會計實務(wù)：會計人知道嗎!這7種假期工資這么算-不看虧大了-

會計人知道嗎！這7種假期工資這么算，不看虧大了...近日，北京某醫(yī)院醫(yī)生楊女士稱，今年她因請病假，收到了一張月薪資顯示為負數(shù)的薪酬單。工資單上顯示，當(dāng)月薪資總額為4390.84元，但應(yīng)扣項目合計為4799.67元。最終薪酬竟為-408.83元，遠低于最低工資。假期應(yīng)該怎么休？請假就要被扣工資嗎？假期工資到底該怎么算？

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一、病假

職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。

以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

二、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準是：月基本工資/21.75天/8小時。

三、年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

四、婚喪假

婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。

職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予喪假3天。

職工婚喪假期間期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

五、探親假

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準工資發(fā)工資。

六、女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產(chǎn)假，各地標(biāo)準不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

七、依法參加社會活動

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

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