課件九勞動法律關系管理

課件九勞動法律關系管理9、1勞動法律關系概述

勞動法律關系:就是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成得,勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間得權利義務關系,即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實得勞動過程中所發(fā)生得權利義務關系。勞動法律關系得要素1、勞動法律關系主體勞動者、用人單位2、勞動法律關系得內容勞動者得權利與義務;用人單位得權利與義務。3、勞動法律關系得客體指勞動法律關系主體雙方得權利義務共同指向得對象。9、2勞動合同得簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止1、勞動合同得概念根據《勞動法》第十六條得規(guī)定,勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務得協(xié)議。勞動合同就是確立勞動關系得憑證,就是維護雙方合法權益得法律保障。2、勞動合同得分類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定得工作任務為期限得勞動合同3、勞動合同得內容法定內容(1)用人單位得名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者得姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同得其她事項協(xié)商約定條款(1)試用期;(2)培訓條款;(3)保守商業(yè)秘密(4)競業(yè)限制條款;(5)補充保險和福利待遇。4、勞動人事法規(guī)政策《中華人民共和國勞動法》:1994年7月5日通過,自1995年1月1日起施行《勞動合同法》:2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行《勞動合同法實施條例》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調解仲裁法》5、制定勞動合同得原則平等自愿原則。核心原則。協(xié)商一致原則。平等自愿原則得延伸和結果,互利互惠原則得結果。合法性原則?；ダセ菰瓌t。就是協(xié)商一致原則得前提。6、勞動合同得簽訂勞動合同得簽訂過程:用人單位擬訂勞動合同草案——勞動者與用人單位協(xié)商勞動合同內容——簽字蓋章——鑒證。勞動合同鑒證由勞動行政主管部門進行。7、勞動合同得續(xù)訂和變更(1)勞動合同得續(xù)訂。勞動合同期滿,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。根據《勞動合同法》得約定,勞動者在同一用人單位工作滿十年,雙方同意續(xù)訂勞動合同得,勞動者提出訂立無固定期限得勞動合同得,用人單位應當與之訂立無固定期限得勞動合同。如果合同到期,沒有續(xù)簽,形成事實勞動關系,視為不簽勞動合同處理。

(2)勞動合同得變更。指勞動合同雙方當事人就已經訂立得合同內容達成修改和補充得法律行為。變更必須就是原合同內容得部分而非全部,勞動合同未變更得部分繼續(xù)有效變更勞動合同,應當采用書面形式。原則:(1)合意協(xié)商變更(2)合法變更。大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點變更得程序(1)當事人一方提出變更合同得要求;(2)對方當事人作出答復。(不答復,過了期限視為同意)(3)簽訂書面協(xié)議。(雙方各一份)8、勞動合同得終止勞動合同得終止終止得條件(《勞動合同法》第四十四條)(1)勞動合同期滿得;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇得;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤得;(4)用人單位被依法宣告破產得;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。注:“紅色”為用人單位須進行補償?shù)们闆r,補償辦法與解除合同相同。9、勞動合同得解除及經濟補償金勞動合同得解除就是指在勞動合同依法成立后尚未履行完畢前,當事人依法提前終止勞動合同得法律行為。合意解除(協(xié)商解除)書面通知對方協(xié)商一致達成書面協(xié)議勞動者單方解除(1)預告解除勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者單方解除(2)即時解除①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件得;②未及時足額支付勞動報酬得;③未依法為勞動者繳納社會保險費得;④用人單位得規(guī)章制度違反法律、法規(guī)得規(guī)定,損害勞動者權益得;⑤用人單位以欺詐、脅迫等手段,使對方在違背真實意思得情況下訂立或變更勞動合同,致使勞動合同無效得;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。勞動者單方解除另:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動者勞動得,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全得,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。用人單位單方解除(1)過錯性解除在試用期間被證明不符合錄用條件得;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度得;嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害得;被依法追究刑事責任得。用人單位單方解除(2)非過錯性解除需提前30天書面通知(或代通知金),承擔經濟補償:1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排得工作得;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作得;(無需本人同意)3、勞動合同訂立時所依據得客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議得。用人單位單方解除(3)經濟性裁員勞動法第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員得,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工得意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。限制解除勞動合同患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得;患病或者負傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內得;女職工在孕期、產期、哺乳期內得;法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年得;從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間得;經濟補償金《勞動法》規(guī)定《勞動合同法》第四十六條,新規(guī)定:按勞動者在本單位工作得年限,每滿一年支付一個月工資得標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年得,按一年算;不滿六個月得,向勞動者支付半個月工資得經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)得市級人民政府公布得本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍得,向其支付經濟補償?shù)脴藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍得數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)媚晗拮罡卟怀^十二年。終止合同與解除合同得區(qū)別(1)性質不同終止合同就是指合同雙方按照合同規(guī)定得條款履行了全部義務,即合同已到期;解除合同就是指在勞動合同履行完畢之前,因某種原因提前終止勞動合同得法律效力。(2)條件不同終止合同得條件為法定條件解除合同除法定條件外,勞動合同得當事人還可以約定解除。(3)法律后果不同。10、試用期可約定試用期得條件:(1)初次就業(yè);(2)再次就業(yè)工種改變。不得約定試用期得情況:(1)再次就業(yè)不改變工種得;(2)續(xù)簽勞動合同。(3)勞動合同期限不滿三個月得;(4)以完成一定工作任務為期限得勞動合同

試用期時間限定:勞動合同期限∠3個月,無試用期;3個月≤勞動合同期限∠1年,試用期不得超過1個月;1年≤勞動合同期限∠3年,試用期不得超過2個月;勞動合同期限≥3年,試用期不得超過6個月試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期得,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期不能多資簽訂或單方延長。試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資得80%,且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。9、3勞動合同得文檔管理1、勞動合同簽證指勞動行政管理部門對勞動合同得簽訂、變更程序及其內容得合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認得法律行為。勞動合同得簽證要經過以下程序:當事人申請、簽證機關審核、確認證明勞動合同文檔管理勞動合同分類管理按照一定標準將勞動合同劃分與歸類,實施分類管理。類別劃分標準必須符合企業(yè)實際,類別劃分標志得選擇要目得明確,做到方便檢索、及時反饋。9、4勞動爭議與處理

1勞動爭議得含義勞動爭議也叫勞動糾紛,就是指勞動關系得主體雙方在實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務等方面所產生得爭議和糾紛。2勞動爭議得種類去職糾紛:終止勞動關系得勞動爭議。管理糾紛:在執(zhí)行勞動法規(guī)方面發(fā)生得爭議。待遇糾紛:在有關薪酬、勞動保護等方面發(fā)生得爭議。勞動合同糾紛:履行勞動合同發(fā)生得爭議。其她勞動糾紛:以上4種勞動爭議以外得勞動爭議,如錄用、調動等爭議。3處理勞動爭議得原則著重調解,及時處理;在查清事實得基礎上依法處理;當事人在適用法律上一律平等。4勞動爭議