勞動(dòng)法知識點(diǎn)總結(jié)

勞動(dòng)法知識點(diǎn)總結(jié)演講人：日期：目錄CONTENTS勞動(dòng)法基本概念與原則勞動(dòng)合同制度詳解工作時(shí)間與休息休假規(guī)定薪酬福利與保險(xiǎn)制度勞動(dòng)安全與衛(wèi)生要求勞動(dòng)爭議處理與法律責(zé)任01勞動(dòng)法基本概念與原則CHAPTER勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的社會關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系密切關(guān)聯(lián)的其他社會關(guān)系。勞動(dòng)法定義及調(diào)整對象保障勞動(dòng)者權(quán)益保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。平等自愿勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中地位平等，雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商合作勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商合作，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止及勞動(dòng)條件的確定，必須符合勞動(dòng)法律規(guī)范。勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)者具有勞動(dòng)能力的自然人，是勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體之一。用人單位企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，是勞動(dòng)法律關(guān)系中的另一方主體。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利與義務(wù)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要內(nèi)容。國內(nèi)勞動(dòng)立法中國自建國以來，陸續(xù)頒布了多項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》等，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)法實(shí)施與監(jiān)督勞動(dòng)法的實(shí)施需要政府、工會、企業(yè)等多方參與，同時(shí)還需要加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確保其得到有效執(zhí)行。勞動(dòng)法改革隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，各國勞動(dòng)法不斷進(jìn)行改革，以適應(yīng)新形勢和新需求。國際勞動(dòng)立法國際勞工組織通過制定國際勞工公約和建議書等形式，推動(dòng)各國勞動(dòng)立法和勞動(dòng)保護(hù)。國內(nèi)外勞動(dòng)法發(fā)展歷程02勞動(dòng)合同制度詳解CHAPTER固定期限勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)終止合同，期限屆滿可續(xù)訂或終止。無固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定終止期限，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或雙方約定終止條件出現(xiàn)可終止合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同工作任務(wù)完成即終止合同，不受時(shí)間限制。特點(diǎn)明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高用人單位管理效率。勞動(dòng)合同類型及特點(diǎn)合法簽訂勞動(dòng)者與用人單位需具備合法資格，合同內(nèi)容需符合法律規(guī)定。平等自愿雙方應(yīng)平等自愿協(xié)商，不得強(qiáng)迫或欺騙。內(nèi)容完整合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。簽訂時(shí)間新員工入職前應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益得到保障。簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)變更條件用人單位存在違法行為、未按時(shí)支付工資等情況，勞動(dòng)者可單方面解除合同；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位也可解除合同。解除條件終止條件雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，包括工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。變更、解除和終止合同需提前通知對方，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿、勞動(dòng)者退休、用人單位解散等情況出現(xiàn)，雙方可終止合同。變更、解除和終止勞動(dòng)合同條件程序要求用人單位責(zé)任用人單位未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、未按規(guī)定支付工資等違法行為需承擔(dān)法律責(zé)任，包括支付賠償金、承擔(dān)行政責(zé)任等。用人單位與勞動(dòng)者均存在違法行為時(shí)，雙方需共同承擔(dān)法律責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)行政責(zé)任等。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等行為需承擔(dān)法律責(zé)任，包括賠償損失、被解雇等后果。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟。違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任勞動(dòng)者責(zé)任連帶責(zé)任爭議解決03工作時(shí)間與休息休假規(guī)定CHAPTER每日工作時(shí)間一般情況下，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。工作時(shí)間安排彈性工作時(shí)間工作時(shí)間安排及限制單位應(yīng)合理安排員工工作時(shí)間，保證員工每周至少休息一天。可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下可延長至3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。加班制度及加班費(fèi)計(jì)算加班餐與調(diào)休單位應(yīng)為員工提供加班餐或調(diào)休等補(bǔ)償措施。加班費(fèi)計(jì)算平日延時(shí)加班，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。加班限制單位不能強(qiáng)制員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。休息休假政策解讀法定節(jié)假日法定節(jié)假日是全體員工共同的休息日，單位應(yīng)安排員工休假。年休假制度員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工齡長短確定。探親假與婚喪假員工享有探親假、婚喪假等假期，單位應(yīng)保障其合法權(quán)益。病假與醫(yī)療期員工因病或非因工負(fù)傷，享有病假和醫(yī)療期，單位應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。特殊工時(shí)制度介紹以周、月、季等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)制因工作性質(zhì)或特點(diǎn)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的，可實(shí)行不定時(shí)工作制，但應(yīng)確保員工休息權(quán)利。不定時(shí)工作制以完成一定工作任務(wù)或產(chǎn)量為工作時(shí)間計(jì)算單位，但應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保障員工合法權(quán)益。計(jì)件工作制04薪酬福利與保險(xiǎn)制度CHAPTER基本薪酬根據(jù)員工的職位、能力、經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是薪酬的主要組成部分?？冃匠旮鶕?jù)員工的工作業(yè)績、貢獻(xiàn)等因素確定，具有一定的浮動(dòng)性。津貼和補(bǔ)貼針對特殊崗位、特殊工作環(huán)境、特殊條件等因素而設(shè)立的補(bǔ)償性薪酬。支付方式包括月薪制、年薪制、計(jì)件制、計(jì)時(shí)制等。薪酬構(gòu)成及支付方式按照國家規(guī)定為員工安排帶薪休假，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。為員工提供宿舍、食堂、健身房等福利設(shè)施，改善員工生活質(zhì)量。為員工提供專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和國家法律法規(guī)制定，確保員工享受到合法、合理的福利待遇。福利待遇種類與標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日福利設(shè)施員工培訓(xùn)福利標(biāo)準(zhǔn)社會保險(xiǎn)繳納規(guī)定由企業(yè)和員工共同繳納，用于員工生病、受傷時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，用于員工失業(yè)時(shí)的基本生活保障。失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同繳納，用于員工退休后的養(yǎng)老保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，用于員工因工受傷或職業(yè)病的治療和康復(fù)。工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，用于女職工生育期間的產(chǎn)假工資和醫(yī)療費(fèi)用。生育保險(xiǎn)企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)年金由企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高員工退休后的生活水平。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)為員工提供更全面的醫(yī)療保障，包括門診、住院、大病等費(fèi)用的報(bào)銷。福利政策企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是員工福利的重要組成部分，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。實(shí)施方案根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和國家法律法規(guī)制定具體的實(shí)施方案，確保員工享受到合法、合理的福利。05勞動(dòng)安全與衛(wèi)生要求CHAPTER勞動(dòng)安全設(shè)施與防護(hù)措施安全設(shè)施“三同時(shí)”新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)備維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品企業(yè)必須定期對設(shè)備進(jìn)行安全檢查，確保設(shè)備完好，特別是起重機(jī)械、鍋爐、壓力容器等危險(xiǎn)性較大的設(shè)備。為勞動(dòng)者配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防毒口罩、耳塞等，并指導(dǎo)其正確使用。定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測，確保工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)病危害因素檢測制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，包括職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施的改善、職業(yè)健康檢查等。職業(yè)病防治計(jì)劃為勞動(dòng)者提供定期的職業(yè)健康檢查，建立健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病疑似病例。健康檢查與監(jiān)護(hù)職業(yè)病防治與健康檢查010203對勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能，確保其熟悉崗位安全操作規(guī)程。安全生產(chǎn)培訓(xùn)制定事故應(yīng)急預(yù)案，并進(jìn)行演練和培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者在事故發(fā)生時(shí)能夠迅速采取正確的應(yīng)急措施。事故應(yīng)急預(yù)案定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。安全檢查與隱患排查安全生產(chǎn)培訓(xùn)與事故預(yù)防女職工禁忌勞動(dòng)范圍對經(jīng)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如調(diào)整工作崗位、提供特殊勞動(dòng)保護(hù)等。經(jīng)期、哺乳期保護(hù)孕期保護(hù)對懷孕的女職工給予特殊保護(hù)，如安排適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)、提供孕期保健等，確保其身體健康和胎兒的正常發(fā)育。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)06勞動(dòng)爭議處理與法律責(zé)任CHAPTER勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序調(diào)解仲裁的申請與受理勞動(dòng)者或雇傭單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出調(diào)解仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)材料。調(diào)解程序在仲裁庭的主持下，雙方先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成一致后，制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力。仲裁程序如調(diào)解不成或一方不履行調(diào)解書，則進(jìn)入仲裁程序，由仲裁庭進(jìn)行審理并作出裁決。裁決的執(zhí)行仲裁裁決書生效后，雙方應(yīng)履行裁決，如一方不履行，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟申請立案審查對一審判決不服的，可以依法提起上訴；判決生效后，一方不履行，另一方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。上訴與執(zhí)行如調(diào)解不成，則進(jìn)行開庭審理，由法院依法作出判決。開庭審理法院在開庭審理前，可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成一致，制作調(diào)解書。庭前調(diào)解當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院對提交的訴訟申請進(jìn)行審查，符合立案條件的，予以立案。勞動(dòng)爭議訴訟流程用人單位違法用工或侵害勞動(dòng)者權(quán)益，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，包括支付賠償金、補(bǔ)償金等。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，可能面臨行政處罰，如警告、罰款、吊銷執(zhí)照等。用人單位嚴(yán)重違法，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，如強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、雇用童工罪等。用人單位因違法用工導(dǎo)致勞動(dòng)者損害的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位違法責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行政責(zé)任