事業(yè)單位臨時用工合同書

事業(yè)單位臨時用工合同書第一章合同訂立1.1合同編號_______1.2合同簽訂日期_______1.3合同雙方信息1.3.1甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________1.3.2乙方（臨時用工人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系方式：________________1.4合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，自愿簽訂。第二章工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方指定的崗位上，按照甲方的要求，完成以下工作內(nèi)容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2工作崗位乙方的工作崗位為：____________________2.3工作地點乙方的工作地點為：____________________第三章工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為：____________________（1）工作班次：____________________（2）工作時間：____________________3.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休假安排如下：（1）法定節(jié)假日：____________________（2）年休假：____________________（3）事假：____________________（4）病假：____________________第四章工資與福利4.1工資乙方月工資為人民幣______元整，支付方式為：____________________4.2福利待遇乙方享有以下福利待遇：（1）社會保險：____________________（2）住房公積金：____________________（3）帶薪年休假：____________________（4）其他福利：____________________第五章合同期限5.1合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不得超過______年。5.3合同解除（1）甲方單方面解除合同的情況：①乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；②乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；③乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；④乙方被依法追究刑事責任。（2）乙方單方面解除合同的情況：①甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；②甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益；③乙方因個人原因需要解除合同。5.4合同終止本合同因以下原因終止：（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章工作職責與培訓6.1工作職責6.1.1乙方應按照甲方的要求，遵守崗位工作規(guī)范，認真履行崗位職責。6.1.2乙方需保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務。6.1.3乙方應主動參與甲方組織的相關培訓和業(yè)務學習。6.2培訓與提升6.2.1甲方應提供必要的崗前培訓和在職培訓，提升乙方的工作能力。6.2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并接受甲方對培訓效果的評價。6.2.3甲方將根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會。第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1甲方應保證工作場所的安全衛(wèi)生，提供必要的勞動保護設施。7.1.2乙方在使用勞動保護設施時，應嚴格遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生。7.2職業(yè)健康7.2.1甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，保證乙方身體健康。7.2.2乙方應如實告知甲方自己的健康狀況，并在身體不適時及時就醫(yī)。第八章考核與績效8.1考核制度8.1.1甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。8.1.2考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。8.2績效管理8.2.1甲方將根據(jù)考核結果，對乙方的工資和福利進行調(diào)整。8.2.2乙方有權對考核結果提出異議，甲方應在接到異議后及時予以核實和答復。第九章信息保密與知識產(chǎn)權9.1信息保密9.1.1乙方在甲方工作期間，應對甲方商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務。9.1.2乙方不得泄露或擅自使用甲方未公開的技術信息、商業(yè)信息等。9.2知識產(chǎn)權9.2.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，如專利、著作等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。9.2.2乙方不得以任何形式將甲方知識產(chǎn)權用于商業(yè)用途。第十章其他約定10.1法律變更如國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變更，影響本合同的履行，甲乙雙方應協(xié)商一致，按變更后的規(guī)定執(zhí)行。10.2文件歸檔本合同簽訂后，甲乙雙方應將合同副本及其他相關文件存檔備查。10.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.4解除合同的程序除合同中另有約定外，甲乙雙方解除合同應當提前30日以書面形式通知對方。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。11.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的其他情形。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.2.2有下列情形之一的，合同終止：（1）勞動者達到法定退休年齡的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二章通知與送達12.1通知方式甲乙雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過以下方式送達：（1）直接送達；（2）郵寄送達，以郵戳為準；（3）傳真或郵件送達，以發(fā)送日期為準。12.2送達地址甲乙雙方應在本合同中明確各自的送達地址，任何一方變更送達地址，應及時通知對方。第十三章合同未盡事宜13.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，