有關(guān)勞務(wù)雇傭合同

有關(guān)勞務(wù)雇傭合同合同編號(hào)：__________以下是一份完整的勞務(wù)雇傭合同：一、合同雙方1.雇主信息：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體公司地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]聯(lián)系郵箱：[具體聯(lián)系郵箱]2.雇員信息：姓名：[具體雇員姓名]身份證號(hào)碼：[具體身份證號(hào)碼]地址：[具體雇員地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]聯(lián)系郵箱：[具體聯(lián)系郵箱]二、雇傭期限1.起始日期：[開始雇傭的具體日期]2.結(jié)束日期：[結(jié)束雇傭的具體日期]3.試用期（如有）：起始日期：[試用期開始的具體日期]結(jié)束日期：[試用期結(jié)束的具體日期]試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)雇員的表現(xiàn)決定是否正式錄用。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位描述：詳細(xì)描述雇員在公司所擔(dān)任的工作崗位，包括工作的主要任務(wù)、職責(zé)范圍等。例如，[具體工作崗位名稱]主要負(fù)責(zé)[工作的主要任務(wù)1]、[工作的主要任務(wù)2]等，需要與[相關(guān)部門或人員]進(jìn)行密切協(xié)作，保證工作的順利進(jìn)行。2.工作地點(diǎn)：明確雇員的工作地點(diǎn)，通常為公司的辦公地址或指定的工作場所。例如，工作地點(diǎn)為[具體公司地址]或[指定工作場所地址]。3.工作時(shí)間及休息休假：工作時(shí)間：規(guī)定雇員的工作時(shí)間，通常為每天[X]小時(shí)，每周[X]天。例如，每天工作8小時(shí)，每周工作5天，工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間范圍，如9:0018:00]。休息休假：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，為雇員安排休息休假時(shí)間。例如，雇員享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利，具體休假規(guī)定按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。四、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式1.勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：明確雇員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等。例如，基本工資為[具體金額]，績效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放，津貼根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境等因素確定。2.支付周期：規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬的支付周期，通常為每月一次或每季度一次。例如，支付周期為每月15日，即每月15日支付上月的勞務(wù)報(bào)酬。3.支付方式：確定勞務(wù)報(bào)酬的支付方式，通常為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。例如，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞務(wù)報(bào)酬，將勞務(wù)報(bào)酬轉(zhuǎn)賬至雇員指定的銀行賬戶。4.代扣代繳：明確雇主在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)需要代扣代繳的稅費(fèi)等款項(xiàng)，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如，代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。五、保險(xiǎn)及福利1.雇主應(yīng)提供的保險(xiǎn)：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，為雇員提供必要的保險(xiǎn)保障。例如，為雇員購買工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，保證雇員在工作過程中的合法權(quán)益。2.雇員可享受的福利：提供給雇員的福利，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。例如，雇員享有每年的節(jié)日福利，包括節(jié)日禮品或購物卡；在生日時(shí)，公司將為雇員提供生日蛋糕或現(xiàn)金紅包；公司還將為雇員提供定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升雇員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。六、保密條款1.保密范圍：明保證密的范圍，包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。例如，保密范圍包括公司的產(chǎn)品配方、銷售渠道、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。2.保密期限：規(guī)定保密的期限，通常為合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)。例如，保密期限為合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后3年。3.違約責(zé)任：明確違反保密條款的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。例如，若雇員違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為公司因此所遭受的直接損失及間接損失；同時(shí)雇員還應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為[具體金額]。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：明確競業(yè)限制的范圍，即雇員在離職后不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或工作。例如，競業(yè)限制范圍為與公司所在行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)或工作，包括但不限于[具體競爭業(yè)務(wù)或工作范圍]。2.競業(yè)限制期限：規(guī)定競業(yè)限制的期限，通常為離職后的一定期限內(nèi)。例如，競業(yè)限制期限為離職后2年。3.競業(yè)限制補(bǔ)償：確定競業(yè)限制期間雇主應(yīng)向雇員支付的補(bǔ)償金額。例如，競業(yè)限制補(bǔ)償金額為每月[具體金額]，在競業(yè)限制期間按月支付。4.違約責(zé)任：明確違反競業(yè)限制條款的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。例如，若雇員違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為[具體金額]；同時(shí)雇員還應(yīng)賠償公司因此所遭受的損失，包括直接損失和間接損失。八、合同的解除與終止1.雙方解除合同的情形：明確雙方可以解除合同的情形，包括協(xié)商解除、法定解除等。例如，雙方協(xié)商一致可以解除合同；若雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，雇主可以解除合同；若雇主未按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供保險(xiǎn)福利等，雇員可以解除合同。2.合同終止的情形：規(guī)定合同終止的情形，包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止等。例如，合同期滿后，合同自動(dòng)終止；若雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。3.解除或終止合同的通知程序：明確解除或終止合同的通知程序，包括通知的方式、通知的期限等。例如，一方欲解除或終止合同，應(yīng)提前[具體通知期限]書面通知對(duì)方，通知方式為書面送達(dá)或郵件送達(dá)；通知期限屆滿后，合同即解除或終止。九、違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任：明確雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，若雇主未按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向雇員支付違約金；若雇員違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此所遭受的損失。2.違約金的計(jì)算方式：詳細(xì)說明違約金的計(jì)算方式，包括基數(shù)、比例等。例如，違約金的計(jì)算方式為未支付勞務(wù)報(bào)酬金額的5%，或違反保密條款或競業(yè)限制條款所造成損失的100%。十、爭議解決1.爭議解決方式：明確爭議解決的方式，通常為協(xié)商解決、仲裁或訴訟。例如，雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.管轄法院：確定爭議解決的管轄法院，通常為合同簽訂地、履行地或被告所在地的法院。例如，管轄法院為合同簽訂地的人民法院。十一、其他條款1.合同的生效條件：明確合同的生效條件，通常為雙方簽字蓋章后生效。例如，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同的變更與補(bǔ)充：規(guī)定合同的變更與補(bǔ)充方式，通常為雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。例如，若雙方需要變更或補(bǔ)充合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.通知與送達(dá)：明確通知與送達(dá)的方式、期限等。例如，通知方式為書面送達(dá)或郵件送達(dá)，通知期限為[具體通知期限]；若通過郵寄方式送達(dá)，以郵件寄出之日起[具體期限]視為送達(dá)。4.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份：明確合同的份數(shù)及雙方的持有情況，保證雙方都有合同原件。