2025年度門店員工勞動合同管理與員工關(guān)系合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度門店員工勞動合同管理與員工關(guān)系合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同管理與員工關(guān)系描述1.員工管理乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對門店員工進(jìn)行有效管理，確保員工遵守勞動紀(jì)律和工作秩序。2.員工關(guān)系乙方應(yīng)建立和諧的員工關(guān)系，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。二、合同內(nèi)容與要求1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，在門店內(nèi)從事______（具體工作內(nèi)容）等相關(guān)工作。三、薪酬與福利1.薪酬乙方每月工資為______元，具體發(fā)放時間及方式由甲方規(guī)定。2.福利乙方享有國家規(guī)定的各項法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前______天向甲方提出書面申請；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同即終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)門店運(yùn)營需要調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：保障乙方員工的合法權(quán)益，提供符合勞動法律法規(guī)的工作環(huán)境。按時足額支付乙方員工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，對甲方的不當(dāng)行為提出異議。義務(wù)：遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排。努力完成工作任務(wù)，提高工作效率。六、合同期限與續(xù)簽1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。七、離職與終止1.離職乙方如需離職，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.終止（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可終止合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成時，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___