2025年企業(yè)員工派遣與勞務合作協議

2025年企業(yè)員工派遣與勞務合作協議甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（用工單位）：____有限公司鑒于甲方具備合法的企業(yè)員工派遣資質，乙方因業(yè)務需要，需甲方提供合格的員工以滿足其工作需求，雙方經友好協商，達成如下協議：一、協議宗旨本協議旨在明確雙方在員工派遣及勞務合作過程中的權利、義務及責任，確保雙方合法權益的保障，促進雙方長期、穩(wěn)定、和諧的合作關系。二、派遣員工1.甲方應根據乙方的實際需求，向乙方提供符合條件的員工。員工數量為____人，具體崗位及要求詳見附件。2.甲方保證所派遣的員工具備以下條件：（1）具備與崗位相適應的學歷、專業(yè)技能及工作經驗；（2）身體健康，無患有傳染病等影響工作的疾??；（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質；（4）具備合法的勞動資格。3.甲方應在____年____月____日前將符合條件的員工派遣至乙方，乙方應在員工到崗后對其進行崗前培訓，確保員工熟悉崗位工作內容及要求。三、勞務費用1.乙方應按照以下標準向甲方支付勞務費用：（1）基本工資：____元/人·月；（2）社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納；（3）加班費、獎金等：根據乙方實際業(yè)務需求及員工工作表現確定。2.乙方應在每月____日前向甲方支付當月勞務費用，逾期未付的，應按____%的利率支付滯納金。四、員工管理1.乙方負責對派遣員工的日常管理、工作安排及考核，甲方應予以配合。2.乙方應對派遣員工進行定期培訓，提高其業(yè)務技能及綜合素質。3.乙方有權對不符合崗位要求的派遣員工進行調整或退回甲方，甲方應在____個工作日內予以處理。4.派遣員工在乙方工作期間，如發(fā)生勞動糾紛，雙方應協商解決，協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。協議到期后，如雙方無異議，自動續(xù)約____年。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，違約金為____萬元。2.甲方未按照約定提供合格的派遣員工，導致乙方無法正常開展業(yè)務的，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔相應的損失賠償責任。3.乙方未按照約定支付勞務費用，甲方有權暫停派遣員工的服務，并要求乙方支付違約金及滯納金。七、爭議解決1.本協議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具