2025年企業(yè)員工薪酬福利協(xié)議書模板

2025年企業(yè)員工薪酬福利協(xié)議書模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方與乙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在薪酬福利方面的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿后，如雙方未提出終止或變更本協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約。二、薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)，乙方崗位工資為人民幣_(tái)___元/月。3.績(jī)效工資：乙方的績(jī)效工資根據(jù)公司制定的績(jī)效考核辦法計(jì)算，最高不超過(guò)基本工資的____%。4.獎(jiǎng)金：乙方在完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)后，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)公司制定的獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。5.津補(bǔ)貼：乙方在特殊情況下，可享受公司規(guī)定的各類津補(bǔ)貼，如：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。三、薪酬支付1.甲方按照國(guó)家規(guī)定的工資支付周期，以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方當(dāng)月工資。3.甲方在支付乙方工資時(shí)，應(yīng)提供工資條，詳細(xì)列明工資組成及扣款項(xiàng)目。四、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2.住房公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.假期：乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類假期，包括：法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢。5.培訓(xùn)與晉升：甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。6.其他福利：甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供其他福利，如：節(jié)日禮品、員工活動(dòng)等。五、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。六、協(xié)議的變更與終止1.本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。2.在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.協(xié)議期滿后，如雙方不再續(xù)約，本協(xié)議自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字