(jīng)理級(jí)以上備注基本工資崗位工資績效工資加班工資按照勞動(dòng)法執(zhí)行▲賣場促銷員項(xiàng)目試用期促銷員轉(zhuǎn)正促銷員中級(jí)促銷員高級(jí)促銷員技工促銷員基本工資級(jí)別津貼提成工資根據(jù)銷售業(yè)績計(jì)算（1）工資工資是公司依據(jù)國家法律法規(guī)，按勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的主體，每月發(fā)放，分基本工資、績效工資?？冃ЧべY是根據(jù)員工月度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。（2）獎(jiǎng)金A．工齡獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是公司根據(jù)年度利潤目標(biāo)完成情況給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，與公司年度效益、部門績效和員工個(gè)人績效掛鉤。B．年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)也是薪酬的重要組成部分，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)另作年終獎(jiǎng)發(fā)放方案。（3）津貼津貼是一種補(bǔ)助性的工資，崗位津貼是根據(jù)不同崗位設(shè)置的，進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，不同崗位對(duì)照不同的崗位津貼。（4）加班費(fèi)在規(guī)定時(shí)間外上班按規(guī)定給予加班費(fèi)。（5）福利福利是公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的物質(zhì)待遇，是員工勞動(dòng)的間接回報(bào)。3．工資管理（1）工資定級(jí)公司根據(jù)薪酬策略結(jié)合行業(yè)薪酬?duì)顩r，確定公司的整體薪酬水平。根據(jù)員工的崗位、能力，對(duì)照《薪點(diǎn)表》，確定員工的工資級(jí)別。員工的崗位決定其工資等級(jí)，員工的任職能力決定其所在工資等級(jí)的具體檔位。試用期定級(jí)無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工工資按其崗位所對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)中的起點(diǎn)工資確定；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工工資由人力資源中心根據(jù)員工崗位及能力水平確定，原則上最高不超過欠勝任區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的上限。試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)根據(jù)轉(zhuǎn)正后的任職崗位確定對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)，根據(jù)轉(zhuǎn)正考核的考評(píng)結(jié)果確定轉(zhuǎn)正后工資檔位，具體見下表：考評(píng)等級(jí)類別ABCDE無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)上調(diào)1-2檔上調(diào)1檔工資不變解除試用有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)上調(diào)2-3檔上調(diào)1-2檔上調(diào)1檔工資不變（2）工資調(diào)整工資調(diào)整分為年度調(diào)整，崗位異動(dòng)調(diào)整和特別調(diào)整三種方式。年度調(diào)整和特別調(diào)整以任職能力和工作業(yè)績兩個(gè)要素共同確定；崗位異動(dòng)調(diào)整根據(jù)崗位變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但需以任職能力和工作業(yè)績作為具體調(diào)整結(jié)果的主要參考依據(jù)，并按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行考評(píng)審批辦理。A．年度調(diào)整人力資源中心每年的6月30日前根據(jù)員工上年度績效等級(jí)和任職能力對(duì)應(yīng)的工資檔位為調(diào)整依據(jù)，員工職能工資于7月份以新標(biāo)準(zhǔn)核算。B．崗位異動(dòng)調(diào)整因員工崗位變動(dòng)而進(jìn)行的工資調(diào)整，不受時(shí)間限制。根據(jù)員工現(xiàn)任崗位的工資套入調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)工資等級(jí)的相應(yīng)檔位內(nèi)。如調(diào)整后的崗位比原崗位的等級(jí)高，則“就近高套”入調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)工資等級(jí)的相應(yīng)檔位內(nèi)；如調(diào)整后的崗位比原崗位的等級(jí)低，則“就近低套”入調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)工資等級(jí)的相應(yīng)檔位內(nèi)。崗位于15日前（含）變動(dòng)的，按新基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)全月工資；崗位于16日后（含）變動(dòng)的，按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)全月工資。C．特別調(diào)整因員工做出特別貢獻(xiàn)、突出績效而進(jìn)行的工資調(diào)整，不受時(shí)間和調(diào)整幅度限制。D．工資調(diào)整權(quán)限工資調(diào)整權(quán)限見下表：調(diào)整類別及調(diào)整對(duì)象部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)副總裁總裁年度調(diào)整總部/分公司經(jīng)理級(jí)以上建議權(quán)審核權(quán)審核權(quán)審批權(quán)其他人員建議權(quán)審核權(quán)審核權(quán)審批權(quán)異動(dòng)調(diào)整總部/分公司經(jīng)理級(jí)以上建議權(quán)審核權(quán)審核權(quán)審批權(quán)其他人員建議權(quán)審核權(quán)審批權(quán)審批權(quán)特別調(diào)整總部/分公司經(jīng)理級(jí)以上建議權(quán)審核權(quán)審核權(quán)審批權(quán)其他人員建議權(quán)審核權(quán)審批權(quán)審批權(quán)（3）基本工資管理A．基本工資核算基本工資按員工實(shí)際出勤天數(shù)核算發(fā)放。員工應(yīng)發(fā)基本工資=員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分由公司人力資源部代扣代繳。員工請(qǐng)事假的，應(yīng)扣除事假期間工資。B．工資發(fā)放人力資源中心于每月的10日前完成員工月度工資核算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核后，交財(cái)務(wù)部于20日前發(fā)放。（4）績效工資管理針對(duì)公司不同員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司實(shí)行不同的績效工資核算方式；具體詳見績效考核管理辦法。（5）獎(jiǎng)金A．工齡獎(jiǎng)工齡工資是專為分公司作業(yè)員工設(shè)定的，現(xiàn)除促銷員外暫未實(shí)行。B．年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法另行規(guī)定。（6）加班費(fèi)平日加班工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)÷8小時(shí)×1.5×加班時(shí)間（小時(shí)）。公休假日加班工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)÷8小時(shí)×2.0×加班時(shí)間（小時(shí)）。法定假日加班工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)÷8小時(shí)×3.0×加班時(shí)間（小時(shí)）。福利福利分為法定福利和企業(yè)自有福利，具體發(fā)放項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參見公司《福利管理規(guī)定》。5．離職薪資結(jié)算公司解除或終止勞動(dòng)合同的按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工提出辭職的，按公司規(guī)定程序辦妥離職手續(xù)后結(jié)算薪資。以實(shí)際工作日結(jié)算薪資。6．薪酬制度的維護(hù)人力資源中心每年組織一次同行業(yè)薪酬調(diào)查，了解內(nèi)外部薪酬?duì)顩r，對(duì)薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置、核算發(fā)放規(guī)則及薪點(diǎn)表等方面提出針對(duì)性調(diào)整建議。公司研究確定是否需調(diào)整，如需調(diào)整，由人力資源中心提交具體修訂、調(diào)整方案，經(jīng)公司核心管理團(tuán)隊(duì)研討、總裁審批后執(zhí)行。7．薪酬保密規(guī)則員工的薪酬額度是保密的，實(shí)行直接下屬（部門負(fù)責(zé)人）知情權(quán)。任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己或他人的薪酬數(shù)