《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用2》課件第10章

第10章人力資源管理系統(tǒng)10.1系統(tǒng)分析10.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)10.3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)10.4本章小結(jié)

10.1系統(tǒng)分析

人力資源管理以人為本，把人看做組織中最具活力的要素，視為組織得以存在和發(fā)展的決定性資源。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多·W·舒爾茨曾說：“人力資源的提高對經(jīng)濟(jì)增長的作用，遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多?！痹诮?jīng)濟(jì)起飛的時(shí)代，人力資源絕對是經(jīng)濟(jì)增長的主體力量。人力資源管理工作由若干相互聯(lián)系的任務(wù)組成，在安排與執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)，負(fù)有人力資源管理責(zé)任的所有人員，都必須考慮法律、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和技術(shù)等各種因素的影響。人力資源管理工作的內(nèi)容如圖10-1所示。圖10-1人力資源管理工作的內(nèi)容

1．需求分析

人力資源管理要求系統(tǒng)具有以下功能：

(1)由于操作人員的計(jì)算機(jī)知識普遍較差，因此要求系統(tǒng)有良好的人機(jī)操作界面。

(2)由于該系統(tǒng)的使用對象多，因此要求有較好的權(quán)限管理。

(3)具有發(fā)布、接收企業(yè)公函、公共消息的功能。

(4)對人力資源基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理。

(5)對企業(yè)員工進(jìn)行人事管理。

(6)對企業(yè)員工的工作任務(wù)進(jìn)行管理，并對部門、員工的工作任務(wù)進(jìn)行分配、管理。

(7)對員工考勤情況進(jìn)行管理，設(shè)置員工考勤時(shí)間。

(8)提供個(gè)人工作管理平臺(tái)，方便員工日常工作管理和日常信息傳遞。

(9)維護(hù)個(gè)人信息。

(10)對企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息內(nèi)容進(jìn)行管理。

(11)對企業(yè)招聘、應(yīng)聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息進(jìn)行全面管理。

(12)對員工薪酬信息進(jìn)行管理，包括薪酬信息的查詢、登記、刪除。

(13)對員工保險(xiǎn)知識、保險(xiǎn)產(chǎn)品基本介紹、政策法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行管理。

(14)對系統(tǒng)用戶信息進(jìn)行管理,并對用戶權(quán)限進(jìn)行設(shè)置。

(15)系統(tǒng)退出。

2．可行性分析

(1)經(jīng)濟(jì)性。

(2)技術(shù)性。

3．項(xiàng)目規(guī)劃

(1)人事管理模塊。

(2)個(gè)人管理模塊。

(3)招聘管理模塊。

(4)培訓(xùn)管理模塊。

(5)保險(xiǎn)管理模塊。

(6)薪酬管理模塊。

(7)系統(tǒng)設(shè)置模塊。圖10-2人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖

10.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1．設(shè)計(jì)目標(biāo)

本系統(tǒng)是針對中小型企業(yè)人力資源管理進(jìn)行設(shè)計(jì)的，主要實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：

(1)對企業(yè)人力資源管理的基本信息進(jìn)行管理。

(2)管理企業(yè)的員工信息(即人事管理功能)。

(3)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作任務(wù)的在線分配功能。

(4)通過網(wǎng)站對員工考勤進(jìn)行管理，并設(shè)置考勤時(shí)間。

(5)實(shí)現(xiàn)為個(gè)人提供網(wǎng)站工作平臺(tái)的功能。

(6)實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息全面檢索的功能。

(7)實(shí)現(xiàn)個(gè)人在線遞交假期申請的功能。

(8)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息的管理功能。

(9)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才庫管理功能。

(10)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息的管理。

(11)實(shí)現(xiàn)員工薪酬信息管理。

(12)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工相關(guān)保險(xiǎn)知識、政策法規(guī)等信息的管理。

(13)實(shí)現(xiàn)員工間信息的傳遞以及企業(yè)信息(包括會(huì)議通知、培訓(xùn)通知、工作任務(wù)分配等)的發(fā)布、接收、查詢等功能。

(14)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用戶信息的管理。

(15)系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性。

(16)系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全、可靠。

1)?tb_Dept(部門表)

部門表主要用于保存部門信息，其結(jié)構(gòu)如表10-1所示。

2)?tb_Leave(假期申請表)

假期申請表主要用于保存假期申請信息，其結(jié)構(gòu)如表10-2所示。

3)?tb_KaoqinSetup(考勤時(shí)間設(shè)置表)

考勤時(shí)間設(shè)置表主要用于保存考勤時(shí)間設(shè)置的信息，其結(jié)構(gòu)如表10-3所示。

4)?tab_FosterRole(培訓(xùn)任務(wù)列表)

培訓(xùn)任務(wù)列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)列信息，其結(jié)構(gòu)如表10-4所示。

5)?tab_Foster_k(培訓(xùn)任務(wù)的課程列表)

培訓(xùn)任務(wù)的課程列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)的課程信息，其結(jié)構(gòu)如表10-5所示。

6)?tb_Zhiwei(職位表)

職位表主要用于保存職位的信息，其結(jié)構(gòu)如表10-6

所示。

7)?tb_work(工作任務(wù)表)

工作任務(wù)表主要用于保存工作任務(wù)的信息，其結(jié)構(gòu)如表10-7所示。

8)?tb_Wage(薪金信息表)

薪金信息表主要用于保存員工的薪金信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-8所示。

9)?tb_User(用戶信息表)

用戶信息表主要用于保存用戶及其權(quán)限信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-9所示。

10)?tb_Seeker(應(yīng)聘信息表)

應(yīng)聘信息表主要用于保存應(yīng)聘者的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-10所示。

11)?tb_Pact(合同模板表)

合同模板表主要用于保存合同的模板信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-11所示。

12)?tb_Messagef(發(fā)信息列表)

發(fā)信息列表主要用于保存發(fā)送的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-12所示。

13)?tb_Message(收信息列表)

收信息列表主要用于保存收到的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-13所示。

14)?tb_letter_s(公函接收列表)

公函接收列表主要用于保存發(fā)布公函的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-14所示。

15)?tb_letter_f(公函發(fā)送列表)

公函發(fā)送列表主要用于保存接收公函的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-15所示。

16)?tb_Kaoqin(考勤登記表)

考勤登記表主要用于保存考勤登記的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-16所示。

17)?tb_Jobbase(企業(yè)人才庫表)

企業(yè)人才庫表主要用于保存企業(yè)的人才信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-17所示。

18)?tb_Job(招聘表)

招聘表主要用于保存招聘的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-18所示。

19)?tb_Insurance(保險(xiǎn)信息表)

保險(xiǎn)信息表主要用于保存保險(xiǎn)信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-19所示。

20)?tb_foster_wealth(培訓(xùn)資源表)

培訓(xùn)資源表主要用于保存培訓(xùn)資源信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-20所示。

21)?tb_Foster_f(任務(wù)發(fā)送列表)

任務(wù)發(fā)送列表主要用于保存發(fā)送任務(wù)的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表10-21所示。

22)?tb_Employee(員工信息表)

員工信息表主要保存員工的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表

10-22所示。

10.3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

1．模塊功能介紹

網(wǎng)站首頁主要包括以下功能模塊：

(1)人事管理：主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理3個(gè)部分。

(2)個(gè)人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息檢索和個(gè)人維護(hù)4個(gè)部分。

(3)招聘管理：主要包括招聘信息管理和企業(yè)人才庫兩個(gè)部分。

(4)培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)材料3個(gè)部分。

(5)保險(xiǎn)管理：主要包括基本常識、產(chǎn)品介紹、政策法規(guī)、基本常識管理、產(chǎn)品介紹管理和政策法規(guī)管理6個(gè)部分。

(6)薪酬管理：主要包括薪酬登記、薪酬修改和薪酬查詢3個(gè)部分。

(7)系統(tǒng)管理：主要包括添加用戶和用戶信息管理。

2．首頁運(yùn)行結(jié)果

進(jìn)入系統(tǒng)后，網(wǎng)站首頁的運(yùn)行結(jié)果如圖10-3所示。圖10-3網(wǎng)站首頁運(yùn)行結(jié)果網(wǎng)站頁面的各部分說明以列表形式給出，如表10-23所示。

3．用戶登錄模塊

網(wǎng)站登錄主要是用戶通過登錄進(jìn)入管理頁面進(jìn)行合法的操作。網(wǎng)站登錄模塊主要用于驗(yàn)證用戶是否是合法用戶。網(wǎng)站登錄頁面由兩部分組成，即用于收集登錄信息的前臺(tái)表單部分和用于驗(yàn)證的后臺(tái)處理部分。

網(wǎng)站登錄頁面的設(shè)計(jì)效果如圖10-4所示。圖10-4網(wǎng)站登錄頁面的設(shè)計(jì)效果網(wǎng)站登錄頁面中涉及的HTML表單如表10-24所示。

4．網(wǎng)站首頁設(shè)計(jì)

網(wǎng)站首頁主要由三大部分組成，第一部分是管理導(dǎo)航區(qū)，第二部分是功能導(dǎo)航區(qū)，第三部分是展示區(qū)。其中展示區(qū)中除了顯示各種功能或者列表，還顯示當(dāng)前的操作用戶和當(dāng)前的日期，并且被裝在一個(gè)包含文件里。

5．人事管理模塊設(shè)計(jì)

人事管理模塊主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理三大部分。人力規(guī)劃主要包括部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置、添加員工、填寫合同、合同管理和合同模版7部分組成。

部門設(shè)置主要用于用戶管理部門的名稱，包括顯示、添加、修改和刪除部門信息4個(gè)部分。圖10-5部門添加頁面設(shè)計(jì)效果

部門添加頁面中涉及的HTML表單如表10-25所示。在部門詳細(xì)信息顯示頁面，單擊“修改部門”超鏈接，可以對部門的名稱進(jìn)行修改。修改部門信息頁面設(shè)計(jì)效果如圖10-6所示。圖10-6修改部門信息頁面設(shè)計(jì)效果

職位顯示頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖10-7所示。圖10-7職位顯示頁面的運(yùn)行結(jié)果添加職位中的員工信息是從表中讀取出來的。員工職位信息添加的設(shè)計(jì)效果如圖10-8所示。圖10-8添加員工職位頁面的設(shè)計(jì)效果員工職位添加頁面中涉及的HTML表單元素如表10-26

所示。員工職位添加頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖10-9所示。圖10-9員工職位添加頁面的運(yùn)行結(jié)果添加員工主要用于用戶添加員工的詳細(xì)信息。在功能導(dǎo)航區(qū)中單擊“添加員工”按鈕，在展示區(qū)中會(huì)顯示員工信息添加頁面。員工信息添加頁面的設(shè)計(jì)效果如圖10-10所示。圖10-10員工信息添加頁面的運(yùn)行結(jié)果填寫合同主要用于填寫企業(yè)與員工之間勞動(dòng)合同的類型、期限截止的信息。填寫合同頁面的設(shè)計(jì)效果如圖10-11所示。圖10-11填寫合同頁面的設(shè)計(jì)效果合同管理頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖10-12所示。圖10-12合同管理頁面的運(yùn)行結(jié)果布置工作任務(wù)主要是把工作合理地分配到公司的某個(gè)部門或者某個(gè)員工。布置工作任務(wù)頁面的設(shè)計(jì)效果如圖10-13所示。圖10-13布置工作任務(wù)頁面的設(shè)計(jì)效果布置工作任務(wù)頁面中涉及的HTML表單元素如表10-27

所示。工作任務(wù)管理頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖10-14所示。圖10-14工作任務(wù)管理頁面的運(yùn)行結(jié)果在線發(fā)布通知主要是向其他部門或者個(gè)人發(fā)布通知。在