2025年分公司總經(jīng)理提名協(xié)議

2025年分公司總經(jīng)理提名協(xié)議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____分公司（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方作為一家具有良好聲譽(yù)和實力的企業(yè)，為拓展業(yè)務(wù)范圍，提高市場競爭力，決定在____地區(qū)設(shè)立分公司。為確保分公司的順利運(yùn)營，甲方擬提名乙方擔(dān)任分公司總經(jīng)理。現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下提名協(xié)議：一、提名及任命1.甲方提名乙方為分公司總經(jīng)理，乙方接受甲方的提名。2.甲方應(yīng)在提名協(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)，向乙方頒發(fā)分公司總經(jīng)理的任命書。3.乙方在任命書頒發(fā)之日起正式擔(dān)任分公司總經(jīng)理，履行相關(guān)職務(wù)。二、職責(zé)范圍1.乙方作為分公司總經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)分公司的日常經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展。2.乙方應(yīng)制定分公司的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并報甲方審批。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)分公司的人員招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬福利管理。4.乙方應(yīng)確保分公司遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.乙方應(yīng)定期向甲方匯報分公司的經(jīng)營情況，并及時解決分公司在運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題。三、權(quán)利與義務(wù)1.乙方在擔(dān)任分公司總經(jīng)理期間，享有以下權(quán)利：（1）代表分公司簽署合同、協(xié)議等法律文件；（2）決定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及薪酬福利；（3）根據(jù)甲方授權(quán)，對外代表甲方參加各類商務(wù)活動。2.乙方在擔(dān)任分公司總經(jīng)理期間，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：（1）維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方的利益；（2）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（3）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。四、任期及解除1.乙方擔(dān)任分公司總經(jīng)理的任期為三年，自任命書頒發(fā)之日起計算。2.在任期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前三個月向甲方提出書面申請，甲方有權(quán)在一個月內(nèi)決定是否同意乙方辭職。3.在任期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除提名：（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（3）乙方不能勝任分公司總經(jīng)理職務(wù)，經(jīng)甲方評估后認(rèn)為無法繼續(xù)履行職責(zé)。五、薪酬及福利1.乙方在擔(dān)任分公司總經(jīng)理期間的薪酬待遇，按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。3.乙方在任期內(nèi)，如分公司業(yè)績達(dá)到甲方設(shè)定的目標(biāo)，甲方將給予乙方一定的獎金。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、提名及任命為了充分發(fā)揮乙方的專業(yè)能力和管理經(jīng)驗，甲方?jīng)Q定提名乙方擔(dān)任分公司總經(jīng)理。甲方應(yīng)在提名協(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)，向乙方頒發(fā)分公司總經(jīng)理的任命書。乙方在任命書頒發(fā)之日起正式擔(dān)任分公司總經(jīng)理，履行相關(guān)職務(wù)。二、職責(zé)范圍作為分公司總經(jīng)理，乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)分公司的日常經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展。乙方需制定分公司的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并報甲方審批。乙方還需負(fù)責(zé)分公司的人員招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬福利管理，確保分公司遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。三、權(quán)利與義務(wù)在擔(dān)任分公司總經(jīng)理期間，乙方享有代表分公司簽署合同、協(xié)議等法律文件的權(quán)利，有權(quán)決定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及薪酬福利。乙方應(yīng)承擔(dān)維護(hù)甲方合法權(quán)益、保守商業(yè)秘密、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)等義務(wù)。四、任期及解除乙方擔(dān)任分公司總經(jīng)理的任期為三年，自任命書頒發(fā)之日起計算。在任期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前三個月向甲方提出書面申請。如乙方出現(xiàn)違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、不能勝任職務(wù)等情況，甲方有權(quán)解除提名。五、薪酬及福利乙方在擔(dān)任分公司總經(jīng)理期間的薪酬待遇，按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。如分公司業(yè)績達(dá)到甲方設(shè)定的目標(biāo)，甲方將給予乙方一定的獎金。六、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法