2025年人才引進(jìn)與留任策略合作協(xié)議

2025年人才引進(jìn)與留任策略合作協(xié)議甲方：____公司乙方：____人力資源公司鑒于甲方致力于打造行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就____年人才引進(jìn)與留任策略達(dá)成以下合作協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.甲方期望在____年引進(jìn)____名具備專業(yè)技能和潛力的優(yōu)秀人才，以提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人才招聘、選拔、培訓(xùn)和留任的整體解決方案，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與優(yōu)化。二、人才引進(jìn)策略1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，通過線上線下多渠道進(jìn)行人才招聘，確保在____年完成人才引進(jìn)任務(wù)。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初試和推薦，甲方負(fù)責(zé)復(fù)試和最終錄用。3.雙方共同制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。三、人才培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方負(fù)責(zé)為甲方新入職員工提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)崗位需求。2.甲方負(fù)責(zé)為新入職員工提供在崗培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.雙方共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括定期舉辦內(nèi)外部培訓(xùn)、選拔優(yōu)秀員工參加進(jìn)修等。四、人才留任策略1.乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解員工需求和問題，提出改進(jìn)建議。2.甲方根據(jù)乙方提供的調(diào)查報(bào)告，制定相應(yīng)的留任政策，包括薪酬福利、晉升通道、職業(yè)發(fā)展等方面。3.雙方共同關(guān)注員工心理健康，提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，提升員工幸福感。五、合作期限及費(fèi)用1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.甲方支付乙方人才引進(jìn)與留任服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元，分____期支付。六、保密條款1.雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，均應(yīng)予以保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：____公司乙方：____人力資