公司的規(guī)章制度 (一)

公司的規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度（通用10篇）公司的規(guī)章制度篇1

《保密制度》

第一章總則

第一條為保守國家和公司秘密，加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)管理，確保公

司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本制度。

第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照必須程序確定、在必

須時光內(nèi)只限必須范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

第三條公司辦公室是公司保密工作職能部門，負(fù)責(zé)公司并指導(dǎo)

下屬單位的保密工作，進(jìn)行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。

第四條公司每個職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密

的權(quán)利。

第二章保密范圍的密級劃分

第五條公司保密范圍劃分原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會

對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。

（一）損害公司經(jīng)濟(jì)利益（競標(biāo)標(biāo)底）；

（二）損害公司聲譽(yù)；

（三）損害公司對外關(guān)系；

（四）妨害公司業(yè)務(wù)的開展；

（五）妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施；

（六）危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。

第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機(jī)密、秘

密三級。

1、絕密級：如被不應(yīng)知悉獲知，會給公司造成個性嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損

失或個性嚴(yán)重不良影響，如公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃、

重大項目的決策、整體財務(wù)狀況以及公司領(lǐng)導(dǎo)的變動，競標(biāo)標(biāo)底、公

司技術(shù)、資質(zhì)等。

2、機(jī)密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

或嚴(yán)重不良影響，如公司領(lǐng)導(dǎo)會議的決定、公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)

營狀況、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門、項目部負(fù)責(zé)人的人事變動等。

3、秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不

良影響，指第1、第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計劃、經(jīng)營、財務(wù)、

人事等狀況。

第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密

級推薦并由有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機(jī)密、

秘密”字樣的印章°如辦公室有異議，可交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級。

第八條根據(jù)工作需要的情形變化，密級能夠變更或解除，其審

定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。

第三章保密制度

第九條知曉范圍：第六條所定資料除公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外,

絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機(jī)密級只限負(fù)責(zé)該項工作的

主管人員以及該主管人員認(rèn)為務(wù)必知曉，秘密級只限相關(guān)人員知曉。

第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或

復(fù)印者須公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，機(jī)密級資料需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密

級資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由辦公室復(fù)印并登記,

復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終

應(yīng)交回辦公室銷毀C

第十一條保密工作的基本要求：

（一）不該說的話不說；

（二）不該問的事不問：

（三）不該看的文件不看：

（四）不該記錄的秘密不記：

（五）不攜帶保密材料外出：

（六）不隨便談?wù)摫Ｃ苁马棧?/p>

（七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。

第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密狀況，應(yīng)立即報告辦公室和所在單

位負(fù)責(zé)人，以便及時采取補(bǔ)救措施。

第四章獎懲

第十三條對于模范遵守本條例的單位的個人將予以表揚(yáng)，對于

制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施

補(bǔ)救的職工，將視狀況予以表揚(yáng)和獎勵。

第十四條對于違反條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司

受損失者，給予經(jīng)濟(jì)懲處、解聘、甚至依法追究法律職責(zé)。對有過失

及時報告并用心協(xié)助采取措施補(bǔ)救的，可酌情減輕懲處;對造成泄密

后故意隱瞞不報的，將予以從重處理。公司的規(guī)章制度篇2

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實際情況，

制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指；員工是指招用的所有人員

（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護(hù)，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等

勞動義務(wù)。

第5條廠方負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條

件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動

用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種

或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先

內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除

或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任

何虛假內(nèi)容。

第5條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須

是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工,

不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職

業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年

的，試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2

個月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

不超過6個月。

第三章勞動合同管理

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表

人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合

同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解

除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同

的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工

作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實

際情況定標(biāo)準(zhǔn)）

A、根據(jù)本工廠特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或

書面兩種方式）

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的；（請根據(jù)貴司的實際

情況定出“嚴(yán)重"的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等）

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；（請根據(jù)

貴司的實際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)被勞動教養(yǎng)的；

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解

除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以

書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為

一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情近發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約

責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方

下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方

支付違約金。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以

書面形式通知廠方,試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天

以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另

有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解

除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的

損失。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠

牌。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。

第4條上班肘間因私外出按請假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外

出申請單”放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查,

否則不予放行。

第6條凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理

課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定

主管簽核后方可放行。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留。

第9條來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，

得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證

須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會客室等候。會談后，來訪

者出廠時交還“訪客證''，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪

客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免

登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。

第10條應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安

帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)?/p>

觀生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應(yīng)于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收,

裝卸貨柜時，保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指

定地點停放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全

體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則

當(dāng)事人雙方記大過處分。

第2條上下先在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡

位，嚴(yán)守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊

打卡，若有違反，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第4條打上先卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時

距最低是半小時。

第5條不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延

后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時，直

接按正常上、下班時間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算,

員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。

第7條因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，

因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式

呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計

員清點人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅

自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

第10條上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得

超過兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管

簽，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次

的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡

在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當(dāng)事人記小過處分。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上

的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。

第13條妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，

如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補(bǔ)辦。

第六章工作時間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間；對特殊崗

位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另

行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30,員工按公司

規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作

時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息

一天。

第4條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而

由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工

資或安排補(bǔ)休。

第5條員工的法定休假日如下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)E）

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)E）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休

假。

第6條工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公

受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付（具體

規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定）。

第7條婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天（含休息

日），晚婚（初婚時子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲）增加10

天。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）

亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案,

假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，

此假期不影響年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間。（探親假只有國有企

業(yè)才毛硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假）

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假

5天；已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天；已滿20xx年的，年

休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

第11條產(chǎn)假:女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，

難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明

供人事備案，產(chǎn)假工資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10,陪產(chǎn)假工

資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可

離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一

般病假不得超過20天。

第16條員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務(wù)

代理人，特殊情況事后需補(bǔ)請假單，延假也需補(bǔ)寫請假單。

第17條原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次，每次不得超過20

天（包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理）

第18條以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批

準(zhǔn)后，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章工資福利與社會保險

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資

不包括加班加點工資。

第2條休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付

加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在

支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資

時應(yīng)在工資清單上簽名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一

個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后

日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第5條有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬

于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅；

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)扣除依法賠償給廠方的費用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款；

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并

依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有

職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第2條廠方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要

的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的

安全操作技能。

第3條廠方實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本

部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的

安全問題負(fù)責(zé)。

第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女

職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

第5條用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識。操作用電設(shè)備的員工

除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操

作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)

禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大

危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”

后，方可上崗作業(yè)C

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安

全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火器等

消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報警方法，認(rèn)識火場逃

生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。

第九章勞動紀(jì)律與員工守則

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部

門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)

生證明)，在不得已的

情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請

假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠

工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向胡門經(jīng)理或主管提交《辭職

通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政

部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德、：

(1)進(jìn)入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作

安排；

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)

任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭

雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、

貪污或故意損壞廠方財物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪

費公物和公物私用；

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗

毆、造謠生事；

(9)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行

為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理

或主管許可的除外；

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工

作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)

量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)

班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情匯，要立即采取應(yīng)急措施，

并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任

何物品；

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移

動、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)

人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入廠方；

(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣

的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第十章獎勵與懲罰

第1條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提

高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎

勵制度。

獎勵分為嘉獎、小功、大功。

一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，

能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，

對廠方貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。

二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，

確有功績者；

(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益

者；

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者；

(2)自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者；

(5)確有其它重大功績者。

第2條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心

廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第3條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠

方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，

第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;

每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次

以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并

且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的；

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的；

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)浪費廠方財物或公物私用的；

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

(12)攜帶危險物品入廠的；

(13)在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(17)工作時間打瞌睡的；

(18)對客戶的杰度惡劣的；

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，

每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年

內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,

予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日)；

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的；

(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的；

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的；

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬

實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相

關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備

損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；

(2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由

于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元

以上的；

(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和

社會秩序的；

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍

浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的；

(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的；

(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失

的；

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失

的；

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章公司考核辦法

目的：為合理評核全廠所有在職人員工作績效，鼓勵表彰先進(jìn)工

作者，提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營運績效之目的，特制定

本辦法。

1.適用范圍：全廠在職人員.

2.相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效

評核，并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,

以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù)，并將評核結(jié)果填寫于《月

績效評核表》送交管理部人事課。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進(jìn)行評核，并送交單位及部門主管核定；

組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核，并送交部門主管核

定；

課級干部、工程師：由部門主管進(jìn)行評核，并送交總經(jīng)理核定；

（副）經(jīng)理級（含）以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。

3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率

等，并送交各單位，作為各單位評定級別之依據(jù)。

3.3.評核等級評分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績效評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下：

（1）績效成績評分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計劃之達(dá)成狀況；

b.各立項工作計劃之達(dá)成狀況；

c.各項目之達(dá)成狀況；

d.各業(yè)績之達(dá)成狀況；

e.個人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn)；

f.其它能體現(xiàn)具體價值的工作。

（2）特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或

依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進(jìn)行觀察考核，將每項達(dá)標(biāo)

情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予

發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續(xù)3個月（含）或者一年內(nèi)

累計3個月（含）的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員工不適

合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總

經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎金總額,

評核部分有問題時，則退回人事重新計算.

（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第1條工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

（一）經(jīng)營信息

1、廠方重大決策中的秘密事項；

2、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營

項目及經(jīng)營決策；

3、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會

議記錄；

4、供銷情報及客戶檔案；

5、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

6、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；

7、廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

8、廠方內(nèi)部管理制度。

（二）技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料；

2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍

或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。

（三）其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

第3條廠方密級的確定

（一）廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)

信息資料為絕密級C

（二）廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資

料、經(jīng)營狀況、管理

制度等為機(jī)密級。

（三）廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場或尚

未公開的各類信息為

秘密級。

第4條具體的保密措施：

（一）屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、

使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

（二）對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措

施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安

全措施；

3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

（三）屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷

毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

（四）在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場所談

論廠方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密。

（六）廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)

立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

第5條責(zé)任與處罰

（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；

2、已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的。

（二）出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究

法律責(zé)任：

1、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提

供廠方秘密的；

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方

的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體

情況在勞動合同中約定清楚。

十二章辦公室管理辦法

第1條辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、

拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。

第2條公司電話、傳真機(jī)、電腦、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明

書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可

離開。

第3條上班肘間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做

與工作無關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電話辦公應(yīng)

長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。

第4條辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班

后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌（柜）內(nèi)（桌面除電話、筆筒、

水杯、臺歷等不得擺放其它雜物），下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下。

第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)

在會客室，上班時間嚴(yán)禁因私會客。

第6條維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿端正，

不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

第十三章車間管理

第1條上班肘間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性

感服飾，不得濃妝艷抹。

第2條對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，

服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理

人員。

第3條愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)

象；工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。

第4條嚴(yán)禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

第5條車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人

員開電梯，電梯嚴(yán)禁載人。

第6條保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā)，放在指定的地

點。遺失或惡意損壞，查實追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十四章宿舍管理

第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一

人擔(dān)任宿舍長，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下：

（1）水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理；

(2)本宿舍員工安全之管理；

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持；

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo)；

(5)室員糾紛之處理；

(6)清點本宿舍就寢人員；

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督；

(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請；

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理；

(10)宿舍長要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。

第2條宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，

任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位；

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動，爰惜室

內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分；

(3)節(jié)約水電，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無人時要關(guān)所有電源

設(shè)備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶

入宿舍；

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑

跡象及時向宿舍長反映；

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒

水、垃圾應(yīng)倒于指定地點，個人物品要擺放有序；

(7)嚴(yán)禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為；

(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負(fù)荷，

使用熱水時，注意節(jié)約，不得無故浪費；

(9)自學(xué)遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕

打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響；

(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù),

不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿；

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需

留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分；未經(jīng)公司允許，私

自留宿者，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品，嚴(yán)禁盜竊、挪用他人私

物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃；

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日生負(fù)

責(zé)室內(nèi)、室外、走道及陽臺衛(wèi)生。

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第1條員工依規(guī)定在用膳時間方可進(jìn)入餐廳就餐；

第2條應(yīng)排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒；

第3條米坂吃多少打多少，不得浪費；

第4條每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以

外場所用膳；

第5條用膳完畢后，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走，倒入指定地區(qū)，不

得留置桌上或灑落地面；

第6條總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，

丟失或損毀照價補(bǔ)辦；

第7條請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù),

請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回；

第8條按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他

人餐具“

第十六章附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個員工進(jìn)本工廠工作之前

必須熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。

對員工的罰款，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20機(jī)公司的規(guī)

章制度篇3

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)

歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬叱精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精

神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時光公司每周工作五天半，員工每日正常工作時光為70

5小時。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：13：30-17：30為工作時光

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時光

實行輪班制的部門作息時光經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工1遲到

或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者務(wù)必提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。2

月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工

一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、

請假1病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：

00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以

上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈

返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，

由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他

人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假

期間不計發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈

權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2）出

差人員原則上須在規(guī)定時光內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回

到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部

門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時光為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞

動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費二加班天數(shù)義基數(shù)X150%

休息日加班費二加班天數(shù)X基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費;加班天數(shù)X基數(shù)X300%

3人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。4公司內(nèi)臨時工、兼

職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。5公司實行輪

班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及

檢查1考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順

延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并

對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)

導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

3對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)

嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部

門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由

總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面

形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，

部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指

定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)

中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作

職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上

管理人員辭職務(wù)必經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事

部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以

保證及時進(jìn)行有針對性的工作改善。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清

單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考

勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦

理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資

料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2c

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，

經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并

向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的

交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),

領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公

司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處

罰條例》的有關(guān)規(guī)定外理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將

相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，

要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的

一切職務(wù)行為，務(wù)必以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形

象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員

工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回

避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，

不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司

名義帶給擔(dān)保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、

代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時光或資源從

事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所

兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公

司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商

業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、

以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的4、以直系親屬名義從事上述三

項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳

公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥

善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶

給公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)

務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于

曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷

抹。

二、辦公時光不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時光吃零

食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報

刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時持續(xù)辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”,

通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時光應(yīng)避免私人電話。如確實需要，

應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何

辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使

用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公

資料物品。需要保密的資料，資料持有人務(wù)必按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定用心配合同事開展工作，不得拖延、

推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自我職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自我所知告

知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原

則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、

如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)

定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改推薦，這是員工的權(quán)利，也是

員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同

時能夠推薦制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、記大

功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，

經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，格具體事跡

者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或

管理制度，提出具體改善方案或合理化推薦，采納后具有成效者4、

用心參與公司群眾活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ?/p>

料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公

司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司

嬴得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報

上級考核透過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，

謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或

盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造

各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、

謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時光內(nèi)打架

斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或遢反

安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、

遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從

事與工作無關(guān)的事情者12、工作時光擅離工作崗位，致使工作發(fā)生

錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)的門者15、對有期限的指

令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不理解領(lǐng)導(dǎo)推薦批評者17、

無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任

之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政