大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)(慕課版) 課件 第八章 就業(yè)中的權(quán)益保障

第八章就業(yè)中的權(quán)益保障目錄正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》合法簽訂勞動(dòng)合同職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法了解五險(xiǎn)一金12341正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》一、《就業(yè)協(xié)議書》的作用二、《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂三、《就業(yè)協(xié)議書》的解除第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》

《就業(yè)協(xié)議書》通常是由教育部或各省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制的，它是一份具有法律效力的書面文件，用于明確畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》、《就業(yè)協(xié)議書》的作用

《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，畢業(yè)生就業(yè)需要按《就業(yè)協(xié)議書》來辦理。

畢業(yè)生一旦辦理了《就業(yè)協(xié)議書》，則說明該公司或人事局決定接收該畢業(yè)生的檔案，準(zhǔn)備正式錄用該畢業(yè)生。第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》二、《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂

《就業(yè)協(xié)議書》一式3份，分別由大學(xué)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校保管，任何單位和個(gè)人均不得復(fù)印、翻印、復(fù)制、挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無效，相關(guān)人員還應(yīng)立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。大學(xué)畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見后，需簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，《就業(yè)協(xié)議中》由用人單位、大學(xué)畢業(yè)生、用人單位上級(jí)主管部門、部(系)、校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽字言蓋章后，需及時(shí)提交一份到校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，以便辦理就業(yè)派遣手續(xù)。第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》二、《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂（一）簽訂步驟1.畢業(yè)生首先需要從學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫自己的基本情況，如姓名、專業(yè)、聯(lián)系方式等。2.畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方需在《就業(yè)協(xié)議書》上簽名并蓋章。在這一過程中，用人單位需要注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址。3.用人單位的上級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門需要批準(zhǔn)并蓋章，確認(rèn)雙方的就業(yè)協(xié)議。4.畢業(yè)生或用人單位將已簽訂好的《就業(yè)協(xié)議書》上交學(xué)校，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案，列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)方案。5.學(xué)校會(huì)及時(shí)將協(xié)議書的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生，部分地區(qū)的單位可能還需要所在市人事局加蓋公章或填寫單獨(dú)的審批表。第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》二、《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂（二）注意事項(xiàng)每位大學(xué)畢業(yè)生原則上只能與一個(gè)用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。2.大學(xué)畢業(yè)生與用人單位在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，如需約定其他條款，必須以書面形式明確注明。任何口頭形式的協(xié)議或約定將不予承認(rèn)。3.報(bào)考研究生或準(zhǔn)備專升本的畢業(yè)生在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，應(yīng)將報(bào)考研究生或?qū)Ｉ镜挠嘘P(guān)事宜告知用人單位，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后予以備注。第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》二、《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂（二）注意事項(xiàng)4.《就業(yè)協(xié)議書》中“用人單位上級(jí)主管部門”的蓋章情況直接關(guān)系到大學(xué)畢業(yè)生的戶口檔案去向，因此大學(xué)畢業(yè)生在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，務(wù)必向所簽約的用人單位咨詢其上級(jí)主管部門是否需要蓋章，以及蓋章的具體要求和流程。5.用人單位是否解決戶口、檔案問題?，F(xiàn)在一些用人單位普遍采用招聘的形式，不解決大學(xué)畢業(yè)生的戶口和檔案問題，因此，簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》將不能列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃并簽發(fā)“畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”。6.在生源地就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生可以不需要用人單位上級(jí)主管部門蓋章。第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》三、《就業(yè)協(xié)議書》的解除

《就業(yè)協(xié)議書》的解除是一個(gè)需要慎重處理的過程，通常涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方的權(quán)益。以下是關(guān)于《就業(yè)協(xié)議書》解除的一些重要事項(xiàng)和步驟。1.解除條件。原則上，《就業(yè)協(xié)議書》一旦簽訂并生效，不得隨意解除。但在特殊情況下，如雙方協(xié)商一致、用人單位或畢業(yè)生違約等，可以解除協(xié)議。此時(shí)，應(yīng)首先檢查協(xié)議書中是否有關(guān)于解除條件的約定，并按照約定執(zhí)行。2.征得同意與書面解約。畢業(yè)生如因特殊原因需解除協(xié)議，應(yīng)首先征得原用人單位的同意，并與用人單位協(xié)商解除協(xié)議。在雙方達(dá)成一致后，應(yīng)出具書面解約材料，并退回原就業(yè)協(xié)議書。第一節(jié)正確簽署《就業(yè)協(xié)議書》三、《就業(yè)協(xié)議書》的解除3.學(xué)校審批與換發(fā)新協(xié)議。畢業(yè)生需要向所在教學(xué)學(xué)院提出申請(qǐng)，并附上相關(guān)解約材料。學(xué)院審批通過后，學(xué)校招生就業(yè)管理處會(huì)根據(jù)學(xué)院意見，負(fù)責(zé)換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。4.違約責(zé)任。如果是因?yàn)橛萌藛挝换虍厴I(yè)生違約而需要解除協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這可能包括支付違約金、賠償損失等。因此，在解除協(xié)議前，雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)。2合法簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概述二、勞動(dòng)合同的簽訂原則三、勞動(dòng)合同的解除第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概述

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。而用人單位則有責(zé)任及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的簽訂原則

（一）平等自愿原則

（二）協(xié)商一致原則

（三）合法性原則

（四）誠(chéng)實(shí)信用原則

（五）公平原則第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，尚未全部履行完畢之前，由于特定原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同一方或雙方?jīng)Q定提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

用人單位辭退勞動(dòng)者的情形主要可以分為三類：過失性辭退、無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)每一種辭退情形都設(shè)定了明確的條件限制。第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（一）用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（二）用人單位不可解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除（三）用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié)合法簽訂勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的解除

因用人單位方面的原因，如經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致倒閉等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位都應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~通常根據(jù)勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的年限來確定，具體計(jì)算方式如下。（1）對(duì)于在本單位工作滿一年的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）對(duì)于工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年計(jì)算。（3）對(duì)于工作不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法一

、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為類型二

、常見的職場(chǎng)侵權(quán)行為如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)第三節(jié)職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法一、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為類型（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)和個(gè)人在創(chuàng)新活動(dòng)中所創(chuàng)造的智力成果，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。在職場(chǎng)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)表現(xiàn)為盜用他人的創(chuàng)意、技術(shù)、作品等，或者未經(jīng)授權(quán)使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。來源：國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng)職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法一、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為類型（二）職場(chǎng)人格侵權(quán)1.惡意誹謗一些職場(chǎng)人士為了個(gè)人利益，不惜散布謠言、捏造事實(shí)，對(duì)他人的名譽(yù)造成損害。2.侵犯隱私在未經(jīng)許可的情況下，公開或傳播他人的私人信息，如家庭狀況、健康狀況等。3.侮辱歧視對(duì)他人進(jìn)行言語或行為上的侮辱、輕視，使對(duì)方感到尊嚴(yán)受損。4.不公正待遇在職務(wù)晉升、薪酬分配等方面，因個(gè)人偏見或歧視而給予不公正待遇。職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法一、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為類型（三）勞動(dòng)權(quán)益侵權(quán)1.工資報(bào)酬侵權(quán)

包括拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不按時(shí)發(fā)放工資等。2.休息休假侵權(quán)

休息休假侵權(quán)主要表現(xiàn)為加班加點(diǎn)、超時(shí)工作、剝奪休假等。3.社會(huì)保險(xiǎn)侵權(quán)

勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)侵權(quán)是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，它侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定和公正。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生侵權(quán)

這種侵權(quán)行為的發(fā)生，往往是因?yàn)槠髽I(yè)或個(gè)人為了追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了勞動(dòng)者的安全和健康。5.勞動(dòng)合同侵權(quán)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法一、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為類型（四）個(gè)人信息泄露

在職場(chǎng)中，個(gè)人信息泄漏侵權(quán)已成為一個(gè)不容忽視的問題。隨著科技的快速發(fā)展和數(shù)字化辦公的普及，個(gè)人信息在職場(chǎng)中的流通變得日益頻繁，同時(shí)也面臨著更大的泄露風(fēng)險(xiǎn)。

職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法二、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)（一）加強(qiáng)個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理1.學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)樹立保護(hù)意識(shí)明確權(quán)利歸屬及時(shí)登記注冊(cè)合理維權(quán)（二）避免職場(chǎng)人格侵權(quán)1.了解自身權(quán)益提高證據(jù)意識(shí)保持獨(dú)立自信提高自我防范意識(shí)職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法二、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)（三）嚴(yán)格保密措施，防范個(gè)人信息泄露1.意識(shí)到個(gè)人信息的重要性了解信息泄漏的途徑加強(qiáng)密碼管理保護(hù)電子設(shè)備和個(gè)人物品備份重要數(shù)據(jù)（四）增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)1.增強(qiáng)法律意識(shí)的途徑2.提升維權(quán)意識(shí)的策略職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)方法二、職場(chǎng)中常見的侵權(quán)行為如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)（五）保障個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益1.了解相關(guān)法律法規(guī)簽訂正式的勞動(dòng)合同并保留相關(guān)證據(jù)與用人單位協(xié)商尋求法律援助或提起訴訟提高自我保護(hù)意識(shí)4了解五險(xiǎn)一金一、什么是“五險(xiǎn)一金”二、“五險(xiǎn)一金”相關(guān)常識(shí)第四節(jié)了解五險(xiǎn)一金一、什么是“五險(xiǎn)一金”

通常所說，“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金，其中“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。

。第四節(jié)了解五險(xiǎn)一金來源：齊魯人才網(wǎng)二、“五險(xiǎn)一金”相關(guān)常識(shí)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)交得多不等于得得多

退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金主要由兩部分組成。首先，一部分養(yǎng)老金是基于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資按一定比例發(fā)放的，這部分直接反映了國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。其次，另一部分養(yǎng)老金來源于個(gè)人在工作期間所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)所形成的個(gè)人賬戶資金。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)不等于醫(yī)療全能險(xiǎn)

并非所有的醫(yī)療行為都能獲得保險(xiǎn)賠付。例如，整容手術(shù)、減肥治療、增高手術(shù)、近視矯正以及精神疾病的診療等，通常不在醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍內(nèi)。此外，因交通事故或遭受歹徒傷害所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，也不在醫(yī)保的報(bào)銷之列。只有在公安機(jī)關(guān)證實(shí)確實(shí)無法找到加害人的情況下，相關(guān)費(fèi)用才能由醫(yī)保暫時(shí)核銷。醫(yī)保在實(shí)際應(yīng)用過程中確實(shí)存在諸多限制和規(guī)定。第四節(jié)了解五險(xiǎn)一金二、“五險(xiǎn)一金”相關(guān)常識(shí)（三）失業(yè)保險(xiǎn)不是想領(lǐng)就能領(lǐng)具備下列條件的失業(yè)人員