二零二五年度離職員工保密協議及離職后禁止泄露公司合作伙伴技術秘密合同

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二零二五年度離職員工保密協議及離職后禁止泄露公司合作伙伴技術秘密合同甲方（保密方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密內容1.保密信息（1）甲方公司的經營策略、管理方法、財務數據等商業(yè)信息；（2）甲方公司的技術成果、研發(fā)資料、產品配方等技術信息；（3）甲方公司的合作伙伴、客戶、供應商等商業(yè)關系信息；（4）甲方公司的其他未公開的、具有商業(yè)價值的信息。2.保密期限乙方對上述保密信息的保密期限自離職之日起______年內有效。二、保密義務1.乙方應采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非工作場所或非工作時間討論、傳播保密信息；（2）不在公開場合或互聯網上發(fā)布涉及保密信息的內容；（3）不在離職后從事與甲方公司業(yè)務競爭或泄露保密信息的行為。2.乙方不得利用保密信息從事任何損害甲方公司利益的活動。三、違約責任1.乙方違反本協議的保密義務，導致保密信息泄露或被他人獲取，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反本協議的保密義務，給甲方公司造成損失的，應承擔賠償責任。四、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方因本協議產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方離職后的行為進行監(jiān)督，確保其不泄露公司合作伙伴的技術秘密。有權要求乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務，并在必要時采取措施保護公司的合法權益。義務：向乙方提供必要的保密培訓，確保其了解保密義務的重要性。在乙方離職后，繼續(xù)承擔相應的保密責任，包括但不限于對技術秘密的保密措施。2.乙方權利與義務權利：在離職后，享有法律規(guī)定的個人隱私權和合法權益。有權要求甲方在保密協議到期后，不繼續(xù)限制其個人信息的使用。義務：在離職后，繼續(xù)遵守保密協議的約定，不得泄露公司合作伙伴的技術秘密。在離職后，不得利用原公司的技術秘密進行與原公司業(yè)務競爭的活動。六、保密信息的處理1.處理方式乙方在離職后，應將所有與公司合作伙伴技術秘密相關的文件、資料等物品交還甲方或按照甲方的要求進行銷毀。乙方不得將任何涉及公司合作伙伴技術秘密的信息存儲在個人設備或網絡空間中。2.處理期限乙方應在離職后______個工作日內完成保密信息的處理。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反保密協議，泄露乙方離職后的個人信息，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方違反保密協議，泄露公司合作伙伴的技術秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因保密協議產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。九、合同的變更與解除1.變更本保密協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本保密協議的組成部分，具有與本保密協議同等的法律效力。2.解除除本保密協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本保密協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本保密協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本保密協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行保密協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決保密協議的履行問題，如變更保密協議內容或解除保密協議等。十一、爭議解決1.協商本保密協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在履行保密協議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自本保密協議簽訂之日起至雙方權利義務履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本保密協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本保密協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署