2025人力資源主管雇傭合同樣本

2025人力資源主管雇傭合同樣本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方愿聘請乙方擔任人力資源主管，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成以下合同條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月簽訂新的雇傭合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方人力資源主管，負責甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等事務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴格按照甲方制定的各項規(guī)章制度和操作流程開展工作，確保人力資源管理的合規(guī)性。三、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體地址為：____。四、工作時間1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作時間為____小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退。五、薪酬待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，按照甲方薪酬制度發(fā)放。2.乙方在合同期內(nèi)享有以下福利待遇：（1）五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。（2）帶薪年假：根據(jù)乙方在公司的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。（3）節(jié)日福利：按照甲方規(guī)定，發(fā)放節(jié)日慰問金或禮品。（4）其他福利：如通訊補貼、交通補貼、餐飲補貼等。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的各類文件、資料、設(shè)備等，不得私自拷貝、傳播、泄露。七、合同解除與終止1.任何一方違反本合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除本合同。2.乙方因個人原因要求解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。八、爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（