2025年事業(yè)單位策劃離崗創(chuàng)業(yè)人員薪酬改革協(xié)議

2025年事業(yè)單位策劃離崗創(chuàng)業(yè)人員薪酬改革協(xié)議一、背景與意義隨著國(guó)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的深入實(shí)施，事業(yè)單位人才流動(dòng)日益頻繁，離崗創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象逐漸增多。為更好地激發(fā)事業(yè)單位員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，保障離崗創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展，特制定《____年事業(yè)單位策劃離崗創(chuàng)業(yè)人員薪酬改革協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》）。本《協(xié)議》旨在明確離崗創(chuàng)業(yè)人員的薪酬待遇、考核評(píng)價(jià)、福利保障等問(wèn)題，為事業(yè)單位員工離崗創(chuàng)業(yè)提供制度保障，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)與事業(yè)單位發(fā)展的共贏。二、協(xié)議內(nèi)容1.薪酬待遇（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員的薪酬分為兩部分：基本薪酬和績(jī)效薪酬?；拘匠旮鶕?jù)事業(yè)單位同類人員的薪酬水平確定，績(jī)效薪酬根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等因素進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（2）離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位應(yīng)按月支付基本薪酬，績(jī)效薪酬根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況按季度或年度進(jìn)行結(jié)算。（3）離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本薪酬不得低于其在事業(yè)單位的崗位工資，績(jī)效薪酬根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.考核評(píng)價(jià)（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)分為年度考核和項(xiàng)目考核。年度考核主要評(píng)價(jià)離崗創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的表現(xiàn)，項(xiàng)目考核主要評(píng)價(jià)離崗創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。（2）年度考核不合格的離崗創(chuàng)業(yè)人員，應(yīng)調(diào)整其績(jī)效薪酬，情節(jié)嚴(yán)重的可解除《協(xié)議》。（3）項(xiàng)目考核不合格的離崗創(chuàng)業(yè)人員，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其績(jī)效薪酬，直至解除《協(xié)議》。3.福利保障（1）離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位應(yīng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）離崗創(chuàng)業(yè)人員享有與事業(yè)單位同類人員相同的休假待遇，包括年假、產(chǎn)假、病假等。（3）離崗創(chuàng)業(yè)人員享有與事業(yè)單位同類人員相同的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。4.協(xié)議解除與終止（1）離崗創(chuàng)業(yè)人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除《協(xié)議》：a.違反《協(xié)議》約定的；b.項(xiàng)目考核不合格，經(jīng)調(diào)整仍無(wú)改進(jìn)的；c.嚴(yán)重違反事業(yè)單位紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）離崗創(chuàng)業(yè)人員有下列情形之一的，可以終止《協(xié)議》：a.達(dá)到法定退休年齡的；b.因病或者其他原因不能繼續(xù)履行協(xié)議的；c.事業(yè)單位因撤銷(xiāo)、合并等原因，無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議的。三、實(shí)施與監(jiān)督1.本《協(xié)議》自簽訂之日起生效，有效期為三年。2.事業(yè)單位應(yīng)建立健全離崗創(chuàng)業(yè)人員薪酬改革制度，確?！秴f(xié)議》的實(shí)施。3.事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員的薪酬發(fā)放、考核評(píng)價(jià)、福利保障等進(jìn)行監(jiān)督。4.離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。四、其他事項(xiàng)1.本《協(xié)議》未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。2.本《協(xié)議》簽訂后，如遇國(guó)家政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。3.本《協(xié)議》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（事業(yè)單位）：____乙方（離崗創(chuàng)業(yè)人員）：____簽訂日期：____五、附則1.本《協(xié)議》的解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。2.本《協(xié)議》自簽訂之日起生效，至《協(xié)議》約定的有效期滿之日終止。3.本《協(xié)議》簽訂后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂《協(xié)議》。4.本《協(xié)議》簽訂后，如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向事業(yè)單位所在地的人民法院提起訴訟。