2025年企業(yè)員工雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板

2025年企業(yè)員工雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為合法注冊成立的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的職業(yè)技能，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方的雇傭事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方名稱：____甲方地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方姓名：____身份證號碼：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任的職位為____，主要工作內(nèi)容為____。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。四、工作時間4.1乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。具體工作時間為____時____分至____時____分。4.2甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方安排休息日、法定節(jié)假日及年假等。五、勞動報酬5.1乙方的薪酬待遇為每月____元（大寫：____元整），甲方按月支付。5.2甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險。六、保密條款6.1乙方在履行職責(zé)過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除協(xié)議7.1乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.2乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本協(xié)議：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休年齡不足____年的。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：____乙方（簽字）：