勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

您好！我是某某公司的員工，因與公司發(fā)生勞動爭議，依據(jù)我國《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，特向貴委提出勞動仲裁申請，請您們在接到申請后，依法予以審查和裁決。

一、申請內(nèi)容

1.確認(rèn)我與公司之間的勞動關(guān)系；

2.裁決公司支付我未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.裁決公司支付我加班費及加班工資差額；

4.裁決公司支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.裁決公司支付我未休年假的工資補(bǔ)償；

6.裁決公司承擔(dān)本案的仲裁費用。

二、申請原因

我與公司于2020年1月1日入職，公司未與我簽訂書面勞動合同。在此期間，我嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工職責(zé)。然而，公司在2021年2月1日突然宣布與我解除勞動關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在多次與公司溝通無果后，我了解到我國《勞動法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資賠償。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我有權(quán)向貴委提出勞動仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、決心和要求

我深知仲裁程序的復(fù)雜性和時間成本，但我愿意積極配合貴委的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)，確保仲裁程序的順利進(jìn)行。在此，我懇請貴委依法公正裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。同時，我也希望公司能夠正視自身違法行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、結(jié)尾

感謝貴委在百忙之中審理本案，請您們嚴(yán)格依法行使職權(quán)，公正、公平、公開地審理本案。我堅信，在法律面前，正義一定會戰(zhàn)勝邪惡。在此，我預(yù)祝貴委工作順利，祝您們身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：（簽名）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張三，男，1985年1月1日出生，漢族，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：13XXXXXXXXXX。

被申請人：XX科技有限公司，住所地：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXX。

二.申請事項

1.確認(rèn)申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

2.裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.裁決被申請人支付申請人加班費及加班工資差額；

4.裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.裁決被申請人支付申請人未休年假的工資補(bǔ)償；

6.裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用。

三.事實與理由

申請人于2019年1月1日入職被申請人，擔(dān)任技術(shù)部工程師職務(wù)。申請人與被申請人之間未簽訂書面勞動合同，但申請人按照被申請人的規(guī)定履行了員工職責(zé)，雙方形成了事實上的勞動關(guān)系。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人有權(quán)向貴委提出勞動仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在申請人與被申請人的勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人一直按照被申請人的要求加班工作，但被申請人未按照法律規(guī)定支付申請人加班費及加班工資差額。此外，申請人每年都有帶薪年假，但在離職時，被申請人未支付申請人未休年假的工資補(bǔ)償。

鑒于以上事實，申請人認(rèn)為被申請人違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了申請人的合法權(quán)益。為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法作出裁決。

四.落款

申請人：（簽名）

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

一.稱謂

尊敬的仲裁員：

二.申請事項與理由

我，李四，男，1988年5月15日出生，漢族，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：13XXXXXXXXXX，現(xiàn)向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法審理并裁決如下事項：

1.確認(rèn)申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

2.裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.裁決被申請人支付申請人加班費及加班工資差額；

4.裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.裁決被申請人支付申請人未休年假的工資補(bǔ)償；

6.裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費用。

申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系自2018年3月1日起建立，直至2020年8月1日，雙方未簽訂書面勞動合同。在此期間，申請人始終按照被申請人的規(guī)定和工作要求，履行員工職責(zé)，雙方形成了事實上的勞動關(guān)系。然而，在申請人提出書面勞動合同的要求后，被申請人一直未予以積極響應(yīng)，違反了《勞動法》的規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)自2018年4月1日起，向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。

在申請人與被申請人的勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人經(jīng)常加班，但被申請人未按照《勞動法》的規(guī)定支付申請人加班費及加班工資差額。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付延長工作時間的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資的百分之二百支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資的百分之三百支付工資報酬。因此，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人加班費及加班工資差額。

申請人每年都有帶薪年假，但在離職時，被申請人未支付申請人未休年假的工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》第四十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的帶薪年休假制度，安排勞動者休假。