2025年勞動(dòng)合同履行與解除規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同履行與解除規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同履行與解除行為，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同履行與解除應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)、合法的原則。二、勞動(dòng)合同履行第四條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額支付工資。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。第七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。第八條勞動(dòng)合同履行期間，用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等。第九條勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)、提出勞動(dòng)條件的合理要求。三、勞動(dòng)合同解除第十條勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。第十一條協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書(shū)面協(xié)議。第十二條法定解除勞動(dòng)合同，包括以下情形：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十三條約定解除勞動(dòng)合同，包括以下情形：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的；（二）勞動(dòng)者依法應(yīng)征召入伍的；（三）勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤的；（四）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。第十四條勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。四、特殊規(guī)定第十六條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。第十八條勞動(dòng)者依法享受休假待遇，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。五、法律責(zé)任第十九條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十條勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查處違反本規(guī)定的行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第二十一條用人單位因違反本規(guī)定被追究法律責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、附則第二十二條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第二十三條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門(mén)。第二十四條本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十五條各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加