2025年企業(yè)實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議性模板

2025年企業(yè)實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議性模板甲方（企業(yè)）：____乙方（實(shí)習(xí)生）：____鑒于甲方是一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方是一名符合條件的實(shí)習(xí)生，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方實(shí)習(xí)期間的就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期限1.乙方實(shí)習(xí)期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間、工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。二、實(shí)習(xí)崗位及內(nèi)容1.乙方在甲方實(shí)習(xí)期間，擔(dān)任的實(shí)習(xí)崗位為____。2.乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容主要包括____，具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際需要安排。三、實(shí)習(xí)待遇1.甲方為乙方提供以下實(shí)習(xí)待遇：（1）實(shí)習(xí)期間，乙方享有每月____元的生活補(bǔ)貼。（2）甲方為乙方提供住宿，住宿條件為____。（3）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方在實(shí)習(xí)期間，享有國家法定節(jié)假日的休息權(quán)利。四、實(shí)習(xí)管理1.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方掌握崗位所需的技能和知識(shí)。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。3.乙方應(yīng)認(rèn)真完成甲方安排的工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。五、實(shí)習(xí)結(jié)束及就業(yè)推薦1.實(shí)習(xí)期滿，乙方應(yīng)向甲方提交實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告，甲方應(yīng)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.甲方在乙方實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，可優(yōu)先考慮錄用乙方為正式員工。3.甲方有權(quán)向乙方推薦就業(yè)崗位，乙方有權(quán)自主選擇是否接受甲方的推薦。六、保密協(xié)議1.乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向第三方泄露。2.乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方同意解除保密協(xié)議。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（企業(yè)）：____乙方（實(shí)習(xí)生）：____簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在明確雙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。甲方承諾為乙方提供良好的實(shí)習(xí)環(huán)境和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方也應(yīng)珍惜此次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，努力提升自身能力。雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，共同為實(shí)習(xí)期間的和諧勞動(dòng)關(guān)系努力。甲方（企業(yè)）蓋章：____乙方（實(shí)習(xí)生）簽名：____簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議的簽訂，甲乙雙方建立了正