公司工會知識培訓(xùn)課件

公司工會知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動組織04工會財務(wù)管理05工會與企業(yè)關(guān)系06案例分析與討論工會基礎(chǔ)知識01工會的定義和性質(zhì)工會的定義工會是代表員工利益的群眾組織，旨在維護員工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。工會的性質(zhì)工會具有群眾性、自愿性和非營利性，是員工與企業(yè)管理層溝通的橋梁。工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會通常由主席、副主席及若干委員組成，負責(zé)制定工會政策和管理日常事務(wù)。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織的最基礎(chǔ)單位，直接與員工接觸，負責(zé)維護員工權(quán)益和組織活動。02基層工會組織工會小組是工會的最小組織單元，負責(zé)收集員工意見，組織小型活動，促進員工間的交流與團結(jié)。03工會小組的作用工會的職能和作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益工會在解決勞資糾紛中起到橋梁作用，通過協(xié)商和調(diào)解，維護和諧的勞動關(guān)系。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會組織提供培訓(xùn)課程、健康保險和退休計劃等福利，助力員工職業(yè)成長和生活改善。促進員工福利和職業(yè)發(fā)展010203工會法律法規(guī)02勞動法相關(guān)知識工資支付規(guī)定勞動合同法勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的合法權(quán)益。工資支付規(guī)定明確了工資的支付時間、方式和標準，防止拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。工時與休假制度工時與休假制度規(guī)定了標準工作時間、加班時間及各類假期，確保員工休息和福利。工會法相關(guān)知識01工會組織遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度，保障員工參與和監(jiān)督。02工會代表員工利益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，協(xié)助解決勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。03工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助，確保工會活動的正常開展。工會的組織原則工會的職能與作用工會的經(jīng)費來源勞動合同法相關(guān)知識勞動合同的簽訂用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)濟補償金的支付在勞動合同解除時，用人單位需根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，以保障員工權(quán)益。試用期的規(guī)定勞動合同法規(guī)定試用期的長度應(yīng)根據(jù)合同期限合理設(shè)定，最長不超過六個月。解除勞動合同的條件勞動者和用人單位在特定條件下可以解除勞動合同，如協(xié)商一致、嚴重違反規(guī)章制度等。工會活動組織03組織員工活動通過戶外拓展訓(xùn)練、團隊競賽等形式，增強員工間的溝通與合作，提升團隊凝聚力。團隊建設(shè)活動01組織各類文體活動，如歌唱比賽、運動會等，豐富員工業(yè)余生活，促進身心健康。文體娛樂活動02邀請行業(yè)專家舉辦講座，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工提升職業(yè)技能和知識水平。職業(yè)發(fā)展講座03維護員工權(quán)益工會代表員工與管理層進行集體談判，確保員工工資福利與工作條件的公平性。集體談判工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與雇主之間的矛盾和沖突，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解促進企業(yè)和諧定期舉辦勞動法律法規(guī)講座，增強員工法律意識，預(yù)防勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。舉辦勞動法律法規(guī)講座實施員工生日祝福、健康檢查等關(guān)懷措施，提升員工的歸屬感和滿意度。開展員工關(guān)懷計劃通過戶外拓展、團隊聚餐等形式，增強員工間的溝通與合作，促進團隊精神。組織團隊建設(shè)活動工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員按月或按年繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日?；顒雍透＠С?。會員繳納會費01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，以支持工會的運作和員工福利項目。企業(yè)撥款支持02政府為促進工會活動，有時會提供專項補助資金，用于工會開展的各類社會活動和培訓(xùn)項目。政府補助資金03工會經(jīng)費使用工會經(jīng)費常用于組織員工文體活動，如運動會、文藝晚會，增強團隊凝聚力。文體活動支出工會經(jīng)費支持員工職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，幫助員工提升個人能力。培訓(xùn)與教育支持工會利用經(jīng)費為員工提供福利，如節(jié)日慰問品、生日禮物，提升員工滿意度。員工福利發(fā)放工會經(jīng)費用于援助困難職工，如大病救助、生活補助，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。困難職工援助工會財務(wù)監(jiān)督工會應(yīng)定期進行財務(wù)審計，確保報告真實反映資金使用情況，防止財務(wù)舞弊。審計工會財務(wù)報告審查工會資金來源的合法性，確保工會資金的正當(dāng)性，避免非法資金流入。審查工會資金來源工會需對預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保各項開支符合預(yù)算計劃，提高資金使用效率。監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行定期公開工會財務(wù)信息，接受會員監(jiān)督，增強工會財務(wù)透明度和公信力。公開工會財務(wù)信息工會與企業(yè)關(guān)系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權(quán)益。工會在企業(yè)決策中的作用工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工免受不公平待遇和剝削。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會倡導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，如環(huán)境保護、社區(qū)服務(wù)等，提升企業(yè)形象和員工歸屬感。工會推動企業(yè)社會責(zé)任工會與企業(yè)溝通集體協(xié)商機制工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體協(xié)商，確保員工權(quán)益，如工資、工時和福利等。定期溝通會議企業(yè)定期舉行與工會的溝通會議，討論工作環(huán)境、員工發(fā)展等議題，促進雙方理解與合作。員工意見收集工會通過問卷調(diào)查、意見箱等方式收集員工意見，向企業(yè)管理層反饋，改善工作條件和流程。工會與企業(yè)合作共同制定員工福利計劃工會與企業(yè)合作，共同協(xié)商制定員工福利計劃，如健康保險、退休金等，以提高員工滿意度。參與企業(yè)決策過程工會代表員工參與企業(yè)重要決策過程，如工作條件改善、生產(chǎn)流程優(yōu)化等，確保員工利益。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工會與企業(yè)合作開展員工培訓(xùn)項目，提升員工技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競爭力。案例分析與討論06成功案例分享工作環(huán)境優(yōu)化員工福利改善某科技公司通過工會協(xié)商，成功提高了員工的健康保險覆蓋范圍，增強了員工滿意度。一家制造企業(yè)工會推動改善工作環(huán)境，引入更安全的設(shè)備，減少了工傷事故的發(fā)生。員工培訓(xùn)與發(fā)展一家零售企業(yè)工會與管理層合作，為員工提供了職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，提升了員工技能和晉升機會。常見問題分析分析工會內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，導(dǎo)致決策效率低下，員工參與度不高的問題。工會組織結(jié)構(gòu)問題分析工會與企業(yè)管理層之間溝通不暢，導(dǎo)致員工權(quán)益難以得到有效維護的問題。工會與企業(yè)管理層溝通障礙探討如何提高員工對工會活動的興趣和參與度，避免活動流于形式。工會活動參與度低010203討論與互動環(huán)