2025年實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)生協(xié)議終止流程

2025年實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)生協(xié)議終止流程隨著社會(huì)的發(fā)展和教育的進(jìn)步，實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)中的地位日益重要。實(shí)習(xí)作為一種人才培養(yǎng)和選拔的重要手段，不僅有助于實(shí)習(xí)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)，還有利于企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。本文將詳細(xì)闡述____年實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)生協(xié)議終止流程，以規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，保障雙方權(quán)益。一、實(shí)習(xí)結(jié)束前的準(zhǔn)備工作1.實(shí)習(xí)生評(píng)估實(shí)習(xí)結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行全面的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。評(píng)估結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成績(jī)的重要依據(jù)。2.實(shí)習(xí)生座談會(huì)實(shí)習(xí)結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)組織實(shí)習(xí)生座談會(huì)，邀請(qǐng)實(shí)習(xí)導(dǎo)師、人力資源部門等相關(guān)人員參加。座談會(huì)上，實(shí)習(xí)生可以分享實(shí)習(xí)期間的收獲和感悟，企業(yè)可以了解實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)工作的評(píng)價(jià)和建議。3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束前，需提交實(shí)習(xí)報(bào)告。報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作內(nèi)容、成果、不足之處以及改進(jìn)措施。實(shí)習(xí)報(bào)告將作為實(shí)習(xí)成績(jī)的重要參考。二、實(shí)習(xí)生協(xié)議終止流程1.提交書面申請(qǐng)實(shí)習(xí)結(jié)束前，實(shí)習(xí)生應(yīng)向企業(yè)提交書面申請(qǐng)，說明實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間、實(shí)習(xí)成果、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等。書面申請(qǐng)需由實(shí)習(xí)導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.企業(yè)審批企業(yè)收到實(shí)習(xí)生書面申請(qǐng)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)審批。審批內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)、是否符合終止協(xié)議條件等。審批通過后，企業(yè)將與實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議終止書》。3.辦理離職手續(xù)實(shí)習(xí)協(xié)議終止后，實(shí)習(xí)生需辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括歸還工作證、離職證明、工資結(jié)算等。實(shí)習(xí)生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢，如有特殊情況，可向企業(yè)申請(qǐng)延期。4.實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)與反饋實(shí)習(xí)結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行評(píng)價(jià)與反饋。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。反饋內(nèi)容包括企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的期望、改進(jìn)建議等。5.實(shí)習(xí)生檔案歸檔實(shí)習(xí)結(jié)束且離職手續(xù)辦理完畢后，企業(yè)應(yīng)將實(shí)習(xí)生檔案歸檔。檔案內(nèi)容包括實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)等。實(shí)習(xí)生檔案將作為企業(yè)選拔人才的重要依據(jù)。三、實(shí)習(xí)結(jié)束后的跟蹤與關(guān)懷1.跟蹤調(diào)查實(shí)習(xí)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查，了解實(shí)習(xí)生的就業(yè)情況、職業(yè)發(fā)展等。跟蹤調(diào)查有助于企業(yè)了解實(shí)習(xí)效果，為今后的人才培養(yǎng)和選拔提供參考。2.建立實(shí)習(xí)生人才庫(kù)企業(yè)應(yīng)建立實(shí)習(xí)生人才庫(kù)，將表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生納入人才庫(kù)。在今后的人才選拔中，優(yōu)先考慮人才庫(kù)中的實(shí)習(xí)生。3.舉辦實(shí)習(xí)生聚會(huì)企業(yè)可定期舉辦實(shí)習(xí)生聚會(huì)，邀請(qǐng)實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生參加。聚會(huì)上，實(shí)習(xí)生可以分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，企業(yè)也可以了解實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)和需求。四、總結(jié)____年實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)生協(xié)議終止流程的規(guī)范，有助于提高實(shí)習(xí)生管理效率，保障雙方權(quán)益。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真履行實(shí)習(xí)生協(xié)議終止流程，關(guān)注實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)和發(fā)展，為實(shí)習(xí)生提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。實(shí)習(xí)生也應(yīng)珍惜實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，努力提升自身能力，為企業(yè)