2025年高層管理策劃崗位招聘協(xié)議書

2025年高層管理策劃崗位招聘協(xié)議書甲方（招聘方）：____乙方（應(yīng)聘方）：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方擔任高層管理策劃崗位，雙方經(jīng)充分溝通，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方是一家致力于____行業(yè)的知名企業(yè)，具有豐富的市場經(jīng)驗和良好的企業(yè)信譽。1.2乙方具備豐富的管理策劃經(jīng)驗，具備甲方所需求的專業(yè)素質(zhì)和能力。1.3雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方擔任甲方高層管理策劃崗位達成以下協(xié)議。二、招聘崗位及職責2.1招聘崗位：高層管理策劃2.2崗位職責：（1）負責甲方戰(zhàn)略規(guī)劃、市場策劃、品牌建設(shè)等工作；（2）組織制定公司年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督實施；（3）負責公司組織架構(gòu)優(yōu)化，提升公司管理水平；（4）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行決策，為公司發(fā)展提供專業(yè)建議；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、招聘條件3.1學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，管理類、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)；3.2工作經(jīng)驗：具有____年以上高層管理策劃經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先；3.3專業(yè)能力：熟悉企業(yè)管理、市場營銷、品牌建設(shè)等相關(guān)知識，具備較強的策劃能力和執(zhí)行力；3.4個人素質(zhì)：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信務(wù)實，具備團隊協(xié)作精神。四、招聘流程4.1報名：乙方按照甲方要求提交相關(guān)材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證明、工作證明等；4.2面試：甲方對乙方提交的材料進行篩選，組織面試；4.3體檢：面試合格后，乙方需進行體檢；4.4錄用：體檢合格后，甲方與乙方簽訂正式勞動合同。五、薪資待遇5.1乙方試用期薪資為人民幣____元/月，試用期為____個月；5.2乙方轉(zhuǎn)正后薪資為人民幣____元/月，具體薪資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定進行調(diào)整；5.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇；5.4甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。六、保密協(xié)議6.1乙方在任職期間，須對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得對外泄露；6.2乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息公開或失去保密價值；6.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務(wù)；7.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責；7.3乙方應(yīng)主動參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力；7.4雙方應(yīng)相互尊重，保持良好的溝通與協(xié)作。八、解除或終止協(xié)議8.1乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止協(xié)議：（1）乙方不符合招聘條件，提供虛假材料或隱瞞事實的；（2）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，無法勝任工作的；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的；（4）乙方涉嫌犯罪的。8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或終止協(xié)議：（1）乙方主動提出離職的；（2）乙方因個人原因不能繼續(xù)履行職責的；（3）乙方達到法定退休年齡的。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、附則10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3本協(xié)議