2025年人才租賃與人力資源策劃協(xié)議

2025年人才租賃與人力資源策劃協(xié)議甲方：（以下簡稱“租賃方”）乙方：（以下簡稱“服務(wù)方”）鑒于甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，需要補(bǔ)充人力資源以滿足臨時(shí)性、季節(jié)性或特定項(xiàng)目的人力需求；乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備為甲方提供人才租賃及人力資源策劃服務(wù)的能力。為確保雙方合作順利進(jìn)行，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議背景1.1甲方為提高企業(yè)運(yùn)營效率，降低人力成本，決定采用人才租賃及人力資源策劃服務(wù)。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人才租賃及人力資源策劃服務(wù)。二、協(xié)議內(nèi)容2.1人才租賃2.1.1甲方委托乙方為其提供所需的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，在約定的時(shí)間內(nèi)為甲方篩選、推薦符合條件的人才。2.1.2乙方應(yīng)在接到甲方需求后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交人才名單及簡歷，供甲方審核。2.1.3甲方對乙方提交的人才名單及簡歷進(jìn)行審核，對符合要求的人才，雙方簽訂人才租賃合同，明確租賃期限、薪資待遇等事項(xiàng)。2.1.4乙方負(fù)責(zé)對租賃人才進(jìn)行管理，包括但不限于人員培訓(xùn)、考核、薪酬發(fā)放等。2.2人力資源策劃2.2.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，為甲方提供人力資源策劃服務(wù)，包括但不限于招聘策略、薪酬福利體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。2.2.2乙方應(yīng)在接到甲方人力資源策劃需求后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交人力資源策劃方案。2.2.3甲方對乙方提交的人力資源策劃方案進(jìn)行審核，對符合要求的方案，雙方簽訂人力資源策劃合同，明確策劃費(fèi)用、實(shí)施期限等事項(xiàng)。三、費(fèi)用及支付3.1人才租賃費(fèi)用3.1.1甲方按照雙方簽訂的人才租賃合同約定的薪資待遇支付乙方人才租賃費(fèi)用。3.1.2人才租賃費(fèi)用包括但不限于租賃人才的薪資、社會保險(xiǎn)、公積金等。3.2人力資源策劃費(fèi)用3.2.1甲方按照雙方簽訂的人力資源策劃合同約定的費(fèi)用支付乙方人力資源策劃費(fèi)用。3.2.2人力資源策劃費(fèi)用包括但不限于策劃方案制作、實(shí)施過程中的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。四、保密及知識產(chǎn)權(quán)4.1雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在為甲方提供人力資源策劃服務(wù)過程中所形成的成果，包括但不限于策劃方案、研究報(bào)告等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按約定支付人才租賃費(fèi)用或人力資源策劃費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、協(xié)議生效及終止7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議的有效期為一年，自生效之日起計(jì)算。7.3除非雙方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期內(nèi)自動(dòng)續(xù)約，每次續(xù)約期限為一年。7.4在本協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)提前終止本協(xié)議。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在人