2025年度新工作者勞動協(xié)議示范文本

2025年度新工作者勞動協(xié)議示范文本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“新工作者”）：鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為甲方招聘的新工作者，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處的工作事宜，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體第一條甲方基本信息1.1甲乙雙方確認(rèn)，甲方為合法注冊的用人單位，具備獨立法人資格，能夠承擔(dān)法律責(zé)任。1.2甲方名稱：____1.3甲方地址：____1.4甲方聯(lián)系方式：____第二條乙方基本信息2.1乙方姓名：____2.2乙方性別：____2.3乙方出生日期：____2.4乙方身份證號：____2.5乙方聯(lián)系方式：____二、勞動合同期限第三條勞動合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)。三、工作內(nèi)容與工作時間第四條工作內(nèi)容4.1乙方在甲方處從事____崗位的工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）____（2）____（3）____4.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。第五條工作時間5.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作時間為八小時，具體工作時間為上午____：____至下午____：____。5.2甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的休息時間和節(jié)假日休息。四、勞動報酬與福利待遇第六條勞動報酬6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。6.2乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），每月____日發(fā)放上月工資。6.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。第七條福利待遇7.1甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（2）提供免費住宿；（3）提供餐費補貼；（4）提供年度體檢；（5）提供節(jié)假日福利。7.2甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施和條件。五、勞動紀(jì)律與保密第八條勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，遵守勞動紀(jì)律。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第九條保密條款9.1乙方在簽訂本協(xié)議之日起至解除或終止勞動合同之日止，應(yīng)承擔(dān)以下保密義務(wù)：（1）不得泄露甲方的商業(yè)秘密；（2）不得泄露甲方的客戶信息；（3）不得泄露甲方的技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、解除與終止勞動合同第十條解除與終止勞動合同10.1乙方在協(xié)議期限內(nèi)，如因個人原因要求解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。10.2甲方在協(xié)議期限內(nèi)，如因以下原因要求解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）甲方依照國家有關(guān)法律法規(guī)，需要進行經(jīng)濟性裁員。10.3本協(xié)議期滿后，雙方如愿意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____天協(xié)商簽訂新的勞動合同。七、爭議解決第十一條爭議解決11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除或終止，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款第十二條其他條款12.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____